Verbindende Senior projectleider mobiliteitshub I Op aanvraag beschikbaar

Job Description

Senior projectleider mobiliteitshub | Interim opdracht | 24 tot 3 I Op aanvraag beschikbaar I Start: Op aanvraag beschikbaar I reageer 2 dagen voor: maandag 13 juli 2026 I looptijd max in maanden: 36

Type: Project / Programma / Interim Management I Categorie: Bouw, Mobiliteit & Techniek

Eisen: Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau I Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar, met het integraal aansturen van projecten in plan- en realisatiefase I Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met bestuurlijke advisering en besluitvormingsprocessen in de publieke sector

Wensen: . De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de I Op aanvraag beschikbaar I Op aanvraag beschikbaar I Op aanvraag beschikbaar

Bekijk deze interim opdracht als Senior projectleider mobiliteitshub in regio Overijssel. Inzet: 24 tot 32 uur per week uur per week. Tarief: Op aanvraag b

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Senior projectleider mobiliteitshub. Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Bouw, Mobiliteit & Techniek, passend bij het profiel Project / Programma / Interim Management. De opdracht is interessant voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Overijssel. De verwachte inzet bedraagt 24 tot 32 uur per week uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Senior projectleider mobiliteitshub. Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Bouw, Mobiliteit & Techniek, passend bij het profiel Project / Programma / Interim Management. De opdracht is interessant voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Overijssel. De verwachte inzet bedraagt 24 tot 32 uur per week uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Omschrijving van de opdracht

Nee Start Zo snel mogelijk Opleidingniveau HBO+ Regio Overijssel Einde inschrijfdatum maandag 13 juli 2026 Eindtijd 09:00 uur Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Opdracht Zwolle groeit, en daarom moeten we slim omgaan met ruimte, verkeer en vervoer. De gemeente werkt aan mobiliteitshubs: plekken waar je makkelijk kunt overstappen van de ene naar de andere manier van reizen. Denk aan de auto parkeren en verder gaan met de bus, fiets of deelauto. Gemeente Zwolle zoekt voor de ontwikkeling van de mobiliteitshub Roelenkwartier en de realisatie van tijdelijke parkeeroplossingen elders in de stad een ervaren senior projectleider. De senior projectleider werkt binnen en in opdracht van het gebiedsprogramma Stadshart en legt intern verantwoording af aan de projectmanager gebiedsontwikkeling. Binnen dit programma wordt gewerkt aan een integrale binnenstedelijke opgave, gericht op woningbouw, mobiliteit, parkeren, openbare ruimte en gebiedsontwikkeling in samenhang. Voor de tijdelijke voorzieningen legt de projectleider verantwoording af aan de ontwikkelmanager hubs (Programma Mobiliteit). Mobiliteitshub Roelenkwartier Nabij de binnenstad wordt een mobiliteitshub gerealiseerd als onderdeel van de gebiedsontwikkeling Roelenkwartier. Hiervoor realiseert gemeente Zwolle in de flank van de A28 een parkeergarage op maaiveld. Hier moeten circa 430 parkeerplekken komen die gekoppeld wordt aan de bestaande parkeergarage van het naastgelegen kantoorgebouw the Mayor. In totaal wordt de hub dan ongeveer 700 pp groot. Op dit moment ligt er een Plan van Aanpak en intentieovereenkomst, waarmee de definitiefase verder kan worden opgepakt. Uit de risicoanalyse blijkt dat er zeker aandacht moet worden geschonken aan verkrijgen van de benodigde financiering (geen verantwoordelijkheid van projectleider), de specifieke stakeholder eisen van bijvoorbeeld Mayor, Vitens, Waterschap en Rijkwaterstaat, en de ontsluiting van de hub. Omdat de parkeergarage van groot belang is voor de totale parkeeropgave in de binnenstad, is het van belang om vanuit een stevige regie en kennis van zaken te handelen. Hiermee kan de beoogde projectleider snel schakelen, het project overnemen en komen met een aanbestedingsstrategie voor zowel Roelenkwartier als de tijdelijke parkeeropgave(s). Tijdelijke parkeeropgave Momenteel loopt het locatieonderzoek naar locaties voor tijdelijke parkeeroplossingen. Uit dit onderzoek komen technische advies vragen. Daarnaast moeten deze locaties, na de verwachte definitieve keuze rond deze zomer (in samenspraak met het nieuwe college) worden gerealiseerd. Het gaat in principe om bovengrondse parkeeroplossingen. Een gestapelde voorziening wordt niet uitgesloten. Ontwikkeling in het stedelijk gebied, met veel stakeholders, is zeker een van de opties. De opdrachtgever in deze is naar verwachting de ontwikkelmanager mobiliteithubs. Projectleider De senior projectleider stuurt op de integrale voorbereiding en realisatie van de parkeeropgave. Het gaat daarbij om planning, financiën, risico’s, kwaliteit, besluitvorming en samenwerking en borgt voortgang in alle projectfasen. De senior projectleider stelt de projectaanpak op en zorgt voor de uitvoering daarvan, zoals de fasering, organisatie en contract- en inkoopstrategie. Ervaring met complexe binnenstedelijke ontwikkel- en realisatieprojecten en kennis van geïntegreerde contractvormen, bij voorkeur UAV-GC, is vereist. Taken en werkzaamheden: De senior projectleider geeft integraal leiding aan de opgave en stuurt op resultaat, beheersing, besluitvorming en samenwerking in een complexe bestuurlijke en binnenstedelijke context. Integraal leidinggeven aan het ontwerp, de voorbereiding en realisatie van de mobiliteitshub Roelenkwartier en tijdelijke parkeeroplossingen, waarbij het opdrachtgeverschap is belegd bij respectievelijk de projectmanager van de gebiedsontwikkeling en de ontwikkelmanager hubs. Aansturen van het projectteam en organiseren van effectieve samenwerking tussen interne disciplines, adviseurs, marktpartijen en overige betrokkenen. Verantwoordelijk voor planning, financiën, risico’s, kwaliteit, capaciteit en rapportage. Voorbereiden van besluitvorming en adviseren van programmamanager, ambtelijk opdrachtgever en overige opdrachtgevers over voortgang, risico’s, scenario’s en keuzes. Borgen van samenhang met de integrale opgave binnen het gebiedsprogramma Stadshart en het programma Adaptieve ontwikkelstrategie (AOS), zijnde het kader onder de stadsbrede mobiliteitsaanpak. Zorgdragen voor stakeholdermanagement en afstemming met interne en externe betrokkenen. Adviseren over en sturen op een passende contract- en inkoopstrategie, waaronder UAV-GC waar van toepassing. Signaleren, beheersen en waar nodig bijsturen op bestuurlijke, organisatorische, financiële en technische risico’s. Zorgdragen voor overdracht naar beheer en onderhoud en borging van projectresultaten in de organisatie.

Belangrijkste eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar, met het integraal aansturen van projecten in plan- en realisatiefase
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met bestuurlijke advisering en besluitvormingsprocessen in de publieke sector
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar met stakeholdermanagement in een complexe binnenstedelijke omgeving zoals in de opdrachtomschrijving omschreven. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring, in de afgelopen10 jaar met geïntegreerde contractvorm UAV-GC én ervaring met het oplijnen van de uitvoeringsorganisatie van een groot constructief bouwwerk
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met projecten met bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheid bij een overheidsinstelling
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met een bouw- of gebiedsontwikkelingsopgave met een omvang van meer dan 20 miljoen euro
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar, als senior projectleider in complexe multidisciplinaire projecten in de volgende categorieën: gebiedsontwikkeling, mobiliteit en/of bouw/infrastructuur. Daarbij verstaan wij onder complex een omgeving met veel en weerbarstige stakeholders, taaie bestuurlijke besluitvorming en veel onderlinge afhankelijkheden ; a. minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar ; b. tussen 5 en 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar ; c. tussen 6 en 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar ; d. meer dan 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar .

Belangrijkste wensen

• . De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de

Competenties

competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Bestuurlijke sensitiviteit – In staat om effectief te opereren in een complexe bestuurlijke omgeving en belangen zorgvuldig af te wegen. Leiderschap – Stuurt effectief op resultaat, samenwerking en voortgang binnen een complex project. Samenwerken – Verbindt interne en externe stakeholders en weet belangen samen te brengen. Maakt zich een nieuwe werkomgeving snel eigen. Resultaatgerichtheid – Houdt focus op het realiseren van projectdoelstellingen binnen afgesproken kaders. Omgevingsbewustzijn – Heeft gevoel voor maatschappelijke, organisatorische en bestuurlijke verhoudingen. Communicatieve vaardigheden – Communiceert helder, overtuigend en op passende wijze met uiteenlopende doelgroepen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen “ beoordeelt de cv’s op de Vereisten/ Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten/ Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

DBA en contractvorm

In verband met de wet DBA heeft de opdrachtgever gesteld dat inhuur via ZZP Detachering moet. Dit betekent dat je via onze back end partij wordt voorgesteld en uiteindelijk wordt gedetacheerd. Wil je uitrekenen wat dit voor jou betekent? Neem dan het uurtarief van deze opdracht en voer deze in in onze rekenmodule en voer voor het basis loon een vergelijkbaar brutoloon in: 5000 euro bijvoorbeeld. https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/

In verband met de wet DBA heeft de opdrachtgever gesteld dat inhuur via ZZP Detachering moet. Dit betekent dat je via onze back end partij wordt voorgesteld en uiteindelijk wordt gedetacheerd. Wil je uitrekenen wat dit voor jou betekent? Neem dan het uurtarief van deze opdracht en voer deze in in onze rekenmodule en voer voor het basis loon een vergelijkbaar brutoloon in: 5000 euro bijvoorbeeld. https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/

Veelgestelde vragen over deze opdracht

Wat is de functie?

De functie is Senior projectleider mobiliteitshub.

Hoeveel uur per week is de opdracht?

De opdracht is voor 24 tot 32 uur per week uur per week.

Waar is de opdracht?

De opdracht is in de regio Overijssel.

Wanneer start de opdracht?

De beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar.

Wat is de looptijd?

De looptijd is 24 maanden, tenzij anders aangegeven.

Wat is het uurtarief?

Het indicatieve VO-tarief is Op aanvraag beschikbaar euro per uur, tenzij het tarief op aanvraag beschikbaar is.

Kan ik reageren als zzp’er?

Reageren kan via DBA-proof zzp-detachering. De kandidaat wordt via onze back-endpartij voorgesteld en gedetacheerd.