Resultaatgerichte Projectleider ISMS Implementatie & Beleidsontwikkeling I Zuid-Holland

Job Description

Resultaatgerichte Projectleider ISMS Implementatie & Beleidsontwikkeling I Zuid-Holland I tarief: Op aanvraag beschikbaar I uren: 24 uur I looptijd: 3 I verlenging: 36 deadline: vrijdag 4 september 2026

Interesse? Reageer dan tijdig en goed: onderbouw hoe jij voldoet aan de wensen en eisen (stuk voor stuk) en laat dit verifieerbaar terugkomen in je CV. Dat kan óók via info@verseopdrachten.nl

Eisen: 

‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, programmamanager en/of kwartiermaker met sturing op

Op aanvraag beschikbaar

Op aanvraag beschikbaar

Op aanvraag beschikbaar

Wensen: 

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met het begeleiden van ISMS-implementaties of informatiebeveiligingstrajecten, benoem hiervan minimaal één uitgeschreven referentie opdracht op een aparte pagina van het cv. Vermeld hierin de rol, context en resultaat van de opdracht

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van tactische ISMS-beleidsdocumenten binnen een gemeente

Aantoonbare werkervaring met het opstellen en bewaken van

Op aanvraag beschikbaar

Opdrachtomschrijving: 

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Projectleider ISMS Implementatie & Beleidsontwikkeling. Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Digital, ICT, IV & Data, passend bij het profiel ICT / Informatievoorziening / Data. De opdracht is interessant voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Zuid-Holland. De verwachte inzet bedraagt 24 uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Omschrijving van de opdracht

Ja Start Z.s.m. Opleidingniveau HBO Regio Zuid-Holland Einde inschrijfdatum vrijdag 4 september 2026 Eindtijd 09:00 uur Organisatie Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren. Afdeling Stap in de wereld van Informatiemanagement, ICT Service en Onderzoek (IISO), waar innovatie en samenwerking samenkomen! Ons dynamische team omvat twee krachtige teams: informatiemanagement (inclusief informatiebeveiliging, business intelligence en onderzoek) en ICT Service (beheer). Met meer dan 65 toegewijde medewerkers – inclusief externe experts – zetten we ons in voor het leveren van hoogwaardige diensten. Onder leiding van onze CIO en twee gepassioneerde teamleiders streven we naar succes en vooruitgang. Achter de schermen staat ons ondersteunende team klaar, met een mix van talenten waaronder een Adviseur Kwaliteit en Proces, CISO, deliverymanager en een financieel medewerker. Kortom, bij IISO krijg je niet alleen een baan, maar word je onderdeel van een bruisende gemeenschap die vooroploopt in de wereld van informatietechnologie en -beveiliging! Opdracht De organisatie staat voor de opgave om het Information Security Management System (ISMS) verder te implementeren en te operationaliseren conform BIO2 en de NIS2/Cyberbeveiligingswet. Hiervoor is het noodzakelijk om zowel de governance en sturing te versterken als een samenhangend stelsel van tactische beleidsdocumenten te realiseren. De opdrachtnemer vervult de rol van Projectleider ISMS Implementatie & Beleidsontwikkeling en is verantwoordelijk voor het regisseren van de voortgang én het inhoudelijk opstellen van beleidskaders. De rol combineert: Regie en coördinatie (ca. 40–50%) Beleidsontwikkeling (ca. 50–60%) De projectleider fungeert als centrale linking pin tussen programma, ISO’s, lijnorganisatie en control-functies en zorgt voor aantoonbare voortgang op strategische en tactische informatiebeveiligingsvraagstukken. Doel van de opdracht Realiseren van een werkend en aantoonbaar ISMS; Opstellen van samenhangende tactische beleidsdocumenten; Zorgen dat van de kroonjuwelen, de GAP-analyses en verbetermaatregelen planmatig en tijdig worden uitgevoerd; Inrichten en versterken van governance en sturing op informatiebeveiliging. Resultaatgebieden en werkzaamheden 1. Projectleiding en regie Stuurt strak op planning, mijlpalen en deadlines; Houdt integraal overzicht op alle ISMS-activiteiten; Zorgt voor samenhang tussen beleid, uitvoering en controle. 2. Coördinatie GAP-analyses en verbeterplannen Coördineert de uitvoering van GAP-analyses, rapportages en verbetervoorstellen van de kroonjuwelen; Stelt een integrale planning en roadmap op en bewaakt deze; Ontwikkelt en implementeert uniforme formats en templates voor GAP-analyses, risico-inschattingen en verbeterplannen; samenwerkt/afstemt met de projectleider Proces-, Risico, Kwaliteit, en bedrijfscontinuïteit management. 3. Beleidsontwikkeling De projectleider is verantwoordelijk voor het opstellen van tactische ISMS-beleidsdocumenten in nauwe samenwerking met de organisatie. Stelt in samenhang beleidsdocumenten op; Haalt actief input op bij ISO’s, proceseigenaren, CISO en andere stakeholders en organiseert afstemming en werksessies; Verwerkt input tot gedragen beleidsdocumenten. 4. Governance en inrichting Werkt rollen, verantwoordelijkheden en mandaat verder uit (RASCI); Draagt bij aan inrichting van governance conform het Three Lines Model; Versterkt samenhang tussen informatiebeveiliging, privacy, audit en control. Deliverables 1. Beleidsproducten Vastgestelde set van prioritaire tactische ISMS-beleidsdocumenten; Samenhangend beleidsraamwerk (inclusief governance). 2. Standaardisatie en werkwijze Vastgestelde en geïmplementeerde formats en templates voor: GAP-analyses; risicobeoordeling; verbeterplannen; Beschreven en ingevoerde uniforme werkwijze voor uitvoering binnen de organisatie. 3. Geconsolideerd inzicht Organisatiebreed overzicht van uitgevoerde GAP-analyses en IST/SOLL-situatie; Inzicht in belangrijkste risico’s, hiaten en prioriteiten. 4. ISMS implementatie en tooling Ingericht en werkend ISMS-proces (PDCA-cyclus); Geïmplementeerde en gebruikte ISMS-tooling; Aantoonbare koppeling tussen beleid, risico’s, maatregelen en monitoring. 5. Roadmap en sturing Integrale ISMS-roadmap (0–18 maanden); Overzicht van geplande en lopende verbetermaatregelen.

Belangrijkste eisen

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, programmamanager en/of kwartiermaker met sturing op

Belangrijkste wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met het begeleiden van ISMS-implementaties of informatiebeveiligingstrajecten, benoem hiervan minimaal één uitgeschreven referentie opdracht op een aparte pagina van het cv. Vermeld hierin de rol, context en resultaat van de opdracht
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van tactische ISMS-beleidsdocumenten binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en bewaken van

Competenties

competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Verantwoordelijkheid; Regisseren; Samenwerken; Visie; Creativiteit. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CV’s beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) 8 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de 8 geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

DBA en contractvorm

In verband met de wet DBA heeft de opdrachtgever gesteld dat inhuur via ZZP Detachering moet. Dit betekent dat je via onze back end partij wordt voorgesteld en uiteindelijk wordt gedetacheerd. Wil je uitrekenen wat dit voor jou betekent? Neem dan het uurtarief van deze opdracht en voer deze in in onze rekenmodule en voer voor het basis loon een vergelijkbaar brutoloon in: 5000 euro bijvoorbeeld. https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/

Veelgestelde vragen over deze opdracht

Wat is de functie?

De functie is Projectleider ISMS Implementatie & Beleidsontwikkeling.

Hoeveel uur per week is de opdracht?

De opdracht is voor 24 uur per week.

Waar is de opdracht?

De opdracht is in de regio Zuid-Holland.

Wanneer start de opdracht?

De beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar.

Wat is de looptijd?

De looptijd is 3 maanden, tenzij anders aangegeven.

Wat is het uurtarief?

Het indicatieve VO-tarief is Op aanvraag beschikbaar euro per uur, tenzij het tarief op aanvraag beschikbaar is.

Kan ik reageren als zzp’er?

Reageren kan via DBA-proof zzp-detachering. De kandidaat wordt via onze back-endpartij voorgesteld en gedetacheerd.