Stevige Medewerker beleidsuitvoering ruimtelijke ontwikkeling Gelderland

Job Description

Tarief: nan

Uren: 36 uur

Regio Gelderland

Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) vrijdag 22 mei 2026

Duur: 12 maanden maanden

Opdracht:  Stevige Medewerker beleidsuitvoering ruimtelijke ontwikkeling

Opdracht Binnen het team Ruimtelijke Ontwikkeling (RO) is sprake van een verhoogde werkdruk. Tegelijkertijd spelen er meerdere inhoudelijk complexe en strategische ontwikkelingen, waaronder de implementatie van de Omgevingswet, het opstellen en actualiseren van het omgevingsplan, de voorbereiding van veegplannen en werkzaamheden die voortvloeien uit het transitieplan. Om de continuïteit, kwaliteit en voortgang van deze werkzaamheden te borgen, wordt tijdelijk extra capaciteit en expertise ingehuurd in de vorm van een ervaren beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling. De inzet van een externe professional biedt het vaste team ruimte om zich te richten op reguliere werkzaamheden en professionele ontwikkeling, terwijl lopende en nieuwe dossiers adequaat opgepakt en begeleid worden Doel van de opdracht Het tijdelijk leveren van extra capaciteit en inhoudelijke expertise op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling, met als doel: het ondersteunen van het team RO bij de uitvoering van de werkzaamhede; het (mede) uitvoeren van taken binnen het transitieplan; het bewaken van voortgang en kwaliteit bij lopende en nieuw te starten dossiers. De opdrachtnemer wordt onder andere ingezet voor: Meewerken aan en inhoudelijk ondersteunen bij de uitwerking van het omgevingsplan op ruimtelijke initiatieven; Voorbereiden en inrichten van veegplannen; Uitvoeren van taken en projecten binnen het transitieplan; Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor beleidsmedewerkers RO; Signaleren van knelpunten en het aandragen van oplossingsrichtingen; Zorgdragen voor kennisborging en overdraagbaarheid richting het vaste team.

Eisen: 

Vereisten / knock-outcriteria 1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel; 2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 3. Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling; 4. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie, provincie, omgevingsdienst of intergemeentelijk samenwerkingsverband; 5. Aantoonbare kennis en werkervaring van de Omgevingswet en het omgevingsplan; 6. Aantoonbare werkervaring met complexe RO vraagstukken en beleidsprocessen; Selectiecriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten) 7. Minimaal 3 jaar werkervaring binnen Ruimtelijke Ontwikkeling (30 punten); 8. Minimaal 2 jaar werkervaring met omgevingsplan en omgevingswet (25 punten); 9. Minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeente OF in opdracht van een gemeente, gemeentelijke instelling, overheidsinstelling ervaring binnen de gemeentelijke organisatie (20 punten); 10. Uiterlijk beschikbaar per “18 juni 2026” voor minimaal 36 uur per week (15 punten); 11. Maximum uurtarief van 110 euro per uur inclusief reis- en verblijfkosten en de Fee (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch sterk en resultaatgericht; Goede communicatieve vaardigheden; Proactief en zelfstandig; In staat om kennis over te dragen; Samenwerkingsgericht; Kennis van beleid en regelgeving; Procesmatig werken; Bestuurlijke sensitiviteit; Adviserende vaardigheden; Flexibel; Stressbestendig. Benodigd aantal professionals 1 Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “

Wensen:

gunningscriteria te beoordelen door ”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de

Competenties Analytisch sterk en resultaatgericht; Goede communicatieve vaardigheden; Proactief en zelfstandig; In staat om kennis over te dragen; Samenwerkingsgericht; Kennis van beleid en regelgeving; Procesmatig werken; Bestuurlijke sensitiviteit; Adviserende vaardigheden; Flexibel; Stressbestendig.