Zelfstandige Projectkwaliteitsmedewerker Participatiewet in balans Zuid-Holland

Job Description

Tarief: nan

Uren: 18 uur

Regio Zuid-Holland

Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) woensdag 13 mei 2026

Duur: 6 maanden maanden

Opdracht:  Zelfstandige Projectkwaliteitsmedewerker Participatiewet in balans

Opdracht Voor het vormgeven van de Participatiewet in balans en implementeren van Spoor 2 en 31, zoeken wij een zeer ervaren en kundige kwaliteitsmedewerker die geheel zelfstandig met de aanwezige knowhow deze uitdagende taak kan volbrengen. De opdracht heeft de volgende inhoud: Begeleiden van de vertaling van wetswijzigingen naar concreet gemeentelijk beleid en werkprocessen; Toetsen van beleidsvoorstellen en procesontwerpen aan juridische en inhoudelijke normen; Advies geven aan management en bestuur over beleidskeuzes en risico’s (vanuit de werkgroep waar deze projectmedewerker deel van uit gaat maken).

Eisen: 

Vereisten/knock-outcriteria 1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker Participatiewet in een 100.000+ gemeente; 2. Minimaal 4 jaar aantoonbare specialistische werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de uitvoering van de Participatiewet; 3. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van sociaal-juridische wijzigingen in werkprocessen; 4. Aantoonbaar afgeronde opleiding op het gebied van de Participatiewet; 5. Aantoonbare werkervaring met Suite, benoem dit duidelijk in het cv.

Wensen:

Gunningscriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten) 6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker Participatiewet (35 punten); 7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Kwaliteitsmedewerker binnen een gemeente (45 punten); 8. Uiterlijk beschikbaar per mei 2026 voor minimaal 18 uur per week (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

competenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. Opdracht Voor het vormgeven van de Participatiewet in balans en implementeren van Spoor 2 en 31, zoeken wij een zeer ervaren en kundige kwaliteitsmedewerker die geheel zelfstandig met de aanwezige knowhow deze uitdagende taak kan volbrengen. De opdracht heeft de volgende inhoud: Begeleiden van de vertaling van wetswijzigingen naar concreet gemeentelijk beleid en werkprocessen; Toetsen van beleidsvoorstellen en procesontwerpen aan juridische en inhoudelijke normen; Advies geven aan management en bestuur over beleidskeuzes en risico’s (vanuit de werkgroep waar deze projectmedewerker deel van uit gaat maken). Vereisten/knock-outcriteria 1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker Participatiewet in een 100.000+ gemeente; 2. Minimaal 4 jaar aantoonbare specialistische werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de uitvoering van de Participatiewet; 3. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van sociaal-juridische wijzigingen in werkprocessen; 4. Aantoonbaar afgeronde opleiding op het gebied van de Participatiewet; 5. Aantoonbare werkervaring met Suite, benoem dit duidelijk in het cv. Gunningscriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten) 6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker Participatiewet (35 punten); 7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Kwaliteitsmedewerker binnen een gemeente (45 punten); 8. Uiterlijk beschikbaar per mei 2026 voor minimaal 18 uur per week (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties – Kwaliteitsbewustzijn; – Omgevingsbewustzijn; – Accuraat; – Klantgericht; – Samenwerkingsgericht; – Constructief kritisch; – Flexibel; – Communicatief vaardig. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Fee brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.