Projectmanager B -afdeling FMM in Velsen-Noord, Noord-Holland | Opdracht

Opdrachtomschrijving

Voor Tata Steel is Magnit op zoek naar een projectmanager B. Opdracht project FMM uitvoering tijdelijk! De afdeling FMM uitvoering is sinds de reorganisatie geplaatst binnen Maintenance – Werktuigbouwkunde – Field Specifiek. De afdeling is in zijn geheel, incl. teamleider, opgepakt en onder de Area Field Manager gehangen. De afdeling bestaat uit 19 fte, twee teams met verschillende aandachtsgebieden. Één team houdt zich bezig met de uitvoering van het onderhoud aan bindmachines, het andere team voert onderhoud uit aan slijpbanken. Er is geen ruimte om extra verantwoordelijkheid te pakken / verder te ontwikkelen met complexe klussen. Er wordt niets gedaan met resultaten uit reguliere inspecties, waardoor minder motivatie bestaat om inspecties goed uit te voeren. Zowel voor bindmachines als voor slijpbanken is er geen consignatiedienst meer ingericht (lage bezetting). Onduidelijk wat de regels zijn voor verlof, extra (over)werk en hoe met firma’s wordt samengewerkt. Deel van de centrale storingsdienst is opgeleid voor bindmachines, daarnaast ook de storingsdienst van werkeenheden en sommige technische teams. Onduidelijk of dit effectief wordt toegepast en wat de relatie is naar bezetting FMM team bij stilstanden. Bovenstaande punten geven aanleiding om een project op te starten. Door ontbreken van de teamleider wordt voorgesteld om hiervoor een projectmanager (ervaren operationeel manager) aan te trekken gedurende 4–6 maanden. De project manager werkt aan de volgende producten: • Analyse van het werkpakket Wat is het werkpakket bij de verschillende werkeenheden m.b.t. slijpbanken en bindmachines? Wat is daarbij de dynamiek (piekbelasting, correctief vs preventief, etc.)? Werkpakket vertalen naar benodigde capaciteit en kennis? In kaart brengen van beschikbare kennis en capaciteit bij FMM uitvoering, maar ook bij de werkeenheden / andere afdelingen. • Advies inrichten uitvoerende FMM organisatie Op basis van de analyse met betrokkenen een voorstel maken hoe de organisatie eruit moet zien. Daarbij gaat het niet om ‘het harkje’, maar om de inrichting van teams, kennis, rollen, aansturing, aantal fte en samenwerking met firma('s). Dit voorstel begeleiden t/m besluitvorming. Afspraken in het team en met belangrijkste partijen om effectief samen te werken. Onderwerpen die uitgewerkt worden: Wat is de minimale bezetting? Hoe wordt omgegaan met verlof / overwerk / etc.? Is er een consignatiedienst nodig en, zo ja, hoe wordt deze bezet? Hoe wordt de samenwerking met firma’s afgesproken en opgevolgd? Hoe wordt de vereiste kennis binnen de organisatie in stand gehouden? • Wat is de minimale bezetting? • Hoe wordt omgegaan met verlof / overwerk / etc.? • Is er een consignatiedienst nodig en, zo ja, hoe wordt deze bezet? • Hoe wordt de samenwerking met firma’s afgesproken en opgevolgd? • Hoe wordt de vereiste kennis binnen de organisatie in stand gehouden? • Implementatie van de afspraken Implementatie van de gemaakte afspraken en overdracht aan het bestaande management op basis van een implementatieplan, resulterend in een effectieve organisatie voor de uitvoering van onderhoud aan bindmachines en slijpbanken. Voor deze opdracht zoeken we een projectmanager met het profiel van een ervaren bedrijfskundig (people) manager. Iemand die vanuit een goede analyse een concept kan neerzetten, betrokken partijen meeneemt en dit kan implementeren. Ervaring in de (zware) industrie en/of machinebouw is gewenst. Goede ervaring met het operationeel aansturen van teams. Richting geeft en normen stelt. Gericht op het leveren van resultaat en mensen hierin meeneemt c.q. aanspreekt. Aanvullende informatie: • Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden dan kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter. • Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Dit dient zo spoedig mogelijk afgerond te worden. • Tarief en functieniveau is afhankelijk van kennis en kunde van kandidaat. • Een gerichte motivatie wordt op prijs gesteld. Verwerk hierin o.a. waarom wil je aan de slag bij Tata Steel? & Wat spreekt je aan in de functie? Certificaten: • Voor kandidaten in loondienst: VCA Basis. BELANGRIJK!: Vul alle kandidaatgegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.