Jeugdconsulent in Middelburg, Zeeland | Opdracht

Opdrachtomschrijving

Als jeugdconsulent ben jij het eerste aanspreekpunt voor jeugdigen en hun ouders. Jij bent verantwoordelijk voor het volledige toegangsproces en beheert je eigen caseload. Naast aanvragen in het kader van de jeugdwet, behandel je ook aanvragen voor leerlingenvervoer. Je werkt binnen de afdeling Toegang in Middelburg, waar je samenwerkt met Wmo-consulenten, casusregisseurs en ondersteunende medewerkers. Ons jeugdteam bestaat uit 9 gedreven consulenten die samen het verschil maken. • Onderzoek doen naar een aanvraag in het kader van de Jeugdwet van een jeugdige en/of zijn/haar ouders om te kunnen bepalen welke ondersteuning passend is en daarvoor doelen op te stellen • Het voeren van gesprekken – thuis, telefonisch of in breed overleg – om de hulpvraag scherp te krijgen • Adviseren over voorliggende voorzieningen en oplossingen en waar nodig inzetten van een individuele voorziening vanuit de Jeugdwet • Opstellen van een ondersteuningsplan en beschikkingen, en het inzetten van zorg door een zorgaanbieder • Monitoren, evalueren en rapporteren over de ingezette hulp en ondersteuning • Het onderzoeken en afhandelen van aanvragen in het kader van de verordening Leerlingenvervoer, in afstemming en samenwerking met ouders en de betrokken scholen • Om (hoog) risico- en veiligheidsproblematiek te (h)erkennen en hier direct en doortastend op te reageren • Om makkelijk contact te leggen met ouders, jeugdigen en professionals en complexe casuïstiek te doorgronden • Samen te werken met andere professionals zoals scholen, huisartsen en hulpverleners om de beste oplossing te realiseren • Afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met enkele jaren relevante werkervaring • Ervaring met het afhandelen van aanvragen voor leerlingenvervoer is een pré • SKJ-registratie • Up-to-date kennis van de wettelijke kaders van de Jeugdwet en aanpalende wetten • Kunnen toepassen van adequate gesprekstechnieken vanuit het oplossingsgericht werken • Accuraat kunnen werken, omgevingsbewust zijn en snel tot de kern van een probleem kunnen komen • Sterke rapportagevaardigheden en oog voor een goede registratie en administratie • Gelieve CV aan te leveren in PDF-formaat en in het Nederlands • Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de gemeenten-cao • Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt • Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Middelburg (tussenperiode van één jaar) • Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden; wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd • Bij het aanbieden van een kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden, kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter