Job Description

projectleider onderwijshuisvesting | Interim opdracht | 36 uur |

Highlights van deze opdracht

• Functie: projectleider onderwijshuisvesting
• Regio: Drenthe
• Uren per week: 36 uur
• Startdatum: Op aanvraag beschikbaar
• Looptijd: 12 maanden
• Maximale verlenging: 36 maanden
• Opleidingsniveau: Op aanvraag beschikbaar
• Tarief: Op aanvraag beschikbaar
• Reageren tot: vrijdag 22 mei 2026

Over deze interim opdracht

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een projectleider onderwijshuisvesting. Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Sociaal, Zorg, Jeugd & Maatschappelijk, passend bij het profiel Project / Programma / Interim Management. De opdracht is geschikt voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Drenthe. De verwachte inzet bedraagt 36 uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Omschrijving van de opdracht

Ja Start 1-6-2026 Opleidingniveau HBO+ Regio Drenthe Einde inschrijfdatum vrijdag 22 mei 2026 Eindtijd 09:00 uur Uitvoeringsvoorwaarde Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Meppel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Meppel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is”. Organisatie Gemeente Meppel Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels. Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil. Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis. Samen met ruim 425 collega’s werk je dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf. Opdracht In het IHP Onderwijs 2025-2045 is een planning gemaakt om de komende jaren structureel te werken aan het vernieuwen van onze schoolgebouwen. De vernieuwingsopgave is groot. De essentie van de rol is het integraal oplossing van huisvestingsvraagstukken door slimme, soms sector overstijgende huisvestingsoplossingen te ontwikkelen. De projectleider. De projectleider werkt in een politiek-bestuurlijke context, stuurt multidisciplinaire projectteams aan en regisseert processen van initiatief tot besluitvorming en realisatie. De functie vraagt om een brede blik op maatschappelijke voorzieningen, inzicht in vastgoed- en gebiedsontwikkelingsvraagstukken en het vermogen om belangen van inwoners, schoolbesturen, maatschappelijke partners en bestuurders te verbinden. Projectleider is verantwoordelijk voor: 1. Projectmanagement Aansturen van gemiddeld complexe projecten en programma’s binnen het domein onderwijshuisvesting. Regisseren van interne processen, inclusief bestuurlijke afstemming, besluitvorming en rapportages. Leiden van projectgroepen met disciplines zoals vastgoed, financiën, juridisch, gebiedsontwikkeling en inkoop. Opstellen van voorstellen, ontwerpen, programma’s van eisen en eindverslagen. Escaleren waar nodig en rapporteren aan de programmamanager en teammanager. Overzicht van de lopende projecten onderwijshuisvesting: 2 basisscholen + kinderopvang Status: Ontwerpfase afgerond. DO en TO binnen financieel kader. Aanbesteding realisatiefase in voorbereiding, waar mogelijk in combinatie met nieuwbouw sporthal Realisatie: Q1 2028 Rol: interne projectleider; regie op interne processen, bestuurlijke afstemming, besluitvorming. Extern krachtenveld: schoolbesturen, kinderopvangorganisaties, adviesbureaus. Nieuwbouw basisschool + mogelijke combinatie met VSO en Cosis Doel: onderwijs-zorgconcept met regiofunctie. Status: locatiestudie afgerond, PvE in ontwikkeling. Realisatie: 2029/2030. Rol: opstarten en leiden interne projectgroep; procesregie en bestuurlijke afstemming. Samenwerking met externe partijen en adviesbureaus. Bijzonderheid: samenhang met herbestemming praktijkschool. Wens voor concentratie van alle gespecialiseerd onderwijs en expertisecentrum Jeugd Renovatie of herhuisvesting VO Status: huisvestingsscenario’s opgesteld; besluitvorming najaar 2026, afhankelijk van ontwikkelingen onderwijspark. Rol: bestuurlijke afstemming, strategieontwikkeling met schoolbestuur en adviesbureau. Huisvesting Taalschool (Oekraïense kinderen & nieuwkomers) Doel: betere opvang, doorstroom en kwaliteit van nieuwkomersonderwijs. Samenwerking met buurgemeenten gerealiseerd in de vorm van gezamenlijke huisvesting (Taalschool Regio Meppel). Besluitvorming verlenging wordt momenteel voorbereid. Raken aan bredere opgave maatschappelijke voorzieningen. Uitbreiding VO School heeft recht op permanente uitbreiding. Ontwerpfase is gestart. VO-raming laat forse financiële overschrijding zien. Besluitvorming over vervolgproces wordt voorbereid. Overige huisvestingsopgaven: Tijdelijke uitbreiding school (SO/VSO) in voorbereiding per schooljaar 2026-2027 Uitbreiding schoolplein KBS De Plataan Mogelijke uitbreiding of gedeeltelijke herhuisvesting KC De Akker Overige beleidsmatige taken Toetsen jaarlijkse huisvestingsaanvragen en opstellen huisvestingsprogramma. Toedelen gymuren voor basis- en voortgezet onderwijs. Uitvoeren projecten en ontwikkelagenda IHP Onderwijs 2025 – 2045 Nieuwe werkwijze netcongestie voor woningbouw en onderwijshuisvesting (vóór 1 oktober) Actualiseren van: Verordening onderwijshuisvesting (obv nieuwe wetgeving) Leerlingprognoses

Belangrijkste eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring asl projectleider of beleidsadviseur op het gebied van onderwijshuisvesting bij een overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring bij een gemeente op het gebied van onderwijshuisvesting. Selectiecriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur of projectleider binnen het Sociaal Domein a. tot 3 jaar b. 3 – 5 jaar c. 5 – 7 jaar d. meer dan 7 jaar
• Aantoonbare werkervaring met begeleiden van complexe trajecten met IHP (integraal huisvestingsplan)
• Aantoonbare werkervaring om belangen van inwoners, schoolbesturen, maatschappelijke partners en bestuurders te verbinden
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen huisvestingsprogramma’s bij een overheidsinstelling

Belangrijkste wensen

• . De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de

Competenties

Competenties De projectleider onderwijshuisvesting is een procesregisseur, verbinder en inhoudelijk sterke projectmanager die complexe maatschappelijke vraagstukken weet te vertalen naar uitvoerbare projecten. Met een integrale blik, bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in het aansturen van multidisciplinaire teams draagt hij bij aan toekomstbestendige onderwijshuisvesting in Meppel. Sterk in procesregie Stakeholdermanagement Kan integraal denken Doortastend?? Analytisch Resultaatgericht?? Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen “ beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

DBA en contractvorm

In verband met de wet DBA heeft de opdrachtgever gesteld dat inhuur via ZZP Detachering moet. Dit betekent dat je via onze back end partij wordt voorgesteld en uiteindelijk wordt gedetacheerd. Wil je uitrekenen wat dit voor jou betekent? Neem dan het uurtarief van deze opdracht en voer deze in in onze rekenmodule en voer voor het basis loon een vergelijkbaar brutoloon in: 5000 euro bijvoorbeeld. https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/

Veelgestelde vragen over deze opdracht

Wat is de functie?

De functie is projectleider onderwijshuisvesting.

Hoeveel uur per week is de opdracht?

De opdracht is voor 36 uur per week.

Waar is de opdracht?

De opdracht is in de regio Drenthe.

Wanneer start de opdracht?

De beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar.

Wat is de looptijd?

De looptijd is 12 maanden, tenzij anders aangegeven.

Wat is het uurtarief?

Het indicatieve VO-tarief is Op aanvraag beschikbaar per uur, tenzij het tarief op aanvraag beschikbaar is.

Kan ik reageren als zzp’er?

Reageren kan via DBA-proof zzp-detachering. De kandidaat wordt via onze back-endpartij voorgesteld en gedetacheerd.