Communicatieve Programmamanager Civiele Werken Zuid-Holland

Job Description

Tarief: € 145,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Uren: 36 uur

Regio Zuid-Holland

Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) dinsdag 19 mei 2026

Duur: 6 maanden

Opdracht:  Communicatieve Programmamanager Civiele Werken

nan

Eisen: 

Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau ruimtelijke ontwikkeling of civiele techniek; 3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als programmamanager/projectleider binnen het fysieke domein/openbare ruimte bij een gemeente; 4. Aantoonbare werkervaring als projectleider gebiedsontwikkeling of civiele techniek bij een gemeente; 5. Uiterlijk 30 mei beschikbaar voor minimaal 24 uur in de week.

Wensen:

Gunningscriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten) 6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als team – programmamanager binnen het fysieke domein/openbare ruimte/ingenieursbureau bij een gemeente (35 punten); 7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider gebiedsontwikkeling of civiele techniek bij een gemeente (20 punten); 8. Aantoonbare werkervaring met ingenieurswerk/-diensten in de afgelopen 5 jaar (15 punten); 9. Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling, procesoptimalisatie of kwaliteitsmanagement, benoem dit duidelijk in het CV (10 punten). 10. Uurtarief maximaal € 145,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

competenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. Opdracht Als Programmamanager Civiele Werken ben je verantwoordelijk voor de strategische en tactische aansturing van het meerjarenprogramma voor projectmanagement Civiel binnen de gemeente. Je stuurt functioneel én hiërarchisch een team van projectleiders aan. Je neemt initiatief in project en team overkoepelende afstemming met andere teams. Dit omvat o.a. de integrale afstemming met de regisseur programmering van de projecten binnen de openbare ruimte, zoals wegen, rioleringssystemen, bruggen en waterwerken. Ook draag je bij aan de doorontwikkeling van de sector en het behalen van de sectordoelen. In dat verband stuur je ook (interne) trajecten/projecten aan die gericht zijn op de verbetering van de programmering, ketensamenwerking, processen en organisatie. Zo heb je een initiërende en sturende rol bij het borgen van kwaliteit binnen de sector (voorzitter kwaliteitsteam) Daarnaast omvat jouw rol ook de uitvoering van PIJOFACH-taken (Personeel, Informatie, Juridisch, Organisatie, Financiën, Automatisering, Communicatie en Huisvesting). Dit betekent dat je naast de inhoudelijke en procesmatige aansturing ook verantwoordelijk bent voor de ontwikkeling, begeleiding en beoordeling van jouw teamleden. Je stuurt op de doelen en verzorgt en bewaakt de verbinding met aanverwante programma’s en teams. Je initieert en stuurt op de uitvoering van projecten en draagt bij aan het ontwikkelen van relevant beleid. Je bewaakt het overall budget in samenwerking met projectbeheersing en projectleiders en bewaakt de verantwoording van behaalde resultaten en middelen aan de interne opdrachtgevers. Je taken bestaan onder andere uit: Strategisch en tactisch sturen op de ontwikkeling van relevant beleid en uitvoering van civiel- en cultuurtechnische projecten binnen de meerjarenprogrammering voor reconstructies en gebiedsontwikkeling; Functioneel en hiërarchisch leidinggeven aan het team projectleiders, inclusief personeelsmanagement (P-gesprekken); Bijdragen aan de doorontwikkeling van professioneel projectmanagement (o.a. risicomanagement, contractmanagement en kwaliteit) van de civiel- en cultuurtechnische projecten; Afstemmen met interne en externe stakeholders, zoals andere programmateams, opdrachtnemers en overheidsinstanties; Verantwoordelijkheid voor het meerjarig extern gefinancierde budget en het afleggen van verantwoording hierover; Signaleren en vertalen van trends en ontwikkelingen binnen de civiele techniek, ontwikkelend beheren en gebiedsontwikkeling naar concrete acties; Actief bijdragen aan en voortzetten van de opgebouwde cultuur van wederzijds vertrouwen en veiligheid. Wij zoeken een sociaal vaardige en verbindende, ervaren proces- en programmamanager die civiele projecten en teams kan aansturen en verbinden. Je hebt een scherp oog voor bestuurlijke verhoudingen en kunt verschillende belangen overbruggen. Je bent besluitvaardig, resultaatgericht en weet jouw team te inspireren om tot de beste oplossingen te komen. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau ruimtelijke ontwikkeling of civiele techniek; 3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als programmamanager/projectleider binnen het fysieke domein/openbare ruimte bij een gemeente; 4. Aantoonbare werkervaring als projectleider gebiedsontwikkeling of civiele techniek bij een gemeente; 5. Uiterlijk 30 mei beschikbaar voor minimaal 24 uur in de week. Gunningscriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten) 6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als team – programmamanager binnen het fysieke domein/openbare ruimte/ingenieursbureau bij een gemeente (35 punten); 7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider gebiedsontwikkeling of civiele techniek bij een gemeente (20 punten); 8. Aantoonbare werkervaring met ingenieurswerk/-diensten in de afgelopen 5 jaar (15 punten); 9. Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling, procesoptimalisatie of kwaliteitsmanagement, benoem dit duidelijk in het CV (10 punten). 10. Uurtarief maximaal € 145,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties – Communicatief vaardig; – Pro-actief – Coachend leiderschap; – Besluitvaardig; – Samenwerkend; – Oplossingsgericht; – Politiek-bestuurlijke sensitief.