Scherpe Interim Griffier Gelderland

Job Description

Tarief: nan

Uren: 24 uur

Regio Gelderland

Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) woensdag 20 mei 2026

Duur: 6 maanden maanden

Opdracht:  Scherpe Interim Griffier

Opdracht De huidige griffier vertrekt hoogstwaarschijnlijk, omdat de kans groot is dat hij wordt voorgedragen als wethouder. Hoewel dit laatste nog niet met zekerheid is te zeggen, is Maasdriel op zoek naar een interim-griffier die vanaf juni beschikbaar is voor een periode tot en met 15 november. Gedurende drie dagen per week. Duidelijkheid hierover kan na 15 mei 2026 worden gegeven. Wij zoeken een interim-griffier die: Een raad met 13 nieuwe raadsleden en vijf nieuwe fractievoorzitters kan inwerken, waarbij de constructieve samenwerking met elkaar en het debat voeren op inhoud centraal staat; Een bijdrage kan leveren aan het versterken van de samenwerking tussen raad, college en organisatie, waarbij specifiek aandacht wordt gevraagd om samen met de bestuursadviseurs de interne processen te verbeteren en verder te ontwikkelen; Zorgt dat de griffie zichtbaar is in en voor de ambtelijke organisatie; Een bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van de raad, waarbij de raad meer naar buiten wil en er meer aandacht is voor raadscommunicatie. Samen met de medewerkers van de griffie, de ontwikkeling van de griffie verder vormgeeft.

Eisen: 

Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT- middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren; 3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als griffier en/of interim griffier; 4. Uiterlijk beschikbaar per 1 juni 2026 voor 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen; 5. Aantoonbaar bereid om in de avonduren te werken, benoem dit duidelijk in het cv. Selectiecriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten) 6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten); 7. Aantoonbare werkervaring in een gemeentelijke organisatie (40 punten); a. Minimaal 1 jaar (0 punten); b. Minimaal 2 jaar (10 punten); c. Minimaal 3 jaar (20 punten); d. Minimaal 4 jaar (30 punten); e. Minimaal 5 jaar (40 punten); 8. Aantoonbare werkervaring als griffier en/of interim griffier (40 punten); a. Minimaal 1 jaar (0 punten); b. Minimaal 2 jaar (10 punten); c. Minimaal 3 jaar (20 punten); d. Minimaal 4 jaar (30 punten); e. Minimaal 5 jaar (40 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties – Verbinder; – Analytisch sterk; – Omgevingsbewust; – Initiatiefnemer. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “

Wensen:

gunningscriteria te beoordelen door ”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de

Competenties – Verbinder; – Analytisch sterk; – Omgevingsbewust; – Initiatiefnemer.