Scherpe Wegbeheerder Zuid-Holland

Job Description

Tarief: nan

Uren: 24 tot 36 uur

Regio Zuid-Holland

Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) dinsdag 19 mei 2026

Duur: 12 maanden maanden

Opdracht:  Scherpe Wegbeheerder

nan

Eisen: 

Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT- middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. 3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code; 4. Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, voldoet de inschrijver aan één van de onderstaande eisen: Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), of Beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief, bestaande uit: een recente WKA- verklaring van de Belastingdienst, én het gebruik van een G-rekening. De inschrijver dient in de inschrijving expliciet aan te geven aan welke van bovenstaande opties wordt voldaan en dit te onderbouwen met bewijsstukken 5. Minimaal afgeronde mbo niveau 4 opleiding; 6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als wegbeheerder of beheerder openbare ruimte; 7. Beschikbaar per juni 2026 voor gemiddeld 24 tot 36 uur per week; 8. Maximum uurtarief: €115,- exclusief btw inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk- werkverkeer én parkeerkosten;

Wensen:

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 9. Aantoonbare werkervaring als wegbeheerder / adviseur openbare ruimte (35 punten); – 4 jaar of minder aantoonbare werkervaring (0 punten); – 4 tot 6 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten); – 6 tot 8 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten); – meer dan 8 jaar aantoonbare werkervaring (35 punten); 10. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met projecten waarin bestekken zijn opgesteld en/of getoetst en beheerbelangen zijn ingebracht, benoem minimaal 2 projecten van substantiële omvang met minimaal 2 van de volgende kenmerken: Gebiedsontwikkeling of reconstructie op wijkniveau (meer dan één straat); Projectwaarde van indicatief minimaal €500.000; Betrokkenheid van meerdere disciplines (bijv. weg, riolering, groen, mobiliteit); Betrokkenheid van minimaal 3 verschillende typen partijen (bijv. overheid, aannemer, woningcorporatie); Aantoonbare betrokkenheid bij ontwerp-, besteks- of uitvoeringskeuzes (30 punten); – 1 project of minder (0 punten); – 2 projecten (15 punten); – 3 of meer projecten (30 punten); 11. Benoem 3 referentie projecten uitgewerk in het cv, waarin wordt benoemd Eigen rol (bijv. adviserend, toetsend, coördinerend), Concrete werkzaamheden (bijv. toetsing bestek, materiaalkeuze, onderhoudsadvies) en Aantoonbare betrokkenheid bij bestek / ontwerp / onderhoudskeuzes (20 punten); 12. Aantoonbaar afgeronde cursussen: RAW-systematiek (CROW), UAV of UAV-GC, Beheer openbare ruimte / assetmanagement (bijv. NEN 2767 / CROW) en Duurzaam wegbeheer / klimaatadaptatie, vermeld op het cv met opleider en jaartal (15 punten): – Geen van de genoemde cursussen (0 punten); – 1 of 2 cursussen (5 punten); – 3 of 4 cursussen (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties Analytisch vermogen In staat om ontwerpen, bestekken en technische plannen te doorgronden en de gevolgen voor beheer, kosten en duurzaamheid te beoordelen. Overtuigingskracht Brengt beheerbelangen stevig en onderbouwd in en weet anderen hierin mee te nemen, ook wanneer belangen uiteenlopen. Omgevingssensitiviteit Heeft oog voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en handelt effectief in een complex speelveld met meerdere stakeholders. Plannen en organiseren Houdt overzicht over meerdere projecten en zorgt voor tijdige en gestructureerde inbreng van beheerbelangen. Aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Offerte eisen Maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg Is hybride werken mogelijk: Ja