HR Medewerker in Maassluis, Zuid-Holland | Opdracht
Job Description
jouw tarief: I uren: vanaf 36 I regio: Maassluis, Zuid-Holland I looptijd in maanden: I verlenging mogelijk I opleiding: HBO -hybride werken mogelijk
reageren kan óók via info@verseopdrachten.nl I uitgebreide eisen en wensen staan onderaan deze omschrijving, gebruik deze om jezelf goed voor te stellen
Opdracht in het kort
Reageren kan ook via info@verseopdrachten.nl.
Voor onze opdrachtgever zoeken wij een HR Medewerker in Maassluis, Zuid-Holland | Opdracht. Voldoe jij aan de eisen en wensen? Lijkt de opdracht jou leuk om te doen? Dan ben jij wellicht de kandidaat voor deze opdracht. Reageer en wij helpen je aan tafel.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van salarisadministratie, HR-administratief medewerker en/of HR-medewerker
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO-bacheloropleiding
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-medewerker of HR-administratief medewerker
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van brede HR-werkzaamheden en het behandelen van uiteenlopende HR-vraagstukken
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het verbeteren en optimaliseren van HR-processen en/of het verbeteren of implementeren van HR-systemen, waaronder AFAS
Opdrachtomschrijving
De HR-backoffice van de gemeente Maassluis heeft tijdelijk behoefte aan extra capaciteit en ondersteuning. De opdracht richt zich op het meewerken binnen het brede HR-domein, het wegwerken en stabiliseren van de bestaande werkvoorraad en het verbeteren van HR-processen en de inrichting van AFAS. De kandidaat werkt nauw samen met de medewerkers van de HR-backoffice, HR-adviseurs en de functioneel beheerder AFAS. De opdracht vraagt om een combinatie van zelfstandig uitvoeren, signaleren, verbeteren en kennis overdragen. Operationele HR-ondersteuning • Meewerken aan de uitvoering van het brede HR-domein en de dagelijkse personeels- en HR-administratie • Zelfstandig behandelen en afhandelen van uiteenlopende HR-vragen en personele zaken • Verwerken, controleren en beoordelen van personele mutaties • Uitvoeren en ondersteunen van werkzaamheden rondom in-, door- en uitstroom • Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij praktische HR-vraagstukken en de toepassing van personele regelingen en procedures • Ondersteunen bij werkzaamheden op het gebied van arbeidsvoorwaarden, contracten, verlof, verzuim en formatie • Signaleren van afwijkingen, risico's en knelpunten en deze waar nodig bespreken met de HR-adviseur • Bewaken van de voortgang en tijdige afhandeling van HR-processen en acties • Wegwerken en stabiliseren van de bestaande werkvoorraad • Zorgdragen voor een zorgvuldige en klantgerichte HR-dienstverlening Procesverbetering en AFAS Naast de dagelijkse HR-werkzaamheden draagt de kandidaat bij aan het verbeteren en vereenvoudigen van HR-processen. • In kaart brengen en beschrijven van bestaande HR-processen • Signaleren van knelpunten en mogelijkheden voor verbetering • Meewerken aan het standaardiseren, vereenvoudigen en verbeteren van HR-processen • Ondersteunen bij de inrichting en verbetering van HR-processen binnen AFAS, in samenwerking met de functioneel beheerder • Testen en controleren van wijzigingen en verbeteringen in AFAS • Bijdragen aan een beter en doelmatiger gebruik van ESS en EMS • Verminderen van onnodige handmatige handelingen en herstelwerkzaamheden • Vastleggen van relevante procesafspraken en werkinstructies Kennisdeling en borging • Samenwerken met en ondersteunen van medewerkers van de HR-backoffice • Delen van kennis en praktische ervaring op het gebied van HR-processen en AFAS • Collega's meenemen in gewijzigde werkwijzen en procesafspraken • Bijdragen aan een goede overdracht van werkzaamheden en kennis • Zorgen dat verbeterde werkwijzen binnen de HR-backoffice kunnen worden voortgezet Naast het waarborgen van de dagelijkse uitvoering wordt van de opdrachtnemer verwacht dat deze een actieve bijdrage levert aan kennisborging, procesoptimalisatie en verdere digitalisering. De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is: • Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen • Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende • De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren inspanning • Er wordt gewerkt in teamverband • De opdracht wordt ingezet ter vervanging van een vaste werknemer
Zo vergroot je je kans op deze opdracht
Bij veel opdrachtgevers wordt je cv eerst beoordeeld op de afzonderlijke eisen en wensen. Alleen noemen dat je ergens ervaring mee hebt, is daarom vaak niet voldoende.
Onderbouw in je cv zo concreet mogelijk waar, wanneer en in welke rol je de gevraagde ervaring hebt opgedaan. Benoem relevante opdrachten, organisaties, perioden, werkzaamheden en resultaten. Hoe eenvoudiger de beoordelaar jouw ervaring kan herleiden naar de eisen en wensen, hoe sterker je voorstel.
Wanneer je via Verse Opdrachten reageert, helpen wij je om je voorstel zo duidelijk mogelijk te maken voordat het wordt ingediend.
Voorstellen via Verse Opdrachten
Door op deze opdracht te reageren geef je Verse Opdrachten toestemming om jouw aangeleverde cv, toelichting en gegevens te gebruiken om je voor deze concrete opdracht voor te stellen. We stellen je alleen voor wanneer jij daarvoor akkoord hebt gegeven.
Waarom via Verse Opdrachten?
Wij willen dat zoveel mogelijk van het beschikbare tarief bij jou terechtkomt. Daarom werken we met lage en vooraf transparante fees. Onze fee bedraagt 7,5% tot 9%.
Wij helpen je actief om aan tafel te komen. We stoppen veel werk in de kwaliteit van jouw voorstel en in de aansluiting tussen je cv en de eisen en wensen van de opdrachtgever. Onze aanpak is gericht op een hoge succesratio.
We hebben voor vrijwel iedere situatie een passende route: ZZP Detachering, directe inhuur of traditionele projectdetachering. We zoeken een betrouwbare en zo gunstig mogelijke oplossing voor jou, ingericht in lijn met de geldende regels rond de Wet DBA. Je hoeft dus niet zelf verder te zoeken naar een passende inhuurconstructie.
Ook als je nog niet direct op een opdracht wilt reageren, zoeken we gratis en vrijblijvend met je mee. We stellen je alleen voor als jij dat wilt.
Vrijheid staat voorop. Geen onnodig beperkende contractafspraken. En besluit je na een gesprek dat de opdracht toch niet bij je past? Dan is afhaken geen probleem.
Interesse?
Reageer en wij helpen je aan tafel. Zorg dat je reactie ruim vóór de Verse Opdrachten-deadline bij ons binnen is, zodat we tijd hebben om je voorstel te controleren en te verbeteren.
Lukt reageren via de site niet? Mail dan naar info@verseopdrachten.nl.
Eisen:
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van salarisadministratie, HR-administratief medewerker en/of HR-medewerker
Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO-bacheloropleiding
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-medewerker of HR-administratief medewerker
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van brede HR-werkzaamheden en het behandelen van uiteenlopende HR-vraagstukken
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het verbeteren en optimaliseren van HR-processen en/of het verbeteren of implementeren van HR-systemen, waaronder AFAS
Wensen:
