HR Businesspartner Ambulance in Rotterdam, Zuid-Holland | Opdracht

Opdrachtomschrijving

HR-businesspartner Ambulance a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } Vanwege tijdelijke vervanging gedurende een zwangerschapsverlof is de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond op zoek naar een ervaren HR-businesspartner die de afdeling gedurende deze periode komt versterken. De HR-businesspartner werkt op tactisch/strategisch niveau vanuit de business doelstellingen van het organisatieonderdeel (in dit geval ARR), integreert HR-initiatieven en draagt ook VRR-breed een steentje bij. • Bewaken van het jaarplan door tijdig de juiste acties te initiëren of uit te zetten; • Deelnemen aan MT-overleggen en adviseren van MT-leden (afdelingshoofden en directeur ARR); • Deelnemen aan OR-overleggen als adviseur en ondersteuner van de directeur ARR; • Adviseren op operationeel/tactisch-niveau bij vraagstukken vanuit de directeur of afdelingshoofden over respectievelijk de afdelingshoofden of teamleiders; • Functioneel leidinggeven aan en coachen van twee HR-adviseurs en optreden als sparringpartner bij escalerende casuïstiek; • Deelnemen aan/trekken van projecten in nauwe samenwerking met andere afdelingen binnen en buiten HR (denk aan weerbaarheid/bedrijfscontinuïteit, vitaliteit en actualiseren van het personeelshandboek en intranet); • Bijdragen aan een goede rolverdeling en samenwerking tussen de HR-collega’s die (in)direct betrokken zijn bij de ARR; • Uitwerken van beleidsstukken en voorstellen aan het MT; • Opstellen van managementrapportages voor de directeur ARR. Jij… • Hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie; • Hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management; • Hebt ervaring met deelname aan en advisering binnen overleggen op MT-niveau en ondernemingsraden; • Hebt sterke beleidsmatige vaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten; • Bent proactief, analytisch en in staat om effectief samen te werken met diverse stakeholders binnen de organisatie; • Bent zichtbaar binnen de organisatie en in staat om draagvlak te creëren voor HR-initiatieven. Pré's • Ervaring binnen de zorgsector; • Ervaring met vraagstukken op het gebied van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit; • Ervaring met AFAS. Verder • Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen zelfstandigen niet toegestaan. • Aanbieden kan t/m 20 oktober 17:00 uur, op 22 oktober vinden de gesprekken plaats.