Zelfstandige Senior Jurist Fysieke Leefomgeving Overijssel

Job Description

Tarief: nan

Uren: 32 uur

Regio Overijssel

Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) woensdag 10 juni 2026

Duur: februari 2027 maanden

Opdracht:  Zelfstandige Senior Jurist Fysieke Leefomgeving

Opdracht Wij zoeken voor de periode augustus 2026 tot februari 2027 een senior jurist Fysieke leefomgeving voor 32 uur per week In deze functie treed jij op als senior juridisch adviseur voor de eenheid Ruimte en vertegenwoordig je de gemeente in met name de bezwaar- en beroepsprocedures op het gebied van Vergunningen, Toezicht en Handhaving. Jij hebt een nauwe samenwerking met de collega’s van de eenheid Ruimte, inwoners en externe partners zoals de Omgevingsdienst IJsselland. Jij adviseert rechtstreeks aan het college van burgemeester en wethouders over casussen op het snijvlak van Vergunningen, Toezicht en Handhaving. Weten wat je nog meer doet in deze functie? Lees dan verder! Aan de slag als senior Jurist Fysieke leefomgeving Als senior juridisch adviseur binnen de eenheid Ruimte, team Ruimtelijke kwaliteit ben je samen met de andere juristen fysieke leefomgeving dagelijks bezig met juridische, beleidsadviserende- en uitvoerende taken op het werkterrein van vergunningverlening, toezicht en handhaving. Je bent de juridische vraagbaak van de eenheid Ruimte op het gebied van milieu en bouw in relatie tot vergunningverlening, toezicht en handhaving en je begeleidt en adviseert over de juridische behandeling van handhaving- en vergunningsaspecten. Je biedt vakinhoudelijke ondersteuning en coacht medewerkers bij de uitvoering van werkzaamheden. Wat verwachten we van jou? Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo of wo rechtenopleiding, aangevuld met werkervaring op het gebied van Vergunningen, Toezicht en Handhaving, waarbij ook kennis van het milieuspoor wenselijk is. Het vakgebied fysieke leefomgeving is voor jou zeker niet nieuw. Jij hebt ervaring als vertegenwoordiger van het bestuursorgaan in bezwaar- en beroepsprocedures en je hebt kennis van de hierbij relevante wet- en regelgeving. Het opstellen van handhavingsbeschikkingen en aanschrijvingen, het behandelen van bezwaar- en beroepschriften VTH en het vertegenwoordigen van de gemeente in rechte behoort ook tot jouw werkzaamheden. Als laatst geef je vanuit de juridische invalshoek advies over beleidsvoornemens op diverse deelgebieden met name op het gebied van de fysieke leefomgeving. Jij gaat proactief te werk, legt eenvoudig verbindingen met in- en externe partners en brengt partijen bij elkaar. Jij bent een strateeg, overtuigend, kan snel schakelen en beschikt over een hoge mate van politieke sensitiviteit. Vanzelfsprekend ben jij een uitstekende communicator en analytisch sterk. Een enthousiaste en kritische teamplayer die oplossingsgericht denkt en werkt en een bijdrage wil leveren aan de verdere professionaliseren van collega’s en de organisatie.

Eisen: 

Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Uurtarief van maximaal € 110- per uur incl. reiskosten, fee en exclusief btw; 3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van het omgevingsrecht en handhavingsrecht (duidelijk weergegeven in het cv); 4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Rechten; 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als jurist bij een gemeentelijke instelling; Selectiecriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten) 6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het behandelen van bezwaar – en beroepschriften op het gebied van omgevingsrecht en bijzondere wetten (40 punten); 7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als jurist bij een gemeentelijke instelling (30 punten); 8. Aantoonbare werkervaring / kennis van wet-en regelgeving op het gebied van milieu en bouw (20 punten); 9. Aantoonbare werkervaringen in het coachen en begeleiden van junior medewerkers (10 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties – Initiatief nemen; – Politieke sensitiviteit en organisatiebewustzijn; – Strategisch denken; – Communicatieve vaardigheden; – Probleemoplossend vermogen; – Leiderschap en coaching. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Stap 1: “ beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “

Wensen:

gunningscriteria te beoordelen door ”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de

Competenties – Initiatief nemen; – Politieke sensitiviteit en organisatiebewustzijn; – Strategisch denken; – Communicatieve vaardigheden; – Probleemoplossend vermogen; – Leiderschap en coaching. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Stap 1: “ beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.