Stevige Data Engineer

Job Description

Stevige Data Engineer

deadline: maandag 20 juli 2026

uren: 16 uur

Utrecht

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Data Engineer. Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Digital, ICT, IV & Data, passend bij het profiel Advies & Consultancy. De opdracht is interessant voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Utrecht. De verwachte inzet bedraagt 16 uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Data Engineer. Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Digital, ICT, IV & Data, passend bij het profiel Advies & Consultancy. De opdracht is interessant voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Utrecht. De verwachte inzet bedraagt 16 uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Omschrijving van de opdracht

Nee Start 1 september 2026 Opleidingniveau HBO Regio Utrecht Einde inschrijfdatum maandag 20 juli 2026 Eindtijd 09:00 uur Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet?conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!???? In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.??? Team Je komt terecht in het team Dataontsluiting binnen de afdeling Informatievoorziening. Hier werk je samen met BI- specialisten, een GIS-specialist, een data-analist en een coördinator. Jullie zorgen ervoor dat data bruikbaar en toegankelijk is binnen de hele organisatie. Daarbij werk je veel samen met collega’s van onder andere het sociaal domein, het ruimtelijk domein, financiën, burgerzaken en HR. Opdracht Je beheert en ontwikkelt ons Data Warehouse. Je lost fouten op, voegt tabellen of kolommen toe en beheert toegangsrechten. Je vertaalt informatiebehoeften uit de organisatie naar passende datamodellen. Je ontsluit en koppelt nieuwe databronnen en werkt aan het verbeteren van datastromen, onder andere met SQL. Je werkt samen met BI-specialisten aan dashboards, rapportages of andere informatieproducten. Je levert een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van data-analyse en helpt mee om het data gedreven werken binnen Zeist verder te brengen.

Belangrijkste eisen

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Informatica, Data Science of Business IT
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als data engineer binnen een overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring met Azure Databricks, Azure DevOps, SQL & Python en tools en technieken zoals Microsoft Power BI, Power Query & Azure. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
• Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau in de richting van Informatica, Data Science of Business IT
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als data engineer bij een overheidsinstelling
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als data engineer bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met datamodelleringstechnieken, zoals het Kimball-model, benoem dit duidelijk in het cv
• Aantoonbare werkervaring met projectmatig als Agile werken
• Aantoonbare werkervaring met MS SQL Server, SSIS, SQL en C#.
• Uurtarief maximaal €100- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werk en werk – werk .

Belangrijkste wensen

• . De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de

Competenties

competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Resultaatgerichtheid: je weet doelen te behalen en hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Punctualiteit: je werkt nauwkeurig en levert werk van hoge kwaliteit, op tijd. Sterk analytisch vermogen: je kunt complexe datasets interpreteren en vertaalt deze naar waardevolle inzichten. Uitstekende communicatieve vaardigheden: je weet je ideeën en bevindingen helder over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk. In staat om complexe informatie eenvoudig uit te leggen aan zowel technische als niet-technische collega’s. Proactieve houding: je ziet kansen en pakt deze zelfstandig op. Samenwerken én zelfstandig werken: je voelt je comfortabel in een team, maar kunt ook goed zelfstandig opereren. Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen beoordeelt de cv’s op de Vereisten/ Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten/ Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

DBA en contractvorm

In verband met de wet DBA heeft de opdrachtgever gesteld dat inhuur via ZZP Detachering moet. Dit betekent dat je via onze back end partij wordt voorgesteld en uiteindelijk wordt gedetacheerd. Wil je uitrekenen wat dit voor jou betekent? Neem dan het uurtarief van deze opdracht en voer deze in in onze rekenmodule en voer voor het basis loon een vergelijkbaar brutoloon in: 5000 euro bijvoorbeeld. https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/

Eisen:

Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Informatica, Data Science of Business IT

Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als data engineer binnen een overheidsinstelling

Aantoonbare werkervaring met Azure Databricks, Azure DevOps, SQL & Python en tools en technieken zoals Microsoft Power BI, Power Query & Azure. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

Wensen:

. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de

Op aanvraag beschikbaar

Op aanvraag beschikbaar

Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau in de richting van Informatica, Data Science of Business IT

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als data engineer bij een overheidsinstelling

Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als data engineer bij een gemeente

Data Engineer | Interim opdracht | 16 uur | Utrecht

Veelgestelde vragen over deze opdracht

Wat is de functie?

De functie is Data Engineer.

Hoeveel uur per week is de opdracht?

De opdracht is voor 16 uur per week.

Waar is de opdracht?

De opdracht is in de regio Utrecht.

Wanneer start de opdracht?

De beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar.

Wat is de looptijd?

De looptijd is 2026 maanden, tenzij anders aangegeven.

Wat is het uurtarief?

Het indicatieve VO-tarief is 90 euro per uur, tenzij het tarief op aanvraag beschikbaar is.

Kan ik reageren als zzp’er?

Reageren kan via DBA-proof zzp-detachering. De kandidaat wordt via onze back-endpartij voorgesteld en gedetacheerd.