Resultaatgerichte Specialist Harmonisatie Rioleringsbeheer

Job Description

Resultaatgerichte Specialist Harmonisatie Rioleringsbeheer

deadline: maandag 20 juli 2026

uren: 16 tot 32 uur

Noord-Holland

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Specialist Harmonisatie Rioleringsbeheer. Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Bouw, Mobiliteit & Techniek, passend bij het profiel HRM & Personeel. De opdracht is interessant voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Noord-Holland. De verwachte inzet bedraagt 16 tot 32 uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Specialist Harmonisatie Rioleringsbeheer. Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Bouw, Mobiliteit & Techniek, passend bij het profiel HRM & Personeel. De opdracht is interessant voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Noord-Holland. De verwachte inzet bedraagt 16 tot 32 uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Omschrijving van de opdracht

Nee Start 27 augustus 2026 Opleidingniveau MBO+ Regio Noord-Holland Einde inschrijfdatum maandag 20 juli 2026 Eindtijd 09:00 uur Samen sterker! Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden. De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, ‘s-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren. Opdracht Aanleiding De gemeente staat voor de opgave om het rioleringsbeheer van Hilversum en Wijdemeren verder te harmoniseren. Daarbij worden beheerinformatie, onderhoudsprogrammering, contracten en werkprocessen op elkaar afgestemd. Voor deze tijdelijke specialistische opdracht wordt een deskundige gezocht die vanuit inhoudelijke expertise adviseert, analyseert en ondersteunt bij de verdere inrichting van de nieuwe beheerorganisatie. De opdracht is: Het realiseren van een uniforme inrichting van het rioleringsbeheer binnen de nieuwe beheerorganisatie door: harmonisatie van beheerinformatie; optimalisatie van onderhoudsprocessen; verbetering van beheerdata; versterking van assetmanagement; kennisborging binnen de organisatie. Werkzaamheden De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig op welke wijze bovenstaande resultaten worden gerealiseerd. Werkzaamheden kunnen onder andere bestaan uit: analyseren van beheerinformatie; beoordelen van onderhoudsplanningen; adviseren over inspectie- en reinigingsstrategieën; optimaliseren van beheerprocessen; adviseren over inrichting van beheerdata; bijdragen aan harmonisatie tussen Hilversum en Wijdemeren; ondersteunen bij de verdere implementatie van assetmanagement; afstemmen met interne vakspecialisten; afstemmen met externe contractpartners; documenteren van resultaten en verzorgen van kennisoverdracht. Gevraagde expertise De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over: ruime ervaring met gemeentelijk rioleringsbeheer; kennis van inspectie- en onderhoudsstrategieën; ervaring met beheerinformatiesystemen; ervaring met assetmanagement; ervaring met beheerdata; ervaring met contractmanagement; ervaring binnen gemeentelijke organisaties. Op te leveren resultaten en beoogde oplevermomenten De opdracht wordt gefaseerd uitgevoerd. Per fase worden de overeengekomen resultaten opgeleverd en afgestemd met de opdrachtgever. De genoemde beoogde oplevermomenten zijn richtinggevend en kunnen, afhankelijk van de voortgang, prioritering en ontwikkelingen binnen de organisatie, in onderling overleg worden aangepast. Dit doet geen afbreuk aan het resultaatgerichte karakter van de opdracht. 1. Harmonisatie beheerinformatie Op te leveren resultaat Analyse van de bestaande beheerinformatie; Advies voor uniformering van beheergegevens; Verbeterde kwaliteit van areaalgegevens. Beoogd oplevermoment Binnen drie maanden na aanvang van de opdracht. 2. Onderhoudsprogrammering Op te leveren resultaat Geactualiseerde onderhouds- en inspectieprogrammering; Advies over prioritering van onderhoud; Optimalisatie van de meerjarenonderhoudsplanning. Beoogd oplevermoment Binnen zes maanden na aanvang van de opdracht. 3. Doorontwikkeling beheerprocessen Op te leveren resultaat Analyse van bestaande beheerprocessen; Voorstellen voor harmonisatie; Vastlegging van uniforme werkwijzen. Beoogd oplevermoment Binnen acht maanden na aanvang van de opdracht. 4. Contractmanagement Op te leveren resultaat Advies over verbetering van onderhoudscontracten; Bijdrage aan de voorbereiding van toekomstige onderhoudscontracten; Signalering van optimalisatiemogelijkheden. Beoogd oplevermoment Binnen negen maanden na aanvang van de opdracht. 5. Doorontwikkeling assetmanagement Op te leveren resultaat Advies over de verdere inrichting van assetmanagement; Verbetering van stuurinformatie; Bijdrage aan integraal beheer van de rioleringsassets. Beoogd oplevermoment Binnen tien maanden na aanvang van de opdracht. 6. Kennisborging Op te leveren resultaat Vastgelegde werkwijzen; Overdracht van specialistische kennis aan de beheerorganisatie; Advies voor de verdere borging van de ontwikkelde werkwijzen. Beoogd oplevermoment Gedurende de gehele opdracht, met afronding uiterlijk bij beëindiging van de opdracht. 7. Eindrapportage Op te leveren resultaat De opdracht wordt afgesloten met een integrale eindrapportage waarin ten minste zijn opgenomen: een beschrijving van de uitgevoerde werkzaamheden; de gerealiseerde resultaten per onderdeel; aanbevelingen voor de verdere doorontwikkeling van het rioleringsbeheer; een opleverdossier met de ontwikkelde werkwijzen, beheerinformatie, adviezen en overige relevante documentatie; een beschrijving van de uitgevoerde kennisoverdracht aan de beheerorganisatie. Beoogd oplevermoment Bij afronding van de opdracht.

Belangrijkste eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau in Civiele Techniek of vergelijkbaar
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijk rioleringsbeheer
• Aantoonbare werkervaring met beheerinformatiesystemen (Mapkit of vergelijkbaar)
• Aantoonbare werkervaring met strategische advisering op rioleringsonderhoud en beheer
• Aantoonbaar in het bezit van een VOL-VCA
• In het bezit van een rijbewijs B.

Belangrijkste wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in Civiele Techniek of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijk rioleringsbeheer
• Aantoonbaar werkervaring met integrale eindeverantwoordelijkheid voor beheer van de gemeentelijke openbare ruimte
• Aantoonbare werkervaring met assetmanagement
• Aantoonbare werkervaring met sturing geven op basis van data uit beheersysteem Mapkit of vergelijkbaar systeem. Onderbouw duidelijk in het cv hoe de kandidaat voldoet aan dit criterium
• Aantoonbare werkervaring met contractmanagement.

Competenties

competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties analytisch sterk; resultaatgericht; overtuigende adviesvaardigheden; zelfstandig; organisatiesensitief; verbindend; communicatief vaardig. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van , dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. – Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. – Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: Selectiegesprek Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

DBA en contractvorm

In verband met de wet DBA heeft de opdrachtgever gesteld dat inhuur via ZZP Detachering moet. Dit betekent dat je via onze back end partij wordt voorgesteld en uiteindelijk wordt gedetacheerd. Wil je uitrekenen wat dit voor jou betekent? Neem dan het uurtarief van deze opdracht en voer deze in in onze rekenmodule en voer voor het basis loon een vergelijkbaar brutoloon in: 5000 euro bijvoorbeeld. https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/

Eisen:

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau in Civiele Techniek of vergelijkbaar

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijk rioleringsbeheer

Aantoonbare werkervaring met beheerinformatiesystemen (Mapkit of vergelijkbaar)

Wensen:

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in Civiele Techniek of vergelijkbaar

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijk rioleringsbeheer

Aantoonbaar werkervaring met integrale eindeverantwoordelijkheid voor beheer van de gemeentelijke openbare ruimte

Aantoonbare werkervaring met strategische advisering op rioleringsonderhoud en beheer

Aantoonbaar in het bezit van een VOL-VCA

In het bezit van een rijbewijs B.

Specialist Harmonisatie Rioleringsbeheer | Interim opdracht | 16

Veelgestelde vragen over deze opdracht

Wat is de functie?

De functie is Specialist Harmonisatie Rioleringsbeheer.

Hoeveel uur per week is de opdracht?

De opdracht is voor 16 tot 32 uur per week.

Waar is de opdracht?

De opdracht is in de regio Noord-Holland.

Wanneer start de opdracht?

De beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar.

Wat is de looptijd?

De looptijd is 12 maanden, tenzij anders aangegeven.

Wat is het uurtarief?

Het indicatieve VO-tarief is Op aanvraag beschikbaar euro per uur, tenzij het tarief op aanvraag beschikbaar is.

Kan ik reageren als zzp’er?

Reageren kan via DBA-proof zzp-detachering. De kandidaat wordt via onze back-endpartij voorgesteld en gedetacheerd.