Energieke Kwaliteitsmedewerker Utrecht

Job Description

Tarief: nan

Uren: 28 tot 32 uur

Regio Utrecht

Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) woensdag 13 mei 2026

Duur: tot en met 1 december 2026 maanden

Opdracht:  Energieke Kwaliteitsmedewerker

Opdracht Als Kwaliteitsmedewerker ben je betrokken bij het aanpassen van verordeningen, beleidsregels, werkprocessen en werkinstructies. De nadruk hierbij ligt vooral op de ontwikkelingen vanuit de Participatiewet in Balans die doorgevoerd moeten worden binnen de organisatie en in de werkinstructies. Overige werkzaamheden kunnen zijn steekproeven achteraf, ondersteuning bij bezwaar en beroep en coaching van de consulenten. Jij bent een sociale teamspeler die ook goed zelfstandig kan werken. Verder ben jij instaat prioriteiten te stellen en ben je niet bang om initiatief te nemen. Alles bij elkaar ben je een spil in de kwaliteitsontwikkeling van de betrokken afdelingen. Dit hebben we je te bieden Een uitdagende opdracht voor een periode van in ieder geval de duur van het verlof van een collega. Binnen een team waar iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt. Waar we elkaar inspireren, motiveren, verantwoordelijkheid nemen en feedback durven te geven. Je komt te werken in een team van professionals met een diversiteit aan specialisme. We maken elkaar sterker door het geven van feedback en door complexe vraagstukken met elkaar te bespreken. Ferm Werk is een inclusief bedrijf, waar we streven naar een gevarieerde samenstelling van onze teams. Niet je (arbeids)beperking, achtergrond, religie, geaardheid, gender of leeftijd doet ertoe, maar juist de kwaliteiten die je aan onze organisatie toevoegt. Werkzaamheden – je neemt deel aan het projectteam implementatie Participatiewet in Balans. Je maakt onder andere de benodigde werkinstructies – je denkt mee en je levert input vanuit jouw ervaring als kwaliteitsmedewerker over de rol van het team kwaliteit en de doorontwikkeling van de functie van kwaliteitsmedewerker in relatie tot de Participatiewet in Balans – je bent vraagbaak voor consulenten inkomen, reintegratie en inburgering – je hebt een adviserende en coachende rol richting de consulenten bij het nemen van besluiten op grond van Pwet, Wet inburgering 2021, IOAW, IOAZ en besluit bijstand zelfstandigen 2004 – je toets het werk van consulenten 1 op 1 – je levert input aan de teammanagers over de inhoudelijke kwaliteit van de teams – je neemt steekproeven achteraf – indien nodig kun je bezwaar- en beroepszaken afhandelen

Eisen: 

Vereisten / knock-outcriteria 1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT- middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren; 2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker Participatiewet bij een gemeente of samenwerkingsverband; 4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;

Wensen:

Gunningscriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten) 5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker op het gebied van de Participatiewet in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeente of samenwerkingsverband; (15 punten) 6. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelorniveau richting Sociaal juridische dienstverlening, Social Work, en MWD; (5 punten) 7. Aantoonbare werkervaring coaching en begeleiding van medewerkers uitvoerende teams Participatiewet; (5 punten) 8. Aantoonbare werkervaring met het eerste aanspreekpunt voor complexe vragen op het gebied van levensonderhoud (Participatiewet, Ioaw, Ioaz en Bbz) zijn; (10 punten) 9. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van werkinstructies en uitvoeringsrichtlijnen; (20 punten) 10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker Werk & Inkomen binnen een gemeente; (10 punten) 11. Aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker inburgering binnen een gemeente; (10 punten) 12. Aantoonbare werkervaring met Suit4Sociaal Domein; (5 punten) 13. Aantoonbare werkervaring met het afhandelen van bezwaar en beroepszaken; (10 punten) 14. Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk- werkverkeer én parkeerkosten en inclusief fee. (10 punten) a) Uurtarief hoger dan €100,- ; (0 punten) b) Uurtarief tussen tussen €90,- en €99,-; (5 punten) c) Uurtarief onder de €90,-. (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties Goede uitdrukkingsvaardigheid zowel mondeling als schriftelijk Coachingsvaardigheden Samenwerken Praktisch en resultaatgericht Adviesvaardigheden Oplossingsgericht Klantgericht analyserend vermogen zelfstandig kunnen werken met oog voor het teambelang resultaat gericht Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg Is hybride werken mogelijk: Ja