Stevige Specialist Besparingsmotor€ 125,-
Job Description
€ 125,- EUR
dinsdag 28 april 2026, 12:00 uur (reageer 2 dagen ervoor)
uren Gemiddeld
Opdracht omschrijving Stevige Specialist Besparingsmotor
1.3 Omschrijving van de opdracht Voor het programma Besparingsmotor zoekt centrale overheidsorganisatie een specialist die de initiatievenlijst inhoudelijk doorgrondt en deze concreet uitwerkt richting besluitvorming. De specialist analyseert circa 30 initiatieven, toetst deze aan het afwegingskader en brengt deze terug tot een onderbouwd voorstel voor twee tot vijf meest kansrijke initiatieven. Deze worden vervolgens uitgewerkt tot volwaardige en besluitrijpe businesscases, geschikt voor bestuurlijke besluitvorming. centrale overheidsorganisatie 4/9 De opdracht resulteert in een eindrapport met een overzicht van de beoordeelde initiatieven en een onderbouwde selectie van de meest kansrijke voorstellen, inclusief twee tot vijf uitgewerkte businesscases met financiële onderbouwing, implementatiestrategie en risicoanalyse, geschikt voor behandeling in de Algemene Ledenvergadering (ALV). Daarnaast omvat de opdracht het vastleggen van de uitkomsten van de beoordeelde initiatieven in het eindrapport, door per initiatief de beoordeling, onderbouwing en status op te nemen, zodat deze herleidbaar zijn en als basis dienen voor vervolg en besluitvorming. De specialist opereert zelfstandig en levert afgebakende eindproducten op die niet behoren tot reguliere werkzaamheden van de lijnorganisatie. Indien gedurende de opdracht nieuwe initiatieven worden toegevoegd, worden deze binnen dezelfde methodiek beoordeeld en – indien kansrijk – opgenomen in het eindrapport en de businesscases.
Resultaat:
1.5 Resultaat van de opdracht De opdracht resulteert concreet in: 1. Eindrapportage analyse initiatieven en selectie kansrijke voorstellen Een eindrapportage met een geactualiseerd en onderbouwd overzicht van de initiatievenlijst van de Besparingsmotor, inclusief definitieve toetsing van de afgevallen initiatieven en een verdiepende analyse van de resterende initiatieven. Dit resulteert in een onderbouwde selectie van circa vijf meest kansrijke voorstellen, inclusief beoordeling van besparingspotentieel, haalbaarheid, uitvoerbaarheid, randvoorwaarden en onderliggende aannames. 2. Ontwikkeling besluitrijpe businesscases Het ontwikkelen van circa vijf volwaardige en besluitrijpe businesscases op basis van de geselecteerde initiatieven, voorzien van probleemanalyse, doelstelling, scope en beschrijving van de voorgestelde maatregel, inclusief financiële onderbouwing (kosten en baten), centrale overheidsorganisatie 5/9 besparingspotentieel, kosten-batenanalyse, implementatie- en uitvoeringstraject, governance- inrichting, impactanalyse, risicoanalyse en randvoorwaarden voor uitvoering. 3. Besluitvormingsdocumentatie Per businesscase een uitgewerkt businesscase-document, geschikt voor bestuurlijke behandeling en agendering richting de Algemene Ledenvergadering (ALV). De opdracht omvat het opwerken van de businesscases tot besluitvorming, inclusief uitwerking van het implementatie- en uitvoeringstraject. De daadwerkelijke implementatie en uitvoering vallen buiten de scope van de opdracht; 1. Eisen De inschrijving moet volledig voldoen aan de eisen die vermeld zijn in deze paragraaf. Het niet voldoen aan een of meerdere eisen betekent uitsluiting van verdere beoordeling van de inschrijving (knock-out). Het ontbreken van informatie of antwoorden, bijvoorbeeld door onjuiste of onvolledige overname van overzichten, gegevens en verklaringen, is voor eigen risico van de inschrijver, en kan gemeente in Zuid-Holland tot uitsluiting. In de eerste plaats worden de aanbiedingen beoordeeld op het voldoen aan de gestelde eisen, uurtarief en de overige gestelde vragen voor deze specifieke functie. Als voor een bepaald aspect uitdrukkelijk bewijs in het cv of de motivatie is gevraagd en dat bewijs ontbreekt (in de ogen van de beoordelaar), dan kan zonder verificatie worden besloten de offerte terzijde te leggen. De eisen zoals deze zijn geformuleerd in onderstaande tabel zijn leidend in geval van eventuele discrepanties met de overige tekst. Kennis en expertise Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen. Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv. • Afgeronde WO-opleiding in de richting van bestuurskunde, economie, bedrijfskunde, technische studie, of vergelijkbaar, aantoonbaar via diploma; • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitwerken van businesscases binnen een (semi-)publieke, (semi-)private of bestuurlijke context; • Aantoonbare werkervaring minimaal 2 afgeronde trajecten in de afgelopen 5 jaar met het inhoudelijk uitwerken van complexe beleids-, innovatie-, of samenwerkingsinitiatieven tot besluitrijpe voorstellen; • Aantoonbare werkervaring met het financieel en inhoudelijk onderbouwen van businesscases, inclusief kosten-batenanalyses, besparingspotentieel en het uitwerken van implementatiescenario’s en impactanalyses voor organisaties of samenwerkingsverbanden; centrale overheidsorganisatie 6/9 • Aantoonbare werkervaring met het opstellen van bestuurlijke besluitvormingsdocumentatie (zoals opleggers, businesscases, notities en presentaties) en het verwerken van input van meerdere stakeholders (gemeenten, brancheorganisaties en ketenpartners) in integrale voorstellen. • Werkervaring met opdrachten binnen een bestuurlijke of intergemeentelijke context, zoals gemeenten, koepelorganisaties of samenwerkingsverbanden.
Eisen
nan
Wensen
3. Wensen Nadat de inschrijvingen zijn gecontroleerd op de eisen, worden de wensen beoordeeld. Beoordeling van onderstaande wensen en ingediende prijs vindt plaats via een puntensysteem. De behaalde score wordt vervolgens opgeteld bij de behaalde score voor de opgegeven prijs. Het resultaat bepaalt de eindscore. De score op de wensen telt voor maximaal 90 punten mee. Onderstaande vragen dienen naar waarheid te worden ingevuld. Het beantwoorden van de vragen gaat via Mercell S2C. Als blijkt dat vragen niet naar waarheid zijn beantwoord om op die manier een hogere score te behalen, dan heeft centrale overheidsorganisatie het recht de aanbieder uit het DAS te verwijderen en/of de inschrijving terzijde te leggen. Uw aanbieding bestaat uit een CV, motivatie en de antwoorden zoals gegeven in Mercell S2C. centrale overheidsorganisatie 7/9 Wensen Onderwerp Score Maximaal aantal punten 1. Aantoonbare werkervaring in een rol als adviseur, business analist of consultant, waarbij de kandidaat zelfstandig verantwoordelijk was voor het analyseren van initiatieven en het uitwerken hiervan tot onderbouwde en besluitrijpe businesscases of projectvoorstellen binnen een (semi-)publieke, (semi- )private of bestuurlijke context; Aantoonbaar in cv en motivatie Geen ervaring = 0 punten Tussen 1 en 2 jaar = 5 punten Tussen 3 en 4 jaar = 10 punten Tussen 4 en 5 jaar = 15 punten > 5 jaar = 20 punten 20 punten 2. Aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met het toetsen van initiatieven aan een afwegingskader en het onderbouwen van haalbaarheid, kosten/baten, uitvoerbaarheid en planning, inclusief het opstellen van financiële of analytische modellen ter ondersteuning van besluitvorming; Aantoonbaar in cv en motivatie 0 opdrachten = 0 punten 1 opdracht = 10 punten 2 opdrachten = 20 punten 20 punten 3. De kandidaat beschikt over een relevante WO-master opleiding en heeft aantoonbare opleiding op het gebied van businesscase- ontwikkeling, business analyse of procesoptimalisatie; Aantoonbaar in cv en motivatie Relevante WO-master opleiding = 10 punten Aantoonbare opleiding op het gebied van businesscase- ontwikkeling, business analyse of procesoptimalisatie = 10 punten Beide = 20 punten 20 punten centrale overheidsorganisatie 8/9 4. Aantoonbare ervaring met het opstellen van businesscases, investeringsvoorstellen of financiële onderbouwingen met substantiële impact, inclusief kosten- batenanalyses, financiële modellering, scenario- analyses of investeringsafwegingen; Aantoonbaar in cv en motivatie Geen ervaring = 0 punten 1 jaar ervaring = 3 punten 2 jaar ervaring = 6 punten 3 jaar ervaring = 9 punten 4 jaar ervaring = 12 punten 5 jaar ervaring = 15 punten 15 punten 5. Aantoonbare ervaring met het opstellen van besluitvormingsdocumentatie (zoals businesscases, opleggers, notities, annotaties en presentaties) voor bestuurlijke gremia of senior management, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of interbestuurlijke context. Aantoonbaar in cv en motivatie Geen ervaring = 0 punten 1 jaar = 5 punten 2 jaar = 10 punten 3 jaar of meer = 15 punten 15 punten
