Toegankelijke Projectleider Samenwerking Dierenwelzijnsorganisaties Overijssel

Job Description

Tarief: nan

Uren: 16 uur per week uur

Regio Overijssel

Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) maandag 18 mei 2026

Duur: 12 maanden maanden

Opdracht:  Toegankelijke Projectleider Samenwerking Dierenwelzijnsorganisaties

Opdracht Stadsbeheer & Vitale Wijken De afdeling Stadsbeheer & Vitale Wijken is nieuw en ontstaan uit een reorganisatie van het Fysiek Domein. Deze reorganisatie was nodig om in een sterk groeiende stad nog beter samen te werken. En om één samenhangende beheerorganisatie te krijgen. De afdeling is verdeeld in 3 teams en elf clusters. In totaal zorgen zo’n 180 professionals (en een flexibele schil) voor het onderhoud en beheer van de stad, haar erfgoed en vitale wijken. Ook zorgen we voor de robuuste verwerking van data naar informatie. De teams worden aangestuurd door teamleiders. Naast deze teams is er een stafbureau. Samen werken we aan een leefbaar Zwolle van vandaag, morgen en overmorgen. Opdracht Bij de afdeling Stadsbeheer en Vitale Wijken van de gemeente Zwolle ben jij verantwoordelijk voor het uitvoeren van scenario 1 ‘Samenwerken op casuïstiek’: uitvoeringsorganisaties werken op te bepalen thema’s en projecten samen. Dit zoals omschreven in het Onderzoek Dierencentrum Zwolle. Doel is om de gesubsidieerde uitvoeringsorganisaties intensiever samen te laten werken, met meer regie vanuit de gemeente. Hiervoor is een gedeelde visie op samenwerking binnen dierenwelzijn nodig. Daarnaast zijn op diverse uitvoeringsgebieden samenwerkingsafspraken nodig. Hierin wordt de gedeelde visie van de 3 uitvoeringsorganisaties en de gemeente vastgelegd. En de concrete stappen en resultaten op het gebied van ketensluiting, budgettering en versterking van de uitvoeringskracht en bedrijfsvoering. De opdracht kent de volgende deelresultaten: Datum (indicatief) Resultaat Inhoud Q2 2026 Gemeenschappelijke visie op samenwerking -Beschrijving vertrekpunt, normen, waarden sa -Vaststellen praktische samenwerkingsafsprake communicatie -Borgen koppeling Toekomstbestendig dierenw -Go/no-go moment. Indien een voldoende gedr van de samenwerking volgt een ‘go’ -Scenario’s voor structurele voortzetting van de ambtelijke capaciteit aanleveren t.b.v. gemeent begroting Q3 2026 Inventarisatie van taakgebieden en bijbehorende financiering -Overzicht met alle (gemeentelijke) taakgebiede van uitvoeringsorganisaties -Beschrijving van algemene- en projectmatige financieringsstromen vanuit gemeente naar de uitvoeringsorganisaties – Financiering middels een nieuwe subsidierege Q4 2026 Procesbeschrijving van bestaande dierenwelzijnsketens -(visueel) in kaart brengen van de diverse dierenwelzijnsketens -Beschrijving van de rollen van de uitvoeringso de diverse ketens Q1 2027 Analyse en identificatie van samenwerkingskansen en maatregelen -Analyse waar samenwerkingskansen liggen in ketens -Komen tot concrete maatregelen om ketens te optimaliseren -Opsomming van kansrijke taakgebieden voor samenwerking Q2 2027 Oplevering complete samenwerkingsovereenkomst -Samenvoegen en afronding van samenwerkingsovereenkomst -Besluiten over vervolg

Eisen: 

Vereisten / knock-outcriteria 1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider; 3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als met het werken aan gemeentelijke beleids- vraagstukken, er is in het cv concreet toegelicht met voorbeelden met welke themas er zijn gewerkt; 4. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf; Selectiecriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten) 5. Aantoonbare werkervaring met de dierenwelzijnsketen(s) (10 punten); 6. Aantoonbare werkervaring met opstellen van college- en raadsvoorstellen (10 punten); 7. Aantoonbare werkervaring als projectleider bij een gemeente gericht op beleidsvraagstukken (30 punten); 8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider (20 punten); 9. Aantoonbare werkervaring met het onderhandelen tussen verschillende partijen en deze partijen kunnen samenbrengen, dit is concreet met 2 voorbeelden toegelicht in de werkervaring (30 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties – communicatieve vaardigheden – onderhandelingsvaardigheden – goed gevoel voor de belangen van verschillende stakeholders – kennis van en ervaring met dierenwelzijnsonderwerpen is een pré Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen “ beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “

Wensen:

gunningscriteria te beoordelen door ”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de

Competenties – communicatieve vaardigheden – onderhandelingsvaardigheden – goed gevoel voor de belangen van verschillende stakeholders – kennis van en ervaring met dierenwelzijnsonderwerpen is een pré Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen “ beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.