Recruitment beleid expert in Rotterdam, Zuid-Holland | Opdracht
Job Description
Opdracht in het kort
Reageren kan ook via info@verseopdrachten.nl.
Voor onze opdrachtgever zoeken wij een Recruitment beleid expert in Rotterdam, Zuid-Holland | Opdracht. Voldoe jij aan de eisen en wensen? Lijkt de opdracht jou leuk om te doen? Dan ben jij wellicht de kandidaat voor deze opdracht. Reageer en wij helpen je aan tafel.
Eisen
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van recruitment- en arbeidsmarktbeleid.
- Kennis van actuele ontwikkelingen op het gebied van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
- Ervaring met diversiteit, inclusie en objectieve werving en selectie.
- Kennis van recruitmenttechnologie, ATS-systemen en digitale innovaties binnen HR.
- Beschikt over sterke advies- en schrijfvaardigheden en weet beleid om te zetten in uitvoerbare acties.
Opdrachtomschrijving
aanpassing van huidig recruitmentbeleid Achtergrond Sportbedrijf Rotterdam wil het huidige recruitmentbeleid actualiseren en toekomstbestendig maken. De arbeidsmarkt verandert snel en vraagt om een eigentijdse visie op werving en selectie, waarbij aandacht is voor arbeidsmarktkrapte, diversiteit en inclusie, candidate experience, werkgeverschap en de inzet van digitale oplossingen. Doel van de opdracht Het ontwikkelen van een aangepast en vernieuwend recruitmentbeleid dat aansluit bij de strategische doelstellingen van Sportbedrijf Rotterdam en richting geeft aan de werving en selectie van medewerkers voor de komende jaren. Het beleid moet bijdragen aan het aantrekken van kwalitatief goede en diverse kandidaten, een efficiënter recruitmentproces en een sterk werkgeversimago. Werkzaamheden De opdrachtnemer: • Analyseert het huidige recruitmentbeleid, de bestaande werkwijze en relevante ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. • Voert gesprekken met relevante stakeholders binnen de organisatie waar nodig. Er is al vooronderzoek gedaan door stakeholders te interviewen. • Ontwikkelt een toekomstgericht recruitmentbeleid met een heldere visie, doelstellingen en uitgangspunten. • Werkt een aanpak uit om diversiteit, inclusie en gelijke kansen structureel te verankeren in het recruitmentproces. • Onderzoekt en adviseert over verdere digitalisering van recruitment, waaronder de inzet van ons huidige ATS-systeem, databased recruitment, AI-ondersteuning, recruitmentmarketing en andere relevante technologieën. • Doet voorstellen voor het optimaliseren van processen, rollen, verantwoordelijkheden en KPI's. • Levert naast een aangepast beleid ook een implementatieplan op inclusief planning, prioriteiten en benodigde randvoorwaarden. Resultaat • Een gedragen en toekomstbestendig recruitmentbeleid. • Een concreet advies over diversiteit en inclusie binnen recruitment. • Een adviesrapport over de verdere digitalisering van recruitment. • Een uitvoerbaar implementatieplan met prioriteiten, acties en meetbare doelstellingen. Gezocht profiel De opdrachtnemer beschikt over: • Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van recruitment- en arbeidsmarktbeleid. • Kennis van actuele ontwikkelingen op het gebied van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. • Ervaring met diversiteit, inclusie en objectieve werving en selectie. • Kennis van recruitmenttechnologie, ATS-systemen en digitale innovaties binnen HR. • Ervaring binnen een publieke, maatschappelijke of gemeentelijke organisatie is een pre. • Sterke advies- en schrijfvaardigheden en het vermogen beleid om te zetten in uitvoerbare acties.
Zo vergroot je je kans op deze opdracht
Bij veel opdrachtgevers wordt je cv eerst beoordeeld op de afzonderlijke eisen en wensen. Alleen noemen dat je ergens ervaring mee hebt, is daarom vaak niet voldoende.
Onderbouw in je cv zo concreet mogelijk waar, wanneer en in welke rol je de gevraagde ervaring hebt opgedaan. Benoem relevante opdrachten, organisaties, perioden, werkzaamheden en resultaten. Hoe eenvoudiger de beoordelaar jouw ervaring kan herleiden naar de eisen en wensen, hoe sterker je voorstel.
Wanneer je via Verse Opdrachten reageert, helpen wij je om je voorstel zo duidelijk mogelijk te maken voordat het wordt ingediend.
Voorstellen via Verse Opdrachten
Door op deze opdracht te reageren geef je Verse Opdrachten toestemming om jouw aangeleverde cv, toelichting en gegevens te gebruiken om je voor deze concrete opdracht voor te stellen. We stellen je alleen voor wanneer jij daarvoor akkoord hebt gegeven.
Waarom via Verse Opdrachten?
Wij willen dat zoveel mogelijk van het beschikbare tarief bij jou terechtkomt. Daarom werken we met lage en vooraf transparante fees. Onze fee bedraagt 7,5% tot 9%.
Wij helpen je actief om aan tafel te komen. We stoppen veel werk in de kwaliteit van jouw voorstel en in de aansluiting tussen je cv en de eisen en wensen van de opdrachtgever. Onze aanpak is gericht op een hoge succesratio.
We hebben voor vrijwel iedere situatie een passende route: ZZP Detachering, directe inhuur of traditionele projectdetachering. We zoeken een betrouwbare en zo gunstig mogelijke oplossing voor jou, ingericht in lijn met de geldende regels rond de Wet DBA. Je hoeft dus niet zelf verder te zoeken naar een passende inhuurconstructie.
Ook als je nog niet direct op een opdracht wilt reageren, zoeken we gratis en vrijblijvend met je mee. We stellen je alleen voor als jij dat wilt.
Vrijheid staat voorop. Geen onnodig beperkende contractafspraken. En besluit je na een gesprek dat de opdracht toch niet bij je past? Dan is afhaken geen probleem.
Interesse?
Reageer en wij helpen je aan tafel. Zorg dat je reactie ruim vóór de Verse Opdrachten-deadline bij ons binnen is, zodat we tijd hebben om je voorstel te controleren en te verbeteren.
Lukt reageren via de site niet? Mail dan naar info@verseopdrachten.nl.
