Zorgvuldige Consulent Leerlingenvervoer I Utrecht

Job Description

Zorgvuldige Consulent Leerlingenvervoer I Utrecht I tarief: Op aanvraag beschikbaar I uren: 48 uur (verdeeld over maximaal 4 professionals) uur I looptijd: 2027 I verlenging: 36 deadline: maandag 7 september 2026

Interesse? Reageer dan tijdig en goed: onderbouw hoe jij voldoet aan de wensen en eisen (stuk voor stuk) en laat dit verifieerbaar terugkomen in je CV. Dat kan óók via info@verseopdrachten.nl

Eisen: 

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als consulent leerlingenvervoer of beleidsmedewerker leerlingenvervoer bij een gemeente

Aantoonbare werkervaring met het afhandelen van klachten en bezwaren

Aantoonbare beschikbaarheid van totaal 48 uur per week verdeeld over maximaal 4 kandidaten.

Op aanvraag beschikbaar

Wensen: 

Aantoonbare en specifieke inhoudelijke kennis met het vertalen van de verordening naar nieuwe werkwijzen

Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als consulent leerlingenvervoer of beleidsmedewerker leerlingenvervoer bij een gemeente

Aantoonbare kennis van de scholen in de regio. Onderbouw in de offerte waar deze kennis is opgedaan

Aantoonbare werkervaring met de registratiesystemen Gidso en Smartwheels

Opdrachtomschrijving: 

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Consulent Leerlingenvervoer. Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Sociaal, Zorg, Jeugd & Maatschappelijk, passend bij het profiel Beleid & Strategie. De opdracht is interessant voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Utrecht. De verwachte inzet bedraagt 48 uur (verdeeld over maximaal 4 professionals) uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Omschrijving van de opdracht

Ja Start Z.s.m. Opleidingniveau HBO Regio Utrecht Einde inschrijfdatum maandag 7 september 2026 Eindtijd 09:00 uur Uitvoeringsvoorwaarde De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet?conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie onderdeel De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit. Opdracht De gemeente Vijfheerenlanden is op zoek naar een zelfstandige en ervaren consulent leerlingenvervoer. In deze opdracht ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering en deels implementatie van de nieuwe verordening van het leerlingenvervoer binnen de gemeente. Je zorgt ervoor dat kinderen die hiervoor in aanmerking komen op een passende manier naar school en weer naar huis worden vervoerd. Belangrijkste taken: Beoordelen en toetsen van aanvragen leerlingenvervoer aan wet- en regelgeving en het opstellen van beschikkingen. Motivatiegesprekken voeren met ouders, leerlingen en scholen om het gebruik van openbaar vervoer of de fiets te stimuleren. Voorlichting geven, informatie verstrekken en ouders adviseren over leerlingenvervoer. Afhandelen van Klachten en /of Bezwaren Signaleren van knelpunten in het leerlingenvervoer en voorstellen doen ter verbetering. Input leveren aan beleidsmedewerkers binnen jouw cluster. Onderhouden van contacten met vervoerders, ouders en sociaal teamleden. Samenwerken met het Sociaal Loket en zorgdragen voor een correct administratief proces. Zorgdragen voor een kloppende vervoersadministratie en het toepassen van maatwerk. Communicatie bewaken tussen opdrachtgever en opdrachtnemer, knelpunten signaleren en verbeteringen voorstellen.

Belangrijkste eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als consulent leerlingenvervoer of beleidsmedewerker leerlingenvervoer bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het afhandelen van klachten en bezwaren
• Aantoonbare beschikbaarheid van totaal 48 uur per week verdeeld over maximaal 4 kandidaten.

Belangrijkste wensen

• Aantoonbare en specifieke inhoudelijke kennis met het vertalen van de verordening naar nieuwe werkwijzen
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als consulent leerlingenvervoer of beleidsmedewerker leerlingenvervoer bij een gemeente
• Aantoonbare kennis van de scholen in de regio. Onderbouw in de offerte waar deze kennis is opgedaan
• Aantoonbare werkervaring met de registratiesystemen Gidso en Smartwheels
• Aantoonbare kennis van de Jeugdwet (Benoem dit duidelijk in het cv)
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opmaken van beschikkingen
• Aantoonbare kennis van wetgeving en gemeentelijke processen rondom leerlingenvervoer (Benoem dit duidelijk in het cv) .

Competenties

competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht; Een proactieve, oplossingsgerichte werkhouding en oog voor detail; Sterk in ontwikkelen van werkprocessen. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van , dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: – Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. – Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: Selectiegesprek Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Het verwachte uurtarief van uit de opdrachtgever ligt op; 90 voor gehele opdracht inclusief verlengingen. Fee brengt voor deze opdracht €2,19 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

DBA en contractvorm

In verband met de wet DBA heeft de opdrachtgever gesteld dat inhuur via ZZP Detachering moet. Dit betekent dat je via onze back end partij wordt voorgesteld en uiteindelijk wordt gedetacheerd. Wil je uitrekenen wat dit voor jou betekent? Neem dan het uurtarief van deze opdracht en voer deze in in onze rekenmodule en voer voor het basis loon een vergelijkbaar brutoloon in: 5000 euro bijvoorbeeld. https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/

Veelgestelde vragen over deze opdracht

Wat is de functie?

De functie is Consulent Leerlingenvervoer.

Hoeveel uur per week is de opdracht?

De opdracht is voor 48 uur (verdeeld over maximaal 4 professionals) uur per week.

Waar is de opdracht?

De opdracht is in de regio Utrecht.

Wanneer start de opdracht?

De beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar.

Wat is de looptijd?

De looptijd is 2027 maanden, tenzij anders aangegeven.

Wat is het uurtarief?

Het indicatieve VO-tarief is Op aanvraag beschikbaar euro per uur, tenzij het tarief op aanvraag beschikbaar is.

Kan ik reageren als zzp’er?

Reageren kan via DBA-proof zzp-detachering. De kandidaat wordt via onze back-endpartij voorgesteld en gedetacheerd.