Flexibele Beleids en Contractadviseur Jeugdhulp Verblijf Zuid-Holland

Job Description

Tarief: nan

Uren: 24 tot 32 uur

Regio Zuid-Holland

Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) dinsdag 19 mei 2026

Duur: 6 maanden maanden

Opdracht:  Flexibele Beleids en Contractadviseur Jeugdhulp Verblijf

Opdracht De doorontwikkeling van het jeugdhulpstelsel is een omvangrijke en complexe transformatieopdracht. Je bent onderdeel van de tijdelijke projectgroep voor het segment Verblijf. Doel van de opdracht: Het ontwerpen van de herinrichting van het segment Verblijf en dit vertalen naar concrete contracten en inkoopafspraken, zodat een kwalitatief en toekomstbestendig verblijfaanbod wordt verankerd in de uitvoering. Beoogde resultaten en eindproducten: Vastgesteld segmentontwerp: Een opgeleverd en door de negen gemeenten bekrachtigd ontwerp voor de herinrichting van het segment Verblijf, inclusief nieuwe voorzieningen en aanpakken. Vernieuwde contractset: Een volledige set van herziene Ontwikkel- en Resultaatovereenkomsten inclusief specifieke inkoopvoorwaarden voor het segment Verblijf. Inhoudelijk kwaliteitskader: Een gedocumenteerde beschrijving van de inhoudelijke samenhang tussen Verblijf en de overige vier segmenten om consistentie te waarborgen. Wanneer is de opdracht afgerond? De opdracht wordt als voltooid beschouwd wanneer de beleidsdoelen juridisch en contractueel zijn vertaald naar getekende overeenkomsten en de nieuwe inkoopvoorwaarden operationeel zijn voor de uitvoering.

Eisen: 

Vereisten/ knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 3. Aantoonbare werkervaring als beleids/contractadviseur in de jeugdhulp segment verblijf; 4. Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving in jeugdhulp en jeugdzorg (jeugdwet); 5. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden.

Wensen:

Gunningscriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten) 6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten); 7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleids/contractadviseur in de jeugdhulp segment verblijf (40 punten); 8. Aantoonbare werkervaring met inkoop in het sociaal domein, benoem hiervan concrete voorbeelden in het cv (25 punten); 9. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken en ontwikkelingen tegelijk borgen (25 punten). Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de Cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de

competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Fee brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.