Zelfstandige Onafhankelijk Voorzitter N2000 Engbertsdijksvenen en Springendal & Dal van de Mosbeek I Overijssel

Job Description

Zelfstandige Onafhankelijk Voorzitter N2000 Engbertsdijksvenen en Springendal & Dal van de Mosbeek I Overijssel I tarief: 140 I uren: 4 tot 10 uur I looptijd: 12 I verlenging: 36 deadline: woensdag 9 september 2026

Interesse? Reageer dan tijdig en goed: onderbouw hoe jij voldoet aan de wensen en eisen (stuk voor stuk) en laat dit verifieerbaar terugkomen in je CV. Dat kan óók via info@verseopdrachten.nl

Eisen: 

Uurtarief maximaal € 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau

Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als onafhankelijk voorzitter van bestuurlijke overlegstructuren binnen gebieds- en transitieprocessen. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van landbouw, economie, bestuurskunde, gebiedsontwikkeling, omgevingsmanagement of een vergelijkbare relevante opleiding

Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met verschillende stakeholders in het landelijk gebied, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld

Wensen: 

door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de

Op aanvraag beschikbaar

Opdrachtomschrijving: 

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Onafhankelijk Voorzitter N2000 Engbertsdijksvenen en Springendal & Dal van de Mosbeek. Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Bouw, Mobiliteit & Techniek, passend bij het profiel HRM & Personeel. De opdracht is interessant voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Overijssel. De verwachte inzet bedraagt 4 tot 10 uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Omschrijving van de opdracht

Ja Start September 2026 Opleidingniveau HBO Regio Overijssel Einde inschrijfdatum woensdag 9 september 2026 Eindtijd 09:00 uur Organisatie Werken bij Overijssel Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Natuur en Milieu Je wordt ingehuurd door de afdeling Natuur en Milieu (NM) en gaat aan de slag als onafhankelijk voorzitter van de bestuurlijke adviescommissies van N2000 projecten/gebiedsprocessen Engbertsdijksvenen en Springendal & Dal van de Mosbeek. N2000 Projecten Engbertsdijksvenen en Springendal & Dal van de Mosbeek Deze N2000 projecten/gebiedsprocessen bevinden zich in de start van de uitvoeringsfase. Op basis van het beheerplan N2000 zijn inrichtingsplannen vastgesteld, lopende ruimtelijke procedures en worden maatregelen uitgewerkt en uitgevoerd om de natuurdoelen te behalen. In elk van deze gebieden in een (ambtelijk)projectteam in opdracht van de Provincie Overijssel bezig met het uitwerken van de maatregelen en het organiseren van het gebiedsproces en procedures. Het Projectteam wordt ondersteund door een ambtelijke adviescommissie waarin medewerkers vanuit diverse stakeholders als Waterschappen, Gemeenten en belangenorganisaties zitten. Daarnaast wordt het Project ondersteund door een bestuurlijke adviescommissie, waar de bestuurders van de eerder genoemde stakeholders zijn vertegenwoordigd. Voor die bestuurlijke adviescommissie zoeken we nu een onafhankelijk voorzitter. Meer informatie, de voortgang en stand van zaken van deze 2 gebiedsprocessen verwijzen wij u graag naar de internetsites van Homepage – Engbertsdijksvenen en naar Springendal en Dal van de Mosbeek (Natura 2000) – Provincie Overijssel Opdracht Het betreft de functie van onafhankelijk voorzitter van de BAC Engbertsdijksvenen, klankbordgroep Engbertsdijksvenen en BAC Springendal en Dal van de Mosbeek. Je werkt deels vanuit huis en bent deels op locatie voor het voorbereiden, danwel het bijwonen van een vergadering van de bestuurlijke adviescommissies. Reiskosten dienen te zijn opgenomen in het uurtarief. Bij deze functie horen de volgende taken, werkzaamheden en verantwoordelijkheden: Voor het gebiedsproces van Engbertsdijksvenen is op een enkel dossier nog ondersteuning nodig in de onderhandelingen tav grondzaken. Leiden van vergaderingen: Voorbereiden en voorzitten van de vergaderingen van de bestuurlijke advies commissies en zorgen voor een gestructureerde en efficiënte bijeenkomst. Bestuurswerkzaamheden coördineren: Aanvoelen van specifieke gevoeligheden, afstemmen zodat het kan leiden tot een ordelijke bespreking in een vergadering van de bestuurlijke adviescommissie; Rol als onafhankelijk voorzitter: Optreden als onafhankelijk voorzitter en onderhouden van contacten met stakeholders. Conflicten beheren: Bemiddelen bij interne conflicten en zorgen voor een constructieve oplossing Advies geven: Bestuursleden en andere leden adviseren over belangrijke beslissingen en strategische keuzes. Resultaatverplichting De opdrachtnemer wordt ingezet als onafhankelijk voorzitter van de BAC Engbertsdijksvenen, Klankbordgroep Engbertsdijksvenen en BAC Springendal en Dal van de Mosbeek. De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer de volgende resultaten zijn gerealiseerd: De vergaderingen van de bestuurlijke adviescommissies zijn onafhankelijk, zorgvuldig en efficiënt voorbereid en voorgezeten. De vergaderingen hebben geleid tot een ordelijk besluitvormingsproces en een heldere vastlegging van afspraken, actiepunten en adviezen. Belanghebbenden en deelnemers zijn op een onafhankelijke wijze begeleid in het bestuurlijke proces. Eventuele bestuurlijke of inhoudelijke spanningen zijn tijdig gesignaleerd en besproken, waarbij de opdrachtnemer heeft bijgedragen aan constructieve voortgang van het proces. Voor het gebiedsproces Engbertsdijksvenen is, waar nodig, onafhankelijke procesmatige ondersteuning geleverd bij onderhandelingen inzake grondzaken. Bestuurders en betrokken partijen zijn voorzien van onafhankelijke procesmatige en strategische advisering gericht op de voortgang van de gebiedsprocessen. Randvoorwaarden uitvoering opdracht De opdracht mag worden uitgevoerd door een zelfstandig ondernemer die de werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder hiërarchische aansturing organiseert; De opdrachtgever formuleert het gewenste resultaat en de bestuurlijke context, maar geeft geen leiding aan de dagelijkse uitvoering van de werkzaamheden; De opdrachtnemer bepaalt zelf de inrichting, voorbereiding en uitvoering van de werkzaamheden, rekening houdend met de planning van vergaderingen en bestuurlijke overleggen; De opdrachtnemer verricht de werkzaamheden zelfstandig en vanuit eigen professionele verantwoordelijkheid; De opdrachtnemer maakt gebruik van eigen bedrijfsmiddelen voor zover dit redelijkerwijs van hem kan worden verwacht; De opdrachtnemer is niet ingebed in de reguliere ambtelijke organisatie en verricht geen werkzaamheden die behoren tot een structurele formatieplaats.

Belangrijkste eisen

• Uurtarief maximaal € 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als onafhankelijk voorzitter van bestuurlijke overlegstructuren binnen gebieds- en transitieprocessen. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van landbouw, economie, bestuurskunde, gebiedsontwikkeling, omgevingsmanagement of een vergelijkbare relevante opleiding
• Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met verschillende stakeholders in het landelijk gebied, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijk adviseren / bestuurlijke werkzaamheden op het gebied van Natura 2000 projecten/gebieden in Overijssel
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten, begeleiden en uitvoeren van complexe gebiedsprocessen in het landelijk gebied ; a. meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring ; b. tussen 4 en 5 jaar aantoonbare werkervaring ; c. tussen 3 en 4 jaar aantoonbare werkervaring ; d. minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring
• Aantoonbare werkervaring /gebiedskennis van gebiedsprocessen betreffende Engbertsdijksvenen en/of Springendal en Dal van de Mosbeek, ligt dit toe met een voorbeeld .

Belangrijkste wensen

• door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de

Competenties

competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Besluitvaardigheid; Strategisch denken; Samenbindend leiderschap; Omgevingsbewustzijn; Overtuigingskracht; Plannen en organiseren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van , dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. – Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. – Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: Selectiegesprek Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

DBA en contractvorm

In verband met de wet DBA heeft de opdrachtgever gesteld dat inhuur via ZZP Detachering moet. Dit betekent dat je via onze back end partij wordt voorgesteld en uiteindelijk wordt gedetacheerd. Wil je uitrekenen wat dit voor jou betekent? Neem dan het uurtarief van deze opdracht en voer deze in in onze rekenmodule en voer voor het basis loon een vergelijkbaar brutoloon in: 5000 euro bijvoorbeeld. https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/

Veelgestelde vragen over deze opdracht

Wat is de functie?

De functie is Onafhankelijk Voorzitter N2000 Engbertsdijksvenen en Springendal & Dal van de Mosbeek.

Hoeveel uur per week is de opdracht?

De opdracht is voor 4 tot 10 uur per week.

Waar is de opdracht?

De opdracht is in de regio Overijssel.

Wanneer start de opdracht?

De beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar.

Wat is de looptijd?

De looptijd is 12 maanden, tenzij anders aangegeven.

Wat is het uurtarief?

Het indicatieve VO-tarief is 140 euro per uur, tenzij het tarief op aanvraag beschikbaar is.

Kan ik reageren als zzp’er?

Reageren kan via DBA-proof zzp-detachering. De kandidaat wordt via onze back-endpartij voorgesteld en gedetacheerd.