Energieke Programmamanager/Omgevingsmanager Programma Maaldrift I Zuid-Holland
Job Description
Energieke Programmamanager/Omgevingsmanager Programma Maaldrift I Zuid-Holland I tarief: Op aanvraag beschikbaar I uren: 24 uur I looptijd: 9 I verlenging: 36 deadline: donderdag 10 september 2026
Interesse? Reageer dan tijdig en goed: onderbouw hoe jij voldoet aan de wensen en eisen (stuk voor stuk) en laat dit verifieerbaar terugkomen in je CV. Dat kan óók via info@verseopdrachten.nl
Eisen:
beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de
Op aanvraag beschikbaar
Op aanvraag beschikbaar
Op aanvraag beschikbaar
Op aanvraag beschikbaar
Wensen:
door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De minimaal 2 kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de
Op aanvraag beschikbaar
Opdrachtomschrijving:
Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Programmamanager/Omgevingsmanager Programma Maaldrift. Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Bouw, Mobiliteit & Techniek, passend bij het profiel Project / Programma / Interim Management. De opdracht is interessant voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.
De opdracht is gesitueerd in de regio Zuid-Holland. De verwachte inzet bedraagt 24 uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.
Omschrijving van de opdracht
Ja Start Z.s.m. Opleidingniveau HBO Regio Zuid-Holland Einde inschrijfdatum donderdag 10 september 2026 Eindtijd 09:00 uur Organisatie De gemeente Wassenaar is een kleine, bijzondere gemeente in Zuid-Holland met ongeveer 28.000 inwoners. De gemeente heeft een diverse bevolking, een groene omgeving en een unieke werkcultuur gebaseerd op de kernwaarden respectvol, verantwoordelijk, samen en omgevingsgericht. Achtergrond De gemeente Wassenaar staat voor een omvangrijke en strategisch belangrijke opgave in Maaldrift. In dit gebied komen meerdere ontwikkelingen samen, waaronder de uitbreiding van Defensie, regionale bereikbaarheidsopgaven, economische ontwikkeling, uitbreiding van bedrijvigheid, landschap, recreatie en leefkwaliteit. Deze ontwikkelingen beïnvloeden elkaar steeds sterker en vragen om integrale sturing en samenhangende besluitvorming. In de afgelopen periode hebben ambtelijke en bestuurlijke verkenningen plaatsgevonden. Daarbij is een gedeeld beeld ontstaan van de opgave, de bestuurlijke ambities en de positie die Wassenaar wil innemen binnen de regionale ontwikkelingen. De conclusie is dat Maaldrift niet langer effectief kan worden georganiseerd vanuit afzonderlijke projecten en dossiers, maar vraagt om een programmatische aanpak. Het vertrekpunt van deze opdracht is nadrukkelijk dat veel inhoudelijke bouwstenen reeds aanwezig zijn. De gemeente zoekt daarom geen adviseur die opnieuw onderzoek doet naar de opgave, maar een programmamanager die bestaande inzichten vertaalt naar een uitvoerbaar programma, bestuurlijke keuzes voorbereidt, regie voert op de lopende ontwikkelingen en de organisatie helpt om de stap te maken van ambitie naar uitvoering. Opdracht Doel van de opdracht Het doel van de opdracht is om binnen een afgebakende periode te komen tot: Een bestuurlijk vastgesteld Programma Maaldrift; Een werkende programmatische sturing; Een duidelijke governance; Inzicht in benodigde capaciteit en middelen; Een uitvoeringsagenda voor de komende jaren; Samenhang tussen projecten, dossiers en ontwikkelingen; Een overdraagbare organisatievorm voor de uitvoeringsfase. Tegelijkertijd wordt gedurende de opdracht actief gestuurd op voortgang, samenwerking en realisatie binnen de lopende opgave. Specifieke opgave De gemeente bevindt zich in een overgangsfase. Enerzijds wordt gewerkt aan de verdere inrichting van het Projectenbureau en programmatisch werken. Anderzijds lopen de ontwikkelingen rondom Maaldrift onverminderd door en vragen zij om bestuurlijke aandacht, afstemming en besluitvorming. Van de programmamanager wordt verwacht dat hij of zij beide sporen gelijktijdig organiseert: Bouwen aan Programma Maaldrift; Sturen op de actuele gebiedsopgave. De programmamanager moet zich comfortabel voelen in een omgeving waarin niet alle processen, rollen en capaciteit reeds volledig zijn ingericht en in staat zijn om juist onder die omstandigheden structuur, overzicht, tempo en resultaten te realiseren. Werkzaamheden 1. Programmatische regie De programmamanager: Voert regie op de totale opgave Maaldrift; Organiseert samenhang tussen projecten en ontwikkelingen; Bewaakt voortgang en resultaten; Bereidt bestuurlijke besluitvorming voor; Zorgt voor afstemming tussen betrokken disciplines; Bewaakt afspraken en acties; Signaleert risico’s, afhankelijkheden en knelpunten; Organiseert tijdige escalatie waar nodig; Stimuleert voortgang en uitvoeringskracht. De programmamanager is het centrale aanspreekpunt voor de programmatische voortgang van Maaldrift. 2. Opzetten Programma Maaldrift De programmamanager bouwt voort op reeds beschikbare documenten, analyses, bestuurlijke gesprekken en ambtelijke verkenningen. Het programma beschrijft onder andere: De opgave; De ambitie; De programmadoelen; De samenhang tussen ontwikkelingen; Bestuurlijke keuzes; Prioriteiten; Fasering; Risico’s; Afhankelijkheden; Uitvoeringsstrategie. Het betreft een uitvoeringsprogramma binnen het Projectenbureau, gericht op sturing, samenhang en realisatie. 3. Capaciteitsanalyse en financiële claim Eerste prioriteit binnen de opdracht is het inzichtelijk maken van de middelen die nodig zijn om de bestuurlijke ambities daadwerkelijk waar te maken. Binnen de eerste twee maanden levert de programmamanager: Programmascope Welke projecten, initiatieven en opgaven onderdeel zijn van Programma Maaldrift; Welke projecten zelfstandig blijven; Hoe de samenhang is georganiseerd. Capaciteitsanalyse Per project en werkstroom inzicht in: Projectleiding; Ambtelijke capaciteit; Specialistische expertise; Omgevingsmanagement; Programmasturing; Projectondersteuning; Opdrachtgeverschap. Organisatievoorstel Voorstel voor: Programmasturing; Eigenaarschap; Overlegstructuren; Governance; Besluitvorming. Financiële claim Vertaling van de benodigde capaciteit en expertise naar: Incidentele middelen; Structurele middelen; Externe inhuur; Specialistische ondersteuning; Programmakosten. Doel is om op korte termijn bestuurlijke besluitvorming mogelijk te maken over capaciteit en middelen. 4. Omgevingsmanagement De programmamanager: Ontwikkelt een omgevingsstrategie; Organiseert interne en externe afstemming; Ondersteunt bij bestuurlijke belangenafwegingen; Verbindt partijen, belangen en ontwikkelingen; Brengt kansen, risico’s en gevoeligheden in beeld. De programmamanager werkt hierbij nauw samen met de strategisch adviseur regionale positionering en lobby. 5. Governance en implementatie De programmamanager ontwikkelt en implementeert voorstellen voor: Programmagovernance; Opdrachtgeverschap; Overlegstructuren; Voortgangsrapportages; Monitoring; Besluitvorming; Sturing op resultaten. Uitgangspunt is een werkende structuur die na afloop van de opdracht duurzaam binnen de organisatie kan worden voortgezet. Governance en positionering Programma Maaldrift wordt ondergebracht binnen het Projectenbureau van de gemeente Wassenaar. De programmamanager opereert zelfstandig binnen de kaders, werkwijze en ontwikkellijn van het Projectenbureau en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van programmatisch werken binnen de organisatie. De ambtelijk opdrachtgever voor deze opdracht is de kwartiermaker Projectenbureau. De programmamanager rapporteert aan de ambtelijk opdrachtgever, heeft geen lijnverantwoordelijkheid, en functioneert als regisseur van de gebiedsopgave en als aanjager van de verdere ontwikkeling van Programma Maaldrift. Op te leveren resultaten Binnen 2 maanden Afbakening Programma Maaldrift; Overzicht projecten en werkstromen; Capaciteitsanalyse; Organisatievoorstel; Eerste financiële claim; Governance op hoofdlijnen. Binnen 6 maanden Concept Programma Maaldrift; Uitvoeringsagenda; Omgevingsstrategie; Werkende programmasturing. Eindresultaat Bestuurlijk vastgesteld Programma Maaldrift; Ingerichte programmagovernance; Vastgesteld capaciteits- en investeringsvoorstel; Operationele programmatische sturing; Overdrachtsplan naar de structurele organisatie. Vereisten/knock-out criteria 1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Programmamanager, Omgevingsmanager binnen complexe ruimtelijke, bestuurlijke of gebiedsgerichte opgaven; 2. Aantoonbare werkervaring met minimaal twee gebiedsontwikkelingen waarin ruimtelijke procedures; bestemmingsplan, omgevingsplan of projectbesluit, onderdeel waren van de opdracht. Benoem ten minste twee referentieopdrachten in het cv; 3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 4. Maximum uurtarief 120 euro, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, parkeerkosten en fee / exclusief btw.
Belangrijkste eisen
- beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de
Belangrijkste wensen
- door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De minimaal 2 kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de
Competenties
competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Bestuurlijke sensitiviteit; Strategisch denken; Omgevingssensitiviteit; Verbindend vermogen; Resultaatgerichtheid; Organisatievermogen; Overtuigingskracht. Beoordeling (aanbesteding/DAS) Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 5 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van , dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. – Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. – Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De minimaal 2 kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: Selectiegesprek Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
DBA en contractvorm
In verband met de wet DBA heeft de opdrachtgever gesteld dat inhuur via ZZP Detachering moet. Dit betekent dat je via onze back end partij wordt voorgesteld en uiteindelijk wordt gedetacheerd. Wil je uitrekenen wat dit voor jou betekent? Neem dan het uurtarief van deze opdracht en voer deze in in onze rekenmodule en voer voor het basis loon een vergelijkbaar brutoloon in: 5000 euro bijvoorbeeld. https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/
Veelgestelde vragen over deze opdracht
Wat is de functie?
De functie is Programmamanager/Omgevingsmanager Programma Maaldrift.
Hoeveel uur per week is de opdracht?
De opdracht is voor 24 uur per week.
Waar is de opdracht?
De opdracht is in de regio Zuid-Holland.
Wanneer start de opdracht?
De beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar.
Wat is de looptijd?
De looptijd is 9 maanden, tenzij anders aangegeven.
Wat is het uurtarief?
Het indicatieve VO-tarief is Op aanvraag beschikbaar euro per uur, tenzij het tarief op aanvraag beschikbaar is.
Kan ik reageren als zzp’er?
Reageren kan via DBA-proof zzp-detachering. De kandidaat wordt via onze back-endpartij voorgesteld en gedetacheerd.
