Bestuurlijk sensitieve Senior regioadviseur Gelderland en Overijssel centrale overheidsorganisatie € 102,-
Job Description
Senior regioadviseur Gelderland en Overijssel bij centrale overheidsorganisatie
max € 102,- Gemiddeld uur
deadline: maandag 11 mei 2026, 12:00 uur
Reageer ruim voor maandag 11 mei 2026, 12:00 uur zodat wij nog een goed voorstel voor je kunnen maken richting de opdrachtgever.
Kenmerken: Directie & Bestuur (hoger management), categorie: Publiek Domein, Veiligheid & Handhaving kenmerken: bestuurder, bestuur, toezicht, dt handhaving, politie, toezicht 1 juni 2026 (bij voorkeur) ZZP-detachering
Opdracht:
Eisen
2. Eisen De inschrijving moet volledig voldoen aan de eisen die vermeld zijn in deze paragraaf. Het niet voldoen aan een of meerdere eisen betekent uitsluiting van verdere beoordeling van de inschrijving (knock-out). Het ontbreken van informatie of antwoorden, bijvoorbeeld door onjuiste of onvolledige overname van overzichten, gegevens en verklaringen, is voor eigen risico van de inschrijver, en kan gemeente in Zuid-Holland tot uitsluiting. In de eerste plaats worden de aanbiedingen beoordeeld op het voldoen aan de gestelde eisen, uurtarief en de overige gestelde vragen voor deze specifieke functie. Als voor een bepaald aspect uitdrukkelijk bewijs in het cv of de motivatie is gevraagd en dat bewijs ontbreekt (in de ogen van de beoordelaar), dan kan zonder verificatie worden besloten de offerte terzijde te leggen. De eisen zoals deze zijn geformuleerd in onderstaande tabel zijn leidend in geval van eventuele discrepanties met de overige tekst. Kennis en expertise Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over: • Je beschikt over minimaal over een afgeronde hbo opleiding. • Je hebt minimaal 3 aantoonbare werkervaring in een bestuurlijke omgeving. • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van naleving, handhaving, toezicht en preventie binnen het sociaal domein (bv participatiewet, arbeidswetten, sociale zekerheid) als adviseur. • Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerking in regionale ketens, bij voorkeur op het gebied van preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein
Wensen
3. Wensen Nadat de inschrijvingen zijn gecontroleerd op de eisen, worden de wensen beoordeeld. Beoordeling van onderstaande wensen vindt plaats via een puntensysteem waarbij 100 punten de hoogste score is. De behaalde score wordt vervolgens opgeteld bij de behaalde score voor de opgegeven prijs. Het resultaat bepaalt de eindscore. De score op de wensen telt voor 80 punten mee. Onderstaande vragen dienen naar waarheid te worden ingevuld. Het beantwoorden van de vragen gaat via Mercell S2C. Als blijkt dat vragen niet naar waarheid zijn beantwoord om op die manier een hogere score te behalen, dan heeft centrale overheidsorganisatie het recht de aanbieder uit het DAS te verwijderen en/of de inschrijving terzijde te leggen. Uw aanbieding bestaat uit een CV, motivatie en de antwoorden zoals gegeven in Mercell S2C. Wensen Onderwerp Score Weging 1. Je beschikt over aantoonbare werkervaring in de samenwerking met gemeenten, lokale bestuurders en colleges, en bent politiek en bestuurlijk sensitief. Aantoonbaar in cv en motivatie Tussen 0 en 1 jaar = 0 punten Tussen 1 en 2 jaar = 6 Tussen 2 en 3 jaar = 12 punten Langer dan 3 jaar = 20 punten 20 punten 2. Aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van pilots en/ projecten op het gebied van de preventie, toezicht en handhaving Aantoonbaar in cv en motivatie Tussen 0 en 1 jaar = 0 punten Tussen 1 en 2 jaar = 6 Tussen 2 en 3 jaar = 12 punten Langer dan 3 jaar = 20 punten 20 punten 3. Aantoonbare werkervaring met het organiseren en begeleiden van kennissessies, netwerkbijeenkomsten of conferenties Aantoonbaar in cv en motivatie Tussen 0 en 1 jaar = 0 punten Tussen 1 en 2 jaar = 6 Tussen 2 en 3 jaar = 12 punten Langer dan 3 jaar = 20 punten 20 punten 4. Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en het werken met uiteenlopende belangen. Aantoonbaar in cv en motivatie Tussen 0 en 1 jaar = 0 punten Tussen 1 en 2 jaar = 6 Tussen 2 en 3 jaar = 12 punten Langer dan 3 jaar = 20 punten 20 punten centrale overheidsorganisatie 7/8
Resultaat van de opdracht:
1.5 Resultaat van de opdracht Het resultaat van de functie is dat gemeenten en ketenpartners samenhangend worden ondersteund bij preventie, toezicht en handhaving in het sociaal domein. Door scherpe signalering, regie op samenwerking en hoogwaardige advisering zijn nieuwe inzichten en fenomenen vertaald naar toepasbare handelingsperspectieven, zijn netwerken versterkt en is de kwaliteit en effectiviteit van regelnaleving duurzaam verbeterd. Daarnaast is een sterk bestuurlijk netwerk opgebouwd en wordt actief bijgedragen aan regionaal georganiseerde bestuurlijke platforms. centrale overheidsorganisatie 5/8
Competenties
Competenties De functie vereist de volgende competenties, die worden getoetst in de (eventuele)
werkzaamheden uit te voeren. Voorgenomen planning Verzending offerteaanvraag dinsdag 21 april 2026 Uiterste datum stellen vragen dinsdag 28 april 2026,12:00 uur Uiterste datum indienen offertes maandag 11 mei 2026, 12:00 uur Geplande datum eerste gesprek Dinsdag 19 mei 2026 tussen 9.00 en 12.00 uur Eventueel tweede gesprek Nader te bepalen De gesprekken zullen plaatsvinden op locatie in Den haag, centrale overheidsorganisatie, Willemshof, Nassaulaan 12 1. Specificatie 1.1 Over centrale overheidsorganisatie De centrale overheidsorganisatie representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. centrale overheidsorganisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren. centrale overheidsorganisatie zet zich als onderdeel van de centrale overheidsorganisatie in voor een slimme en sterke gemeentelijke uitvoeringspraktijk. Namens en met gemeenten ontwikkelen wij producten en diensten die door centrale overheidsorganisatie 3/8 alle gemeenten gebruikt kunnen worden om hun werk efficiënter en beter te organiseren. We doen dat transparant, voorspelbaar en ontwikkelgericht voor alle domeinen, van gegevensuitwisseling in het sociaal domein tot digitale veiligheid. 1.2 Over centrale overheidsorganisatie Naleving Naleving is een cluster binnen centrale overheidsorganisatie. Wij ondersteunen gemeenten bij het versterken van de preventie-, toezichts- en handhavingspraktijk van gemeenten in het sociaal domein. Dit doen we door kennis (mede) te ontwikkelen, te ontsluiten en beschikbaar te stellen voor gemeenten via de website, fora, trainingen, webinars, workshops, (regio)bijeenkomsten en advisering. Als gemeenten tegen knelpunten aanlopen in de uitvoering, bijvoorbeeld door bepaalde wetgeving, dan bespreken we dat met de rijksoverheid en andere samenwerkingspartners. Naleving wordt gevormd door ruim 60 professionals, verdeeld over vier projectteams met een grote diversiteit aan achtergronden en expertises. Aan deze diversiteit wordt veel waarde gehecht. Onze professionals werken als projectmanager, (beleids- en strategisch) adviseur, secretaris, data-expert, juridisch adviseur, etc. Zij delen energie, betrokkenheid en passie voor hun vak en de goede onderlinge sfeer heeft een herkenbare positieve uitstraling op de omgeving 1.3 Team Multidisciplinair Samenwerken Naleving (MSN) Het team Multidisciplinaire Samenwerking Naleving (MSN) richt zich op het versterken van preventie, handhaving en naleving binnen de sociale zekerheid, arbeidswetten en de Participatiewet. Het team werkt samen met gemeenten en landelijke ketenpartners (vanuit het samenwerkingsverband Landelijk Samenwerkingsverband Naleving Sociaal Stelsel en Arbeidswetten (LSN) om misbruik en oneigenlijk gebruik tegen te gaan. Dit vraagt om een geïntegreerde aanpak waarin handhaving, preventie en samenwerking centraal staan. Regioadviseurs ondersteunen gemeenten actief door hen te adviseren over preventie, toezicht en handhaving binnen de sociale zekerheid en de Participatiewet. Team MSN bestaat uit 19 medewerkers. Het team wordt ondersteund door een communicatieadviseur, een projectondersteuner en een projectleider. 1.4 Omschrijving van de opdracht Wij zoeken een Senior Regioadviseur Midden met aantoonbare expertise in – of een sterke affiniteit met – het sociaal domein, sociale zekerheid en arbeidswetten. Je opereert op strategisch en tactisch niveau en hebt ruime ervaring met het adviseren van gemeenten en samenwerkingspartners binnen een bestuurlijke context. Je bent in staat om zelfstandig richting te geven aan complexe vraagstukken, producten en adviezen te ontwikkelen en deze te verbinden aan gemeentelijke en landelijke opgaven. En je weet gemeenten en bestuurders enthousiast te maken voor producten en diensten die wij aanbieden. Daarnaast beschik je ook over een hands-on mentaliteit, zelfstartendheid en ben je pro-actief. Je hebt graag de touwtjes in handen en bent iemand die kan schakelen op alle niveaus. Actief opbouwen en onderhouden van een regionaal netwerk met gemeenten en samenwerkingspartners. centrale overheidsorganisatie 4/8 1.4 Werkzaamheden en verantwoordelijkheden Je gaat als Senior Regioadviseur Noord aan de slag met het versterken van samenwerking en regelnaleving binnen het sociaal domein. Je werkzaamheden richten zich op de volgende kerntaken: · Strategisch adviseren en duiden Adviseren van gemeenten en ketenpartners over vraagstukken binnen sociale zekerheid en arbeidswetten, en het signaleren en vertalen van ontwikkelingen en knelpunten naar strategische adviezen en integrale aanpakken. · Ontwikkelen en realiseren van projecten en producten Initiëren, ontwikkelen en begeleiden van projecten gericht op ketensamenwerking, preventie en handhaving. Daarnaast ontwikkelen van toepasbare producten, adviezen en handelingsperspectieven samen met collega’s. · Regie en verbinding in het netwerk Vervullen van een verbindende en regisserende rol tussen gemeenten, ketenpartners en andere stakeholders, met als doel duurzame samenwerking en verbetering van de uitvoeringspraktijk. · Bestuurlijke advisering en platformontwikkeling Organiseren en begeleiden van bestuurlijke en ambtelijke platforms en bijeenkomsten, en fungeren als stevige gesprekspartner voor bestuurders om draagvlak en besluitvorming te versterken. · Netwerkontwikkeling en kennisdeling Actief bijdragen aan de opbouw en versterking van regionale netwerken en het stimuleren van kennisdeling tussen gemeenten en partners. · Interne samenwerking en teamontwikkeling Fungeren als inhoudelijk sparringpartner binnen het team en bijdragen aan de doorontwikkeling van werkwijzen, positionering en professionalisering van het team MSN. Wat deze functie bijzonder maakt? Je opereert op het snijvlak van strategie en uitvoering, hebt invloed op bestuurlijke besluitvorming en ziet hoe jouw inzet leidt tot duurzame verbeteringen in de praktijk. Je combineert inhoudelijke diepgang met regie, samenwerking en vernieuwing en maakt daarmee impact op zowel regionaal als landelijk niveau.
