Analytische Dienstopdracht Verkeerskundige I Noord-Holland

Job Description

Analytische Dienstopdracht Verkeerskundige I Noord-Holland I tarief: Op aanvraag beschikbaar I uren: 28 tot 36 uur I looptijd: 3 I verlenging: 36 deadline: dinsdag 8 september 2026

Interesse? Reageer dan tijdig en goed: onderbouw hoe jij voldoet aan de wensen en eisen (stuk voor stuk) en laat dit verifieerbaar terugkomen in je CV. Dat kan óók via info@verseopdrachten.nl

Eisen: 

Een aantoonbaar zelfgeschreven offerte en plan van aanpak, waarin de in te zetten specialismes en deskundigheden van het team ter inzage geverifieerd kunnen worden ( let op de maximale tarieven in de uitvraag per kandidaat). Bij meedere kandidaten moet deze apart ingeschreven te worden, maar moet de plan van aanpak en offerte wel in beiden aangeleverd worden

Gedurende de overeenkomst is de opdrachtnemer aansprakelijk tijdens de hele looptijd, inclusief de verlengingen, voor de kwaliteit van de inzet van het team

Gedurende de opdracht zal de opdrachtnemer, dan wel leverancier, de kennis en ervaring gedurende de opdracht delen met alle belanghebbenden binnen de organisatie

Een maximum uurtarief van €95 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en alle overige kosten

Beiden kandidaten zijn uiterlijk tussen 14 en 18 september 2026 beschikbaar voor minimaal 28 uur per week

Wensen: 

Tenminste 1 van de aangeboden kandidaten heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als verkeerskundige binnen een gemeente, omgevingsdienst of overheidsorganistie

Beiden kandidaten stellen zich voor in een korte persoonlijke motivatie en waarom deze geschik zijn voor de opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaten zelf (de motivatiebrief moet zichtbaar zijn in het cv)

Tenminste 1 van de aangeboden kandidaten heeft aantoonbare werkervaring ind e afgelopen 3 jaar met het behandelen en beoordelen van MOR meldingen

Beiden kandidaten hebben aantoonbare werkervaring met het opstellen en publiceren van verkeersbesluiten en het beoordelen, voorbereiden en realiseren van verkeersmaatregelen, waaronder gehandicaptenparkeerplaatsen

Opdrachtomschrijving: 

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Dienstopdracht Verkeerskundige. Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Bouw, Mobiliteit & Techniek, passend bij het profiel HRM & Personeel. De opdracht is interessant voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Noord-Holland. De verwachte inzet bedraagt 28 tot 36 uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Omschrijving van de opdracht

Ja Start Z.s.m (14 september 2026 is de verwachting) Opleidingniveau MBO+ Regio Noord-Holland Einde inschrijfdatum dinsdag 8 september 2026 Eindtijd 09:00 uur Deze opdracht is expliciet bedoeld voor een partij, dan wel leverancier, die alle onder benoemde deskundigheden en resultaten kan leveren voor het team. Daarbij is een gunning aan één partij, dan wel leverancier, zeer gewenst. Er is in ieder geval sprake van één (hoofd)aannemer voor deze opdracht die de kandidaten aanleverd. Uitvoeringsvoorwaarde De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet?conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt Wie zijn wij Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening ‘Goed geregeld, graag gedaan!’ en ons Lonkend Perspectief, waarin we onze energie graag inzetten voor de inwoner. Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.? Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan. Per 1 januari 2026 is de ambtelijke organisatie overgegaan naar een nieuw model. Binnen de nieuwe organisatie is de afdeling Dienstverlening Huizen verantwoordelijk voor het leveren van diverse gemeentelijke diensten en het ondersteunen van de inwoner bij verschillende administratieve en operationele processen. Deze afdeling omvat onder andere de uitvoering van burgerzaken, het klantcontactcentrum, communicatie, en het toezicht en de handhaving van vergunningen. Daarnaast zorgt de afdeling voor de handhaving van openbare orde en veiligheid, beheer van de openbare ruimte, gebouwenbeheer en het omgevingsbeheer. De afdeling speelt een sleutelrol in het waarborgen van een efficiënte en klantgerichte dienstverlening binnen de gemeente, met focus op het verbeteren van de leefomgeving en het bevorderen van veiligheid en welzijn voor de burgers. Opdracht Binnen het team Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen (BORG) werken we dagelijks met veel enthousiasme aan het beheer van onze assets in de openbare ruimte. Binnen het team zijn de collega’s van het cluster verkeer dagelijks bezig met de praktische en beleidsmatige kant van verkeer, parkeren en mobiliteit. Dit varieert van het geven van verkeersadviezen en het behandelen van meldingen door bewoners tot het opstellen van beleid en regionale belangenbehartiging. Door uitval van collega’s zijn serieuze achterstanden in het dagelijks werk ontstaan. Het gaat onder andere om de volgende werkzaamheden: het opstellen en publiceren van verkeersbesluiten het (laten) realiseren van gehandicapten parkeerplaatsen het beoordelen en verlenen van ontheffingen voor parkeren in parkeerverbodszones het beoordelen en realiseren van verkeersmaatregelen het beoordelen van MOR-meldingen (meldingen openbare ruimte) het reageren op uiteenlopende bewonersvragen/meldingen/wensen/adviezen het adviseren over de verkeerskundige aspecten bij ruimtelijke ontwikkelingen en omgevingsvergunningen het adviseren en beoordelen van bereikbaarheidsplannen en omleidingsroutes het adviseren en afstemmen met de concessiehouder met betrekking tot de aanvraag van laadpalen bestuursadvisering Omvang van de opdracht Voor deze opdracht worden twee adviseurs gezocht. Het is gewenst dat de opdracht op korte termijn ingevuld kan worden, waarbij een minimale beschikbaarheid van 28 uur per week gevraagd wordt, met een voorkeur voor beschikbaarheid van 36 uur. In overleg kan de opdracht (deels) hybride worden ingevuld, maar regelmatige aanwezigheid in het gemeentehuis van Huizen is ook noodzakelijk. Duur van de opdracht De opdracht wordt opengesteld voor de duur van 3 maanden, met de optie tot verlenging met 3 x 3 maanden. De uiteindelijke duur van de opdracht is afhankelijk van afwezigheid van onze collega’s.

Belangrijkste eisen

• Een aantoonbaar zelfgeschreven offerte en plan van aanpak, waarin de in te zetten specialismes en deskundigheden van het team ter inzage geverifieerd kunnen worden ( let op de maximale tarieven in de uitvraag per kandidaat). Bij meedere kandidaten moet deze apart ingeschreven te worden, maar moet de plan van aanpak en offerte wel in beiden aangeleverd worden
• Gedurende de overeenkomst is de opdrachtnemer aansprakelijk tijdens de hele looptijd, inclusief de verlengingen, voor de kwaliteit van de inzet van het team
• Gedurende de opdracht zal de opdrachtnemer, dan wel leverancier, de kennis en ervaring gedurende de opdracht delen met alle belanghebbenden binnen de organisatie
• Een maximum uurtarief van €95 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en alle overige kosten
• Beiden kandidaten zijn uiterlijk tussen 14 en 18 september 2026 beschikbaar voor minimaal 28 uur per week
• Beiden kandidaten hebben minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als verkeerskundige binnen een gemeente, omgevingsdienst of overheidsorganistie
• De leverancier is aantoonbaar in het bezit van een geldige Waadi registratie op het ingeschreven kvk nummer/account

Belangrijkste wensen

• Tenminste 1 van de aangeboden kandidaten heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als verkeerskundige binnen een gemeente, omgevingsdienst of overheidsorganistie
• Beiden kandidaten stellen zich voor in een korte persoonlijke motivatie en waarom deze geschik zijn voor de opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaten zelf (de motivatiebrief moet zichtbaar zijn in het cv)
• Tenminste 1 van de aangeboden kandidaten heeft aantoonbare werkervaring ind e afgelopen 3 jaar met het behandelen en beoordelen van MOR meldingen
• Beiden kandidaten hebben aantoonbare werkervaring met het opstellen en publiceren van verkeersbesluiten en het beoordelen, voorbereiden en realiseren van verkeersmaatregelen, waaronder gehandicaptenparkeerplaatsen
• Beiden kandidaten hebben aantoonbare werkervaring met verkeerskundige advisering bij ruimtelijke ontwikkelingen, omgevingsvergunningen, bereikbaarheidsplannen en omleidingsroutes
• Beiden kandidaten hebben aantoonbare werkervaring met het behandelen van bewonersvragen en verzoeken, bestuursadvisering en afstemming met externe stakeholders, waaronder concessiehouders inzake laadpalen en parkeerontheffingen .

Competenties

competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling Competenties Communicatieve vaardigheden Planmatig Oplossingsgericht werken Samenwerkingsvaardigheden Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van , dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: Selectiegesprek Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Fee brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisen Maximaal 7 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag Is hybride werken mogelijk: Gedeeltelijk hybride is mogelijk

DBA en contractvorm

In verband met de wet DBA heeft de opdrachtgever gesteld dat inhuur via ZZP Detachering moet. Dit betekent dat je via onze back end partij wordt voorgesteld en uiteindelijk wordt gedetacheerd. Wil je uitrekenen wat dit voor jou betekent? Neem dan het uurtarief van deze opdracht en voer deze in in onze rekenmodule en voer voor het basis loon een vergelijkbaar brutoloon in: 5000 euro bijvoorbeeld. https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/

Veelgestelde vragen over deze opdracht

Wat is de functie?

De functie is Dienstopdracht Verkeerskundige.

Hoeveel uur per week is de opdracht?

De opdracht is voor 28 tot 36 uur per week.

Waar is de opdracht?

De opdracht is in de regio Noord-Holland.

Wanneer start de opdracht?

De beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar.

Wat is de looptijd?

De looptijd is 3 maanden, tenzij anders aangegeven.

Wat is het uurtarief?

Het indicatieve VO-tarief is Op aanvraag beschikbaar euro per uur, tenzij het tarief op aanvraag beschikbaar is.

Kan ik reageren als zzp’er?

Reageren kan via DBA-proof zzp-detachering. De kandidaat wordt via onze back-endpartij voorgesteld en gedetacheerd.