Praktische Innovatie aanjager Noord-Holland

Job Description

Tarief: nan

Uren: 28 tot 30 uur

Regio Noord-Holland

Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) maandag 18 mei 2026

Duur: 6 maanden maanden

Opdracht:  Praktische Innovatie aanjager

nan

Eisen: 

Vereisten / knock-outcriteria 1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. 2. De kandidaat heeft innovatie ervaring met of bij ten minste 1 omgevingsdienst. 3. Indien de OD NHN de kandidaat na minimaal 12 maanden of 1040 uur in loondienst zou willen nemen dan kan de kandidaat vanuit de opdrachtnemer bij wederzijdse tevredenheid kosteloos in dienst treden bij de opdrachtgever. 4. Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, én parkeerkosten en inclusief fee.

Wensen:

Gunningscriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten) 1. Een aantoonbare afgeronde HBO bachelor opleiding in een creatieve en/of innovatieve richting (25pt) 2. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van groepsdynamiek, benoem hiervan 2 duidelijke voorbeelden in het CV (20 punten) 3. Aantoonbare werkervaring in een projectmanagement- of regierol met meerdere mensen en een duidelijk eindproduct, benoem hiervan een 2 duidelijke voorbeelden in het CV (20 punten); 4. Aantoonbare werkervaring met het initiëren of implementeren van een nieuwe innovaties binnen een omgevingsdienst, benoem hiervan 2 duidelijke voorbeelden in het CV. (20 punten) 5. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden in de ontwikkeling van apps/applicaties, waarbij klantwensen werden omgezet naar een duidelijk eindproduct, benoem hiervan 2 duidelijke voorbeelden in het CV (20 punten)

Competenties – Collegiaal en samenwerkend; – Onderzoekend en initiatief nemend; – Verbinder; – Flexibel; – Resultaat- en oplossingsgericht. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 /. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee brengt voor deze opdracht €2,50 fee in rekening bij de winnende leverancier.