Jurist handhaving en WOO | Interim opdracht | 32 tot 36 uur | Utr

Job Description

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Jurist handhaving en WOO. Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Digital, ICT, IV & Data, passend bij het profiel HRM & Personeel. De opdracht is interessant voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Utrecht. De verwachte inzet bedraagt 32 tot 36 uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Omschrijving van de opdracht

Nee Start Z.s.m. Opleidingniveau HBO+ Regio Utrecht Einde inschrijfdatum maandag 29 juni 2026 Eindtijd 09:00 uur Uitvoeringsvoorwaarde De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet?conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap. Opdracht De BEL Combinatie is met spoed op zoek naar een ervaren Jurist Handhaving / Woo-coördinator die direct inzetbaar is. De organisatie heeft behoefte aan een senior juridische professional die zonder uitgebreide inwerkperiode lopende werkzaamheden kan overnemen en snel zelfstandig opereert. De opdracht bestaat uit het behandelen van bestuursrechtelijke handhavingsdossiers en het coördineren en afhandelen van werkzaamheden in het kader van de Wet open overheid (Woo). De professional adviseert bestuur, management en vakafdelingen over juridische vraagstukken, stelt besluiten en adviezen op en bewaakt de juridische kwaliteit en voortgang van dossiers. De BEL Combinatie is de ambtelijke werkorganisatie van drie gemeentebesturen. Dit vraagt van de opdrachtnemer een hoge mate van bestuurlijke sensitiviteit, organisatiesensitiviteit en het vermogen om effectief te schakelen tussen uiteenlopende bestuurlijke, politieke en ambtelijke belangen. De kandidaat beschikt over ruime ervaring binnen het gemeentelijk domein, is gewend om zelfstandig te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet complexe dossiers op een pragmatische en juridisch zorgvuldige wijze tot een goed resultaat te brengen. Gezien de aard en urgentie van de opdracht wordt nadrukkelijk gezocht naar een zeer ervaren professional die snel op vlieghoogte is en direct een substantiële bijdrage kan leveren aan de continuïteit van de juridische dienstverlening binnen de organisatie.

Belangrijkste eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in rechten
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Jurist binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met opstellen en beoordelen van handhavingsbesluiten en het bepalen van strategie
• Aantoonbare kennis van de Woo en klachtenprocedure, benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan.

Belangrijkste wensen

• Aantoonbare werkervaring met werken bij een ambtelijke werkorganisatie
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in rechten
• Aantoonbare werkervaring met het behandelen van klachten als klachten coördinator bij een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coördineren van woo-verzoeken binnen een overheidsorganisatie

Competenties

competenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap. Opdracht De BEL Combinatie is met spoed op zoek naar een ervaren Jurist Handhaving / Woo-coördinator die direct inzetbaar is. De organisatie heeft behoefte aan een senior juridische professional die zonder uitgebreide inwerkperiode lopende werkzaamheden kan overnemen en snel zelfstandig opereert. De opdracht bestaat uit het behandelen van bestuursrechtelijke handhavingsdossiers en het coördineren en afhandelen van werkzaamheden in het kader van de Wet open overheid (Woo). De professional adviseert bestuur, management en vakafdelingen over juridische vraagstukken, stelt besluiten en adviezen op en bewaakt de juridische kwaliteit en voortgang van dossiers. De BEL Combinatie is de ambtelijke werkorganisatie van drie gemeentebesturen. Dit vraagt van de opdrachtnemer een hoge mate van bestuurlijke sensitiviteit, organisatiesensitiviteit en het vermogen om effectief te schakelen tussen uiteenlopende bestuurlijke, politieke en ambtelijke belangen. De kandidaat beschikt over ruime ervaring binnen het gemeentelijk domein, is gewend om zelfstandig te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet complexe dossiers op een pragmatische en juridisch zorgvuldige wijze tot een goed resultaat te brengen. Gezien de aard en urgentie van de opdracht wordt nadrukkelijk gezocht naar een zeer ervaren professional die snel op vlieghoogte is en direct een substantiële bijdrage kan leveren aan de continuïteit van de juridische dienstverlening binnen de organisatie. Vereisten / knock-outcriteria 1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in rechten; 2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Jurist binnen een gemeente; 3. Aantoonbare werkervaring met opstellen en beoordelen van handhavingsbesluiten en het bepalen van strategie; 4. Aantoonbare kennis van de Woo en klachtenprocedure, benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 5. Aantoonbare werkervaring met werken bij een ambtelijke werkorganisatie; (20 punten) 6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in rechten; (20 punten) 7. Aantoonbare werkervaring met het behandelen van klachten als klachten coördinator bij een gemeentelijke organisatie; (30 punten) 8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coördineren van woo-verzoeken binnen een overheidsorganisatie; (30 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Resultaatgericht werken Besluitvaardigheid Organiseren Kritisch Analyserend vermogen Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van , dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De [aantal (minimaal 2)] kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: Selectiegesprek Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

DBA en contractvorm

In verband met de wet DBA heeft de opdrachtgever gesteld dat inhuur via ZZP Detachering moet. Dit betekent dat je via onze back end partij wordt voorgesteld en uiteindelijk wordt gedetacheerd. Wil je uitrekenen wat dit voor jou betekent? Neem dan het uurtarief van deze opdracht en voer deze in in onze rekenmodule en voer voor het basis loon een vergelijkbaar brutoloon in: 5000 euro bijvoorbeeld. https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/

Veelgestelde vragen over deze opdracht

Wat is de functie?

De functie is Jurist handhaving en WOO.

Hoeveel uur per week is de opdracht?

De opdracht is voor 32 tot 36 uur per week.

Waar is de opdracht?

De opdracht is in de regio Utrecht.

Wanneer start de opdracht?

De beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar.

Wat is de looptijd?

De looptijd is 3 maanden, tenzij anders aangegeven.

Wat is het uurtarief?

Het indicatieve VO-tarief is Op aanvraag beschikbaar euro per uur, tenzij het tarief op aanvraag beschikbaar is.

Kan ik reageren als zzp’er?

Reageren kan via DBA-proof zzp-detachering. De kandidaat wordt via onze back-endpartij voorgesteld en gedetacheerd.