Dynamische Teamleider Maatschappelijke ontwikkeling (Samenkracht en Participatie) Overijssel

Job Description

Tarief: nan

Uren: 32 uur per week uur

Regio Overijssel

Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) maandag 18 mei 2026

Duur: 6 maanden maanden

Opdracht:  Dynamische Teamleider Maatschappelijke ontwikkeling (Samenkracht en Participatie)

Opdracht Je team / afdeling De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) vormt samen met Inkomensondersteuning, Sociaal Wijkteam en Vluchtelingen het sociaal domein van de gemeente Zwolle. De afdeling MO is verantwoordelijk voor voorbereidend advies aan portefeuillehouders, beleidsontwikkeling en – evaluatie en zorgt samen met andere afdelingen en partners voor een goede implementatie en uitvoering van het beleid. De Koers Sociaal Domein (Document Zwolle – Koers Sociaal domein 2024-2030 – iBabs Publieksportaal) is daarbij leidend. De circa 65 beleidsadviseurs en (project)ondersteuners werken intensief samen met collega’s van andere afdelingen, met partners, met regiogemeenten en landelijke partijen. Zij opereren in een dynamische context van samenleving, organisatie, politiek en bestuur. Steeds vaker werken zij samen in domeinoverstijgende werkgroepen. Datagedreven werken en de toepassing van (AI) technologie krijgt in het werk steeds meer aandacht. Bij MO werken medewerkers met verschillende expertises en talenten samen. We hebben oog en aandacht voor elkaar en zijn gericht op ontwikkeling van het team, ontwikkeling van kennis, persoonlijke ontwikkeling en de organisatie van de gemeente Zwolle in het algemeen. Het MT van MO bestaat uit een afdelingshoofd en 2 teamleiders. De afgelopen jaren is gebleken dat er meer sturende en coördinerende capaciteit nodig is. Dit gegeven noodzaakt tot het verstevigen van het management, zowel ten behoeve van de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling zelf als ten gunste van de brede organisatie.?De teams vormen de thuisbasis en hierin wordt volop samengewerkt. Op integrale vraagstukken werken we dwars door de teams heen maar vanzelfsprekend ook met onze collega’s van de uitvoering, fysieke domein en regio. Het betreft de volgende teams: Samenkracht, Participatie, Jeugd & Onderwijs en Maatschappelijke Zorg. Dit doe jij Voor de collega’s, de stagiairs/trainees en extern ingehuurde collega’s binnen de afdeling ben jij voor jouw teams de betrokken leidinggevende. Jij kunt schakelen in je gedrag: zakelijk, invoelend, helder en als het moet direct en sturend op verandering die niet kan wachten. Je geeft ontwikkelruimte en vertrouwen en durft vertrouwen te vragen. Samen met je collega teamleider stuur je twee van de vier teams aan (in dit geval betreft het de teams Samenkracht en Participatie). Voor de prestaties van de teams als geheel stel je voortdurend scherp op wat de afdeling en partners in de organisatie nodig hebben voor hún resultaat. Je bent niet de expert op de inhoud maar moet er voldoende van op de hoogte zijn om de vragen te kunnen stellen die de kwaliteit van adviezen en voorstellen verbetert. Je creëert in de eerste plaats de organisatorische en personele randvoorwaarden die nodig zijn om het team optimaal te laten functioneren.

Eisen: 

Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het Sociaal Domein bij een gemeente; 3. Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten als leiddingevende bij een gemeente, in de werkervaring is toegelicht met voorbeelden wat deze trajecten waren; 4. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; Selectiecriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten) 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het Sociaal Domein bij een gemeente (50 punten); 6. Aantoonbare werkervaring met resultaatgerichte sturing bij een gemeente, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (30 punten); 7. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. (20 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Resultaatgericht Samenwerken Het hebben en uitdragen van visie op het sociaal domein Groepsgericht leidinggeven Besluitvaardig Organisatie en politiek sensitief Omgevingsbewust Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen “ beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “

Wensen:

gunningscriteria te beoordelen door ”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de

Competenties Resultaatgericht Samenwerken Het hebben en uitdragen van visie op het sociaal domein Groepsgericht leidinggeven Besluitvaardig Organisatie en politiek sensitief Omgevingsbewust Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen “ beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.