Toegankelijke Teammanager Communicatie & Participatie Zuid-Holland

Job Description

Tarief: €134,70 (schaal13) inclusief fee en reiskosten, exclusief btw; 3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager binnen een overheidsorganisatie; 4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van communicatie (strategisch, tactisch en operationeel) én/of participatieprocessen binnen een overheidsorganisatie, duidelijk weergeven in het cv; 5. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin hij/zij aangeeft en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf;

Uren: 36 uur

Regio Zuid-Holland

Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) maandag 18 mei 2026

Duur: 9 maanden maanden

Opdracht:  Toegankelijke Teammanager Communicatie & Participatie

nan

Eisen: 

Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Uurtarief maximaal €134,70 (schaal13) inclusief fee en reiskosten, exclusief btw; 3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager binnen een overheidsorganisatie; 4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van communicatie (strategisch, tactisch en operationeel) én/of participatieprocessen binnen een overheidsorganisatie, duidelijk weergeven in het cv; 5. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin hij/zij aangeeft en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf;

Wensen:

Gunningscriteria (weging) 6. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor op het gebied van communicatie, bestuurskunde, organisatiekunde (10 punten); 7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager bij een overheidsorganisatie (35 punten); 8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van communicatie (strategisch, tactisch en operationeel) én/of interne participatieprocessen binnen een gemeente, duidelijk weergeven in het cv (25 punten); 9. Aantoonbare werkervaring als leidinggevende met het coachend leidinggeven aan minimaal 15 medewerkers tegelijkertijd, licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten); 10. Aantoonbare werkervaring met teamprofielen, het analyseren van teams én het opstellen van teamvisies inclusief een GAP-analyse. Licht dit duidelijk toe in het cv middels een aparte alinea in het cv (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

competenties en samenstelling van het team Communicatie & Participatie. Op basis hiervan wordt een voorstel uitgewerkt voor het gewenste teamprofiel dat aansluit bij de geformuleerde visie en ambitie. Dit voorstel bevat een overzicht van de benodigde expertise en vaardigheden die het team nodig heeft om de toekomstige ambitie te realiseren, inclusief inzicht in eventuele ontwikkelbehoeften en aanvullingen. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Uurtarief maximaal €134,70 (schaal13) inclusief fee en reiskosten, exclusief btw; 3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager binnen een overheidsorganisatie; 4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van communicatie (strategisch, tactisch en operationeel) én/of participatieprocessen binnen een overheidsorganisatie, duidelijk weergeven in het cv; 5. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin hij/zij aangeeft en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf; Gunningscriteria (weging) 6. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor op het gebied van communicatie, bestuurskunde, organisatiekunde (10 punten); 7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager bij een overheidsorganisatie (35 punten); 8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van communicatie (strategisch, tactisch en operationeel) én/of interne participatieprocessen binnen een gemeente, duidelijk weergeven in het cv (25 punten); 9. Aantoonbare werkervaring als leidinggevende met het coachend leidinggeven aan minimaal 15 medewerkers tegelijkertijd, licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten); 10. Aantoonbare werkervaring met teamprofielen, het analyseren van teams én het opstellen van teamvisies inclusief een GAP-analyse. Licht dit duidelijk toe in het cv middels een aparte alinea in het cv (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Leiderschap: bewezen vaardigheid in het coachen, motiveren en ontwikkelen van teams, met aandacht voor zowel resultaten als mensgericht leiderschap. Samenwerking: ervaring met het werken in een managementteam en het bijdragen aan organisatie brede doelstellingen. Resultaatgerichtheid: in staat om prioriteiten te stellen, kaders te bewaken en resultaten te realiseren binnen een tijdelijke opdracht. Communicatieve vaardigheden: uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, met gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling Cv’s op minimumeisen beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de tien kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Fee brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.