Verbindende Woo-jurist Overijssel

Job Description

Tarief: nan

Uren: 32-36 uur

Regio Overijssel

Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) dinsdag 19 mei 2026

Duur: 6 maanden maanden

Opdracht:  Verbindende Woo-jurist

Opdracht Achtergrond van de opdracht De provincie Overijssel ziet een blijvende toename in het aantal Woo-verzoeken. Hierdoor is extra capaciteit nodig om verzoeken tijdig en zorgvuldig af te handelen. Voor de komende maanden zoeken wij daarom een ervaren Woo-jurist op detacheringsbasis, met een duidelijke focus op het zelfstandig behandelen van Woo-verzoeken en het wegwerken en beheersen van de werkvoorraad. De nadruk in deze rol ligt op uitvoering en productie, met een duidelijke verantwoordelijkheid voor eigen dossiers. Werkzaamheden Als Woo-jurist ben je verantwoordelijk voor: Het zelfstandig behandelen van Woo-verzoeken van A tot Z (intake, afbakening, uitvraag, beoordeling en besluitvorming) Het juridisch toetsen van documenten op openbaarmaking, inclusief toepassing van weigeringsgronden Het opstellen van juridisch houdbare (concept)besluiten en bijbehorende motiveringen Het afstemmen met interne stakeholders (juristen, inhoudelijk medewerkers) over de aanlevering en duiding van informatie Het bewaken van termijnen en voortgang per dossier Het zorgvuldig opbouwen en vastleggen van dossiers Het beheren van informatie conform geldende werkafspraken, procesrichtlijnen en afspraken rondom informatiehuishouding Beoogd resultaat van de inzet Woo-verzoeken worden tijdig en juridisch zorgvuldig afgehandeld Besluiten zijn duidelijk, consistent en goed gemotiveerd Dossiers zijn volledig, navolgbaar en voldoen aan de interne werkafspraken De werkvoorraad aan Woo-verzoeken is aantoonbaar verminderd

Eisen: 

Vereisten / knock-outcriteria 1. Een maximum uurtarief van €90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk- werkverkeer; 2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 3. Aantoonbaar afgeronde WO?opleiding in een juridische richting, zoals rechtsgeleerdheid of een vergelijkbaar; 4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur bij een overheidsinstelling; 5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig verwerken van Woo-verzoeken; 6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Algemene wet bestuursrecht (Awb); Selectiecriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten) 7. Aantoonbare werkervaring in een politiek?bestuurlijke omgeving, waarbij nauw samengewerkt met bestuurders, commissies en beleidsafdelingen (35 punten); a. geen aantoonbare werkervaring (0 punten); b. tot 1 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten); c. 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten); d. meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring (35 punten); 8. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig werken aan Woo-besluiten, d.w.z.: dossieropbouw,, beoordelen en ordenen van documenten, het opstellen van besluiten en het voorbereiden van zienswijze? en bezwaarprocedures (35 punten); a. geen aantoonbare werkervaring (0 punten); b. tot 1 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten); c. 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten); d. meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring (35 punten); 9. Aantoonbare werkervaring met zaaksystemen (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch sterk en juridisch zorgvuldig Zelfstandig en productief Bestuurlijk sensitief In staat om complexe informatie helder te verwoorden Goed in plannen en prioriteren (termijnbewaking) Samenwerkingsgericht Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen “ beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “

Wensen:

gunningscriteria te beoordelen door ”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de

Competenties Analytisch sterk en juridisch zorgvuldig Zelfstandig en productief Bestuurlijk sensitief In staat om complexe informatie helder te verwoorden Goed in plannen en prioriteren (termijnbewaking) Samenwerkingsgericht Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen “ beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.