Praktische Beleidsadviseur participatie Overijssel

Job Description

Tarief: nan

Uren: 30 uur

Regio Overijssel

Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) vrijdag 15 mei 2026

Duur: 3- 6 maanden maanden

Opdracht:  Praktische Beleidsadviseur participatie

Opdracht De beleidsadviseur zorgt voor continuïteit op de beleidsterreinen Participatiewet, Leefbaarheid en Inwonersparticipatie. De adviseur vertegenwoordigt de gemeente in regionale overleggen, ontwikkelt en actualiseert beleid, ondersteunt de organisatie bij implementatie en werkt nauw samen met interne en externe partners. De opdracht loopt totdat de functie structureel is ingevuld. De gemeente Staphorst staat voor een aantal belangrijke ontwikkelingen: Regionale samenwerking binnen de arbeidsmarktregio vraagt om actieve beleidsdeelname en voorbereiding. De Participatiewet en aanverwante regelgeving (zoals Van school naar duurzaam werk en de participatiewet in balans) moeten worden geactualiseerd. De gemeente start met een pilot Wijkregie, waarvoor een nieuwe functie (wijkregisseur) wordt geïntroduceerd. Inwonersparticipatie krijgt een nieuwe impuls via de projectgroep Participatie. Participatiewet Voorbereiden en bijwonen van ambtelijke overleg “Arbeidsmarkt”. Voorbereiden van stukken, agendapunten en gemeentelijke standpunten. Actualiseren van de Participatieverordening en aanverwante beleidsdocumenten. Uitwerken van beleidsopties voor doelgroepen zoals statushouders, jongeren en werkzoekenden. Adviseren over gegevensdeling, privacy en procesinrichting (VUM, klantvolgtraject, vacaturesysteem). Leefbaarheid & Wijkregie Samen met de wijkregisseur opstellen van een plan van aanpak voor de pilot wijkregie. Bepalen van prioritaire wijken en benodigde partners. Opzetten van een overlegstructuur (intern en extern). Verbinden van partners zoals inwoners, dorps- en wijkraden, woningstichting, Stichting BIND, handhaving en politie. Adviseren over borging van wijkregie binnen de organisatie. Inwonersparticipatie Deelnemen aan de projectgroep Participatie. Samen met de projectgroep het ontwikkelen van een gemeentebrede aanpak voor participatie (methodiek, werkvormen, procesafspraken). Adviseren van collega’s over participatie in projecten en beleid.

Eisen: 

Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; 3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur bij een gemeente; 4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsadviseur met beleidsterreinen Participatiewet, Leefbaarheid of Inwonersparticipatie Selectiecriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten) 5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur gericht op Participatiewet, Leefbaarheid of Inwonersparticipatie bij een gemeente (45 punten); 6. Aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering voor de doelgroepen zoals statushouders, jongeren en werkzoekenden (15 punten); 7. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente op arbeidsmarktregio (20 punten); 8. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van beleid binnen een gemeente (20 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Communicatief sterk Samenwerkingsgericht/ Verbinder en netwerker Analytisch vermogen Omgevingsbewust Proactief en zelfstandig Een netwerker Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Sterk in schrijven van beleidsstukken en adviezen Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen “ beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “

Wensen:

gunningscriteria te beoordelen door ”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de

Competenties Communicatief sterk Samenwerkingsgericht/ Verbinder en netwerker Analytisch vermogen Omgevingsbewust Proactief en zelfstandig Een netwerker Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Sterk in schrijven van beleidsstukken en adviezen Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen “ beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.