Kan of mag de opdracht niet meer via directe inhuur? Dan is ZZP Detachering wellicht wel de beste oplossing.
ZZP Detachering | Verse Opdrachten
Jouw gegevens
Pas de bedragen aan en zie direct de pro forma berekening.
Tarief excl. btw
Onder arbeidsovereenkomst
Vaste netto vergoeding per maand
De berekening werkt automatisch zodra je een waarde wijzigt.
Resultaat pro forma berekening
Basis van de berekening
Factureerbare uren per maand
–
Omzet per maand
–
Bruto uitbetaling
Uitbetaald loon – arbeidsovereenkomst
–
Uitbetaald loon – samenwerkingsovereenkomst
–
Totaal bruto uitbetaling per maand
–
Inhoudingen (indicatief)
Subtotaal inhoudingen – arbeidsovereenkomst
–
Subtotaal inhoudingen – samenwerkingsovereenkomst
–
Netto uitbetaling per maand
–
Deze rekentool is een indicatieve berekening op basis van vereenvoudigde aannames
(factureerbaar deel van de uren, belasting- en inhoudingspercentages). Pas de aannames aan naar jouw
situatie wanneer je met kandidaten spreekt.
Hoe werkt het: 1 Arbeidsovereenkomst: Voor de duur van de opdracht wordt jij als ZZP talent tijdelijk in dienst genomen via Verse Opdrachten. Dit middels een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst borgt het geheel DBA-proof. Salaris wordt elke 25e van de maand netto uitbetaald. Volgens CAO: dus vakantiedagen en pensioenopbouw zijn geregeld! 2 Samenwerkingsovereenkomst: Alle omzet die overblijft na het uitbetalen van de werkgevers-loonkosten (loon 1 Arbeidsovereenkomst), worden in de 2e maand (als we precies weten hoeveel uren er gemaakt zijn) netto uitgekeerd. Hier zorgen we ook voor de flexibiliteit die je als ZZP talent gewend bent: mocht je meer vakantie nemen dan in de arbeidsovereenkomst staat, verrekenen we dat met het variabele gedeelte. Hoe komt het dat de bruto omzet (factuurbedrag aan opdrachtgever) en bruto loon van elkaar verschillen? Bovenop het loon doen we werkgeversafdrachten zoals: Werkgeverspremies voor werknemersverzekeringen (WW/ZW/WIA etc.), bovenop het bruto loon (ca.28%), Premies CAO verplichtingen (incl. pensioen) (ca. 13,20%). Waar verdienen wij aan? Onze fee is altijd 7,5% in dit geval ook, in dit geval echter wel met een minimum van 600 euro. Bereken hierboven zelf of ZZP Detachering ook voor jou gunstig is. We benadrukken dat de netto bedragen ook echt netto loonbedragen zijn: daar zijn alle afdrachten dus al van af. Uiteraard is dit een indicator. Hoewel wij zo goed mogelijk gebouwd hebben kunnen de rekenregels per persoonlijke situatie verschillen of tot andere uitkomsten leiden. Meer weten? Reageer onderaan deze pagina. Dan helpen we je graag verder!
We gebruiken je gegevens uitsluitend om contact op te nemen over jouw vraag of opdracht. Lees ons privacybeleid voor meer informatie.
Verse Opdrachten kent een NEN-4400-1 en SNA-gecertificeerde backoffice-organisatie, aangesloten bij de NBBU en geregistreerd onder de WAADI. Zo is elke plaatsing aantoonbaar veilig, periodiek gecontroleerd en 100 % DBA-proof – volledig volgens arbeidswet en cao. We volgen altijd de cao van de branche waarin jij werkt, zodat ook pensioenregelingen en personeelsvoordelen correct worden toegepast. Zo blijft alles volledig DBA-proof én hou jij netto veel meer over dan bij traditionele detachering.
Meer uitleg in detail. Werkgeversopslagen, lasten en kosten. Dit bedrag bestaat uit alle verplichte opslagen bovenop het bruto loon:
Uitgesteld, maar voor jou:
Vakantietoeslag – 8,33%
Transitievergoeding – 2,78%
Premies CAO-verplichtingen (incl. pensioen) – 13,20%
Werkgeverskosten (omdat het nou eenmaal via een dienstverband moet- dit ben je meer kwijt ten opzichte van klassieke directe ZZP inhuur)
Premies werknemersverzekeringen – 28,60%
Overige werkgeverslasten (verzekeringen en voorfinanciering) – 6,80%
Dit zijn premies werknemersverzekeringen voor WW (werkloosheid), WIA (arbeidsongeschiktheid), ZW (ziekte) voor de looptijd en voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. Als zelfstandig ondernemer zou je deze risico’s zelf moeten verzekeren — wellicht vaak tegen hogere kosten en met uitsluitingen. Hier is dat collectief geregeld.
Bureaukosten ZZP-detachering -7,5% (maar ook voor ZZP inhuur rekenen we 7,5%)
Bruto naar netto berekeningen: we rekenen met de aanname dat je maximaal moet afdragen voor de inkomsten belastingen. Dit komt overeen met doorrekening van je netto inkomsten als ZZP er. In de praktijk zitten de grote verschillen niet in bruto-netto, maar in de aftrek posten die je als ZZP er (ondernemer) had: de MKB Winstvrijstelliing of startersaftrek bijvoorbeeld.
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld ter algemene informatie en is niet bedoeld als professioneel advies. Hoewel wij streven naar nauwkeurigheid en volledigheid, kunnen wij geen garanties bieden over de juistheid, actualiteit of geschiktheid van de informatie voor specifieke doeleinden. Wij moedigen bezoekers aan om onafhankelijk onderzoek te doen en, indien nodig, professioneel advies in te winnen alvorens beslissingen te nemen op basis van de verstrekte informatie. Het gebruik van deze website en de informatie daarin gebeurt op eigen risico.
Deze berekening is bedoeld als indicatieve inschatting van de verwachte loonopbouw en netto-opbrengst binnen de constructie ZZP Detachering via tijdelijk dienstverband. Aan de genoemde bedragen kunnen geen rechten worden ontleend. De uiteindelijke loonhoogte, premies en reserveringen zijn afhankelijk van nader op te geven informatie zoals de gekozen cao en bijbehorende loonstaffel; het vastgestelde basissalaris (deel 1 van de constructie); eventuele persoonlijke omstandigheden (zoals heffingskortingen, pensioenregeling, of cao-afwijkingen). Voor iedere kandidaat bepalen wij samen met de professional en opdrachtgever welk basissalaris en welke cao van toepassing zijn. Daarmee zorgen wij dat iedere inzet volledig voldoet aan wet- en regelgeving (DBA, arbeidswet en fiscale kaders) én financieel zo gunstig mogelijk is binnen de regels.
