Teamleider opvang Oekraïense ontheemden in Hoogezand, Groningen | Opdracht
Job Description
jouw tarief: I uren: vanaf 8 I regio: Hoogezand, Groningen I looptijd in maanden: 7 I verlenging mogelijk I opleiding: -hybride werken mogelijk
reageren kan óók via info@verseopdrachten.nl I uitgebreide eisen en wensen staan onderaan deze omschrijving, gebruik deze om jezelf goed voor te stellen
Opdracht in het kort
Reageren kan ook via info@verseopdrachten.nl.
Voor onze opdrachtgever zoeken wij een Teamleider opvang Oekraïense ontheemden in Hoogezand, Groningen | Opdracht. Voldoe jij aan de eisen en wensen? Lijkt de opdracht jou leuk om te doen? Dan ben jij wellicht de kandidaat voor deze opdracht. Reageer en wij helpen je aan tafel.
Eisen
- Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie – De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als teamleider, programmamanager, projectleider of leidinggevende binnen een Nederlandse gemeentelijke organisatie. Lever aan met het cv: opdrachtgever, functie, begin- en einddatum en beschrijving van de leidinggevende verantwoordelijkheden
- Ervaring met het gemeentelijk sociaal domein – De kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met opdrachten of functies binnen het gemeentelijk sociaal domein, waarbij ten minste twee van de volgende onderwerpen onderdeel waren van de werkzaamheden: zorg; welzijn; participatie; onderwijs; maatschappelijke begeleiding; opvang. Bewijs aan de hand van het cv: maximaal twee referentieopdrachten, met per opdracht een toelichting op de behandelde onderwerpen
- Politiek-bestuurlijke advisering – De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar bij minimaal twee opdrachten aantoonbaar: directie of management geadviseerd over politiek-bestuurlijk gevoelige onderwerpen; en bijgedragen aan schriftelijke advisering of besluitvorming voor een college van burgemeester en wethouders. Bewijs aan de hand van het cv: per opdracht een beschrijving van de eigen rol, het type advies en het bestuurlijke niveau waaraan is geadviseerd. Vertrouwelijke stukken hoeven niet te worden overgelegd
- Ervaring met opvang of tijdelijke huisvesting – De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar minimaal één opdracht uitgevoerd op het gebied van: vluchtelingenopvang; opvang van ontheemden; maatschappelijke opvang; of gemeentelijke tijdelijke huisvesting. De opdracht had een omvang van minimaal zes maanden. Bewijs met het cv: projectomschrijving met opdrachtgever, periode, eigen rol en behaalde resultaten
- Team- of organisatieherstructurering – De kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar bij voorkeur twee verander- of herstructureringstrajecten uitgevoerd binnen een publieke organisatie. Bij ten minste één traject was de kandidaat verantwoordelijk voor: analyse van de bestaande organisatie; herverdeling of verduidelijking van rollen en verantwoordelijkheden; begeleiding van medewerkers bij de verandering; en implementatie of borging van de nieuwe werkwijze. Bewijs: maximaal twee casusbeschrijvingen van ieder maximaal 300 woorden
Opdrachtomschrijving
De gemeente Midden-Groningen is verantwoordelijk voor de opvang en huisvesting van Oekraïense ontheemden. Deze verantwoordelijkheid vraagt om goede aansturing, duidelijke werkafspraken en samenwerking tussen de opvanglocaties, huisvestingsprojecten, de directie en het college van burgemeester en wethouders. De gemeente zoekt een ervaren teamleider die de bestaande teamorganisatie kan versterken en waar nodig kan herstructureren. De teamleider heeft ruime ervaring binnen gemeentelijke organisaties, het liefst binnen het sociaal domein, begrijpt de politiek-bestuurlijke verhoudingen en beschikt over een actief netwerk binnen de regionale vluchtelingenopvang. 2. Doel van de opdracht Het doel van de opdracht is om de organisatie, aansturing en samenwerking binnen de opvang van Oekraïense ontheemden te versterken. De teamleider zorgt voor een duidelijke teamstructuur, heldere verantwoordelijkheden en goede samenwerking met de betrokken gemeentelijke afdelingen en externe partners. De teamleider adviseert de directie en draagt bij aan een goede voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming. 3. Werkzaamheden en verantwoordelijkheden A. Aansturing en herstructurering van het team • De huidige teamorganisatie, taakverdeling en samenwerking beoordelen. • Knelpunten in de organisatie en aansturing herkennen en aanpakken. • Een voorstel doen voor een passende en toekomstbestendige teamstructuur. • Rollen, taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden verduidelijken. • Het team begeleiden bij veranderingen. • De samenwerking tussen medewerkers, opvanglocaties en betrokken afdelingen verbeteren. • Zorgen voor duidelijke werkafspraken en een goede verdeling van verantwoordelijkheden. B. Bestuurlijke advisering en politieke sensitiviteit • De directie adviseren over bestuurlijk gevoelige onderwerpen binnen de vluchtelingenopvang. • Ervaring en kennis inzetten bij de voorbereiding van collegevoorstellen en bestuurlijke besluitvorming. • Rekening houden met de lokale politieke en maatschappelijke verhoudingen binnen Midden-Groningen. • Bestuurlijke risico's en gevoeligheden tijdig herkennen. • Zorgen voor een goede verbinding tussen de directie, het college, de betrokken afdelingen en de uitvoering. • Adviseren over onderwerpen waarbij opvang, huisvesting en maatschappelijke belangen samenkomen. C. Sociaal domein en vluchtelingenopvang • De samenwerking versterken tussen de opvang en het sociaal domein. • Vraagstukken herkennen op het gebied van zorg, welzijn, participatie, onderwijs en maatschappelijke begeleiding. • Zorgen voor goede afstemming tussen opvangmedewerkers en betrokken organisaties. • Adviseren over complexe vraagstukken die meerdere gemeentelijke beleidsterreinen raken. D. Huisvestingsprojecten en opvanglocaties • Adviseren over de samenhang tussen de opvang en gemeentelijke huisvestingsprojecten. • Ervaring inzetten bij de ontwikkeling, verandering en inrichting van opvanglocaties. • Knelpunten in huisvestingsprojecten en de gevolgen voor de opvangorganisatie tijdig signaleren. • Samenwerking bevorderen tussen projectleiders, directie, betrokken afdelingen en externe partijen. E. Regionale samenwerking en netwerk • Contacten onderhouden met regionale en landelijke partners binnen de vluchtelingenopvang. • Het bestaande professionele netwerk actief inzetten voor de gemeentelijke opvangopgave. • Samenwerking bevorderen met de Regionale Coördinatie Vluchtelingen Spreiding (RCVS), de veiligheidsregio en andere betrokken partijen. • Waar nodig afstemmen met de GGD, Vluchtelingenwerk Nederland, welzijnsorganisaties en zorgpartners. • Regionale en landelijke ontwikkelingen vertalen naar de situatie in Midden-Groningen. 4. Beoogde resultaten De opdracht moet leiden tot: • Een duidelijk beeld van de huidige teamorganisatie en de belangrijkste verbeterpunten. • Een voorstel voor een passende en toekomstbestendige teamstructuur. • Een heldere verdeling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. • Betere samenwerking tussen opvang, sociaal domein, huisvestingsprojecten en externe partners. • Een duidelijke overleg- en adviesstructuur richting de directie en het college. • Een concreet plan voor het doorvoeren van verbeteringen in de teamorganisatie. • Een goede aansluiting op regionale samenwerking en ontwikkelingen binnen de vluchtelingenopvang. Kandidaatomschrijving De kandidaat voldoet aantoonbaar aan de volgende eisen: • Gemeentelijke ervaring: ruime ervaring als teamleider of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie. • Sociaal domein: aantoonbare kennis van en ervaring met het gemeentelijke sociaal domein. • Politiek-bestuurlijke ervaring: ruime ervaring met politiek-bestuurlijke processen, collegevoorstellen en advisering aan directie en college. • Lokale kennis: aantoonbare bekendheid met de lokale politieke, bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen binnen de gemeente Midden-Groningen. • Teamherstructurering: aantoonbare ervaring met het herstructureren van teams, het veranderen van organisaties en het verbeteren van werkprocessen. • Huisvestingsprojecten: aantoonbare ervaring met gemeentelijke huisvestingsprojecten, bij voorkeur binnen maatschappelijke opvang of tijdelijke huisvesting. • Actief netwerk: beschikt over een passend, actueel en actief professioneel netwerk binnen de regionale vluchtelingenopvang. Dit omvat onder andere contacten met de RCVS, veiligheidsregio en relevante partners in het sociaal domein. • Zelfstandigheid: kan zelfstandig werken, snel overzicht krijgen en binnen een beperkte ureninzet resultaten behalen. • Beschikbaarheid: is beschikbaar voor 8 uur per week. • Afstandseis: de kandidaat heeft een woon- of vaste werklocatie binnen een straal van maximaal 50 kilometer vanaf het Huis van Cultuur en Bestuur (HvCB) in Midden-Groningen. Gewenste competenties De kandidaat is: • Politiek en bestuurlijk sensitief. • Verbindend en communicatief sterk. • Besluitvaardig en resultaatgericht. • Ervaren in het begeleiden van veranderingen. • Organisatiesensitief en omgevingsbewust. • Zelfstandig en praktisch ingesteld. • In staat om medewerkers mee te nemen in veranderingen. • Bekend met de dynamiek van gemeentelijke opvang en huisvesting.
Zo vergroot je je kans op deze opdracht
Bij veel opdrachtgevers wordt je cv eerst beoordeeld op de afzonderlijke eisen en wensen. Alleen noemen dat je ergens ervaring mee hebt, is daarom vaak niet voldoende.
Onderbouw in je cv zo concreet mogelijk waar, wanneer en in welke rol je de gevraagde ervaring hebt opgedaan. Benoem relevante opdrachten, organisaties, perioden, werkzaamheden en resultaten. Hoe eenvoudiger de beoordelaar jouw ervaring kan herleiden naar de eisen en wensen, hoe sterker je voorstel.
Wanneer je via Verse Opdrachten reageert, helpen wij je om je voorstel zo duidelijk mogelijk te maken voordat het wordt ingediend.
Voorstellen via Verse Opdrachten
Door op deze opdracht te reageren geef je Verse Opdrachten toestemming om jouw aangeleverde cv, toelichting en gegevens te gebruiken om je voor deze concrete opdracht voor te stellen. We stellen je alleen voor wanneer jij daarvoor akkoord hebt gegeven.
Waarom via Verse Opdrachten?
Wij willen dat zoveel mogelijk van het beschikbare tarief bij jou terechtkomt. Daarom werken we met lage en vooraf transparante fees. Onze fee bedraagt 7,5% tot 9%.
Wij helpen je actief om aan tafel te komen. We stoppen veel werk in de kwaliteit van jouw voorstel en in de aansluiting tussen je cv en de eisen en wensen van de opdrachtgever. Onze aanpak is gericht op een hoge succesratio.
We hebben voor vrijwel iedere situatie een passende route: ZZP Detachering, directe inhuur of traditionele projectdetachering. We zoeken een betrouwbare en zo gunstig mogelijke oplossing voor jou, ingericht in lijn met de geldende regels rond de Wet DBA. Je hoeft dus niet zelf verder te zoeken naar een passende inhuurconstructie.
Ook als je nog niet direct op een opdracht wilt reageren, zoeken we gratis en vrijblijvend met je mee. We stellen je alleen voor als jij dat wilt.
Vrijheid staat voorop. Geen onnodig beperkende contractafspraken. En besluit je na een gesprek dat de opdracht toch niet bij je past? Dan is afhaken geen probleem.
Interesse?
Reageer en wij helpen je aan tafel. Zorg dat je reactie ruim vóór de Verse Opdrachten-deadline bij ons binnen is, zodat we tijd hebben om je voorstel te controleren en te verbeteren.
Lukt reageren via de site niet? Mail dan naar info@verseopdrachten.nl.
Eisen:
Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie – De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als teamleider, programmamanager, projectleider of leidinggevende binnen een Nederlandse gemeentelijke organisatie. Lever aan met het cv: opdrachtgever, functie, begin- en einddatum en beschrijving van de leidinggevende verantwoordelijkheden
Ervaring met het gemeentelijk sociaal domein – De kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met opdrachten of functies binnen het gemeentelijk sociaal domein, waarbij ten minste twee van de volgende onderwerpen onderdeel waren van de werkzaamheden: zorg; welzijn; participatie; onderwijs; maatschappelijke begeleiding; opvang. Bewijs aan de hand van het cv: maximaal twee referentieopdrachten, met per opdracht een toelichting op de behandelde onderwerpen
Politiek-bestuurlijke advisering – De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar bij minimaal twee opdrachten aantoonbaar: directie of management geadviseerd over politiek-bestuurlijk gevoelige onderwerpen; en bijgedragen aan schriftelijke advisering of besluitvorming voor een college van burgemeester en wethouders. Bewijs aan de hand van het cv: per opdracht een beschrijving van de eigen rol, het type advies en het bestuurlijke niveau waaraan is geadviseerd. Vertrouwelijke stukken hoeven niet te worden overgelegd
Ervaring met opvang of tijdelijke huisvesting – De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar minimaal één opdracht uitgevoerd op het gebied van: vluchtelingenopvang; opvang van ontheemden; maatschappelijke opvang; of gemeentelijke tijdelijke huisvesting. De opdracht had een omvang van minimaal zes maanden. Bewijs met het cv: projectomschrijving met opdrachtgever, periode, eigen rol en behaalde resultaten
Team- of organisatieherstructurering – De kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar bij voorkeur twee verander- of herstructureringstrajecten uitgevoerd binnen een publieke organisatie. Bij ten minste één traject was de kandidaat verantwoordelijk voor: analyse van de bestaande organisatie; herverdeling of verduidelijking van rollen en verantwoordelijkheden; begeleiding van medewerkers bij de verandering; en implementatie of borging van de nieuwe werkwijze. Bewijs: maximaal twee casusbeschrijvingen van ieder maximaal 300 woorden
Wensen:
