Beleidsadviseur vluchtelingen en nieuwkomers

Opdrachtomschrijving

Organisatie De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. Team Je komt terecht in team Samenleven, een breed team van ongeveer 27 beleidsadviseurs, verdeeld over drie subteams. Jouw plek is binnen Sociale Basis en Participatie. Daar werk je samen met collega’s op het gebied van werk en inkomen, participatie, bestaanszekerheid, sport en bewegen, gezondheid en welzijn. Opdracht • Deze opgave waar je mee werkt omvat alles omtrent inburgering, integratie, vluchtelingenopvang/beleid en huisvesting statushouders. Je werkt daarin samen met een grote groep collega’s van verschillende afdelingen. Je voert regie op nieuwe projecten, ambities en ontwikkelingen binnen de opgave. • Je werkt als co-auteur mee aan het opstellen en uitvoeren van het uitvoeringsplan op basis van het beleidskader. • Je bent verantwoordelijk voor het budgetbeheer van de middelen: opvang vluchtelingen, Wet Inburgering, integratie en begeleiding vluchtelingen, de begroting en rapportages. • Je bent verantwoordelijk voor het adviseren, informeren en positioneren van het college van B&W en de raad in alle landelijke ontwikkelingen v.w.b. het vluchtelingenbeleid en de Wet Inburgering. Je volgt landelijke, regionale en provinciale ontwikkelingen op het gebied van asiel, migratie, inburgering en huisvesting en vertaalt deze naar consequenties, advies en acties voor Zeist. • Je hebt een antenne voor bestuurlijk politieke sensitiviteit en brengt urgente zaken tijdig aan de orde. Werken in een waarin je ad-hoc werkzaamheden op je afkrijgt is voor jou de normaalste gang van zaken. • Je bent medeverantwoordelijk voor de voortgang en doorontwikkeling van de opvang van Oekraïense vluchtelingen en het AZC Kamp van Zeist. • Je bent verantwoordelijk voor de regie op de uitvoering van de huisvestingstaakstelling voor vergunninghouders. Je monitort de voortgang, adviseert bestuur en management over ontwikkelingen en onderhoudt contacten met provincie, corporaties en ketenpartners. • Je signaleert en benut subsidieregelingen en andere rijksmiddelen en adviseert over de inzet daarvan binnen de opgave. • Je bent verantwoordelijk voor de beleidsmatige regie op de Wet Inburgering in Zeist, waaronder het opdrachtgeverschap richting de Regionale Sociale Dienst KRH, het monitoren van resultaten en het signaleren en oppakken van de beleidsmatige doorontwikkeling. • Ontwikkelingen, voorstellen en vraagstukken vanuit de PRT breng je lokaal verder. • Je bent aangesloten op de huisvestingsvraagstukken van minderjarige vluchtelingen en statushouders in Zeist en kijkt samen met collega’s naar kansen om minderjarige vluchtelingen en statushouders zo snel mogelijk te huisvesten. • Je werkt nauw samen met de opgavemanager vluchtelingen en nieuwkomers en draagt bij aan de grote ontwikkelopgaven voor de aankomende jaren binnen dit beleidsthema. De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.