Strategisch Financieel Adviseur in Olst-Wijhe, Overijssel | Opdracht

Opdrachtomschrijving

Weet jij financiële inzichten te vertalen naar strategische keuzes voor bestuur, directie en management? Heb jij ervaring met gemeentefinanciën, ben je een stevige gesprekspartner op bestuurlijk niveau en krijg je energie van uitdagende bezuinigingsopgaven? Kom dan bij de gemeente Olst-Wijhe het verschil maken! Als strategisch financieel adviseur ben je sparringpartner voor college, directie, management, financiële adviseurs en concerncontrol op complexe financiële vraagstukken. Je adviseert over strategische keuzes, financiële risico’s en kansen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: • Het adviseren over de twee bezuinigingsopgaven (Bedrijfsvoering en algemeen). • Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de totstandkoming van de belangrijkste Planning & Control-producten, waaronder jaarrekening, 1e Berap en Kadernota. • Het verstrekken van gevraagd en ongevraagd financieel advies over organisatiebrede vraagstukken en ontwikkelingen. • Het signaleren van financiële risico's, knelpunten en kansen en deze vertalen naar concrete handelingsperspectieven. • Sparringpartner voor concerncontrol. Daarnaast is sprake van een positie die nauw verweven is met de reguliere bedrijfsvoering van de gemeente. De strategisch financieel adviseur opereert als vaste sparringpartner van college, directie, management, concerncontrol en financiële adviseurs, levert een structurele bijdrage aan de gemeentelijke Planning & Control-cyclus en adviseert over organisatiebrede financiële vraagstukken en bestuurlijke keuzes. De werkzaamheden maken onderdeel uit van de reguliere financiële governance, beleidsvorming en interne besluitvorming van de organisatie. Hierdoor is geen sprake van een duidelijk afgebakende, zelfstandig uitvoerbare opdracht met een concreet eindresultaat, maar van een functie die duurzaam is ingebed binnen de gemeentelijke organisatie en haar primaire processen. Binnen onze gemeente zijn de mogelijkheden aanwezig om hybride te werken, maar hecht tevens een grote waarde aan samenwerking binnen het team. Vanuit dit uitgangspunt dient de kandidaat minimaal 50% van de werktijd op kantoor aanwezig te zijn. De kantoordagen worden in onderling overleg afgestemd. Indien de omstandigheden dat vereisen dient de kandidaat 75% van de werktijd op kantoor aanwezig te zijn. Bij de inschrijving dient de kandidaat rekening te houden met de voorwaarde dat een fysieke aanwezigheid van 75% voor de gehele periode gewenst is. Vereisten / knock-outcriteria • 1. Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel; • 2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; • 3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als financieel adviseur binnen een gemeente; • 4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur; • 5. Aantoonbare werkervaring met het adviseren op bezuinigingsopgaven bij een overheidsinstelling, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring; • 6. Aantoonbare werkervaring met jaarrekeningen, 1e Berap en Kadernota's, deze 3 onderdelen zijn aantoonbaar toegelicht in de werkervaring. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) • 1. Aantoonbaar afgeronde opleiding in een financiële richting op minimaal WO niveau (5 punten); • 2. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van jaarrekeningdossiers (20 punten); • 3. Aantoonbare werkervaring bij 2 verschillende gemeentes met bezuinigingsopgaves in de afgelopen 8 jaar, dit is toegelicht met concrete voorbeelden in de werkervaring (20 punten); • 4. Aantoonbare werkervaring met advisering richting college, directie en management op het gebied van financieel advies (15 punten); • 5. Aantoonbaar beschikbaar om minimaal 2 dagen fysiek op kantoor te werken, dit is toegelicht in het CV (5 punten); • 6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als financieel adviseur binnen een gemeente (35 punten); 1. Meer dan 3 jaar (35 punten); 2. 1 – 3 jaar (25 punten); 3. tot 1 jaar (0 punten). • 1. Meer dan 3 jaar (35 punten); • 2. 1 – 3 jaar (25 punten); • 3. tot 1 jaar (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.