Analytische Samenwerkingsaanpak Buitengebied Raalte

Job Description

Analytische Samenwerkingsaanpak Buitengebied Raalte

deadline: donderdag 30 juli 2026

uren: 12 uur

Overijssel

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Samenwerkingsaanpak Buitengebied Raalte. Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Marketing, Communicatie & Externe Betrekkingen, passend bij het profiel HRM & Personeel. De opdracht is interessant voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Overijssel. De verwachte inzet bedraagt 12 uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Samenwerkingsaanpak Buitengebied Raalte. Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Marketing, Communicatie & Externe Betrekkingen, passend bij het profiel HRM & Personeel. De opdracht is interessant voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Overijssel. De verwachte inzet bedraagt 12 uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Omschrijving van de opdracht

Ja Start 1-9-2026 Opleidingniveau HBO Regio Overijssel Einde inschrijfdatum donderdag 30 juli 2026 Eindtijd 09:00 uur Organisatie We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken. Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee? Opdracht De richting voor het buitengebied van Raalte is er. We willen ruimte geven aan landbouw, innovatie en om te genieten. Ook de volgende stappen wil de gemeente samen met inwoners, ondernemers en partners zetten. We hebben veel te doen in ons buitengebied: water, klimaat, natuur en landbouw vragen om actie. De opgaven zijn complex, onzeker en raken veel belangen tegelijk. Er is geen één oplossing en geen één partij die het kan oplossen. We zoeken daarom een ervaren adviseur voor het ontwikkelen en uitvoeren van een samenwerkingsaanpak buitengebied. Dit doe je enerzijds door het vormgeven en uitvoeren van participatieprocessen voor bijvoorbeeld nieuw beleid voor wonen en het programma buitengebied. Anderzijds help je om de samenwerking met externe partijen en netwerken aan de opgave meer richting te geven. Dit in afstemming met het Opgaveteam Buitengebied en de lopende processen voor het Omgevingsprogramma Buitengebied en beleid voor wonen in het buitengebied. Binnen het Opgaveteam Buitengebied geef je zelfstandig uitvoering aan de volgende taken: De concrete op te leveren resultaten zijn: Een uitgewerkte en schriftelijk vastgelegde samenwerkingsaanpak voor het buitengebied, inclusief rollen, verantwoordelijkheden, overlegstructuren, samenwerkingsprincipes en governance. Een adviesdocument over de inrichting van samenwerking tussen gemeente, inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties, grondeigenaren, landgoederen, waterschap, provincie en samenwerkingsverbanden zoals De Kracht van Salland. Het uitwerken en opleveren van de bouwsteen ‘Samenwerken’ als onderdeel van het Omgevingsprogramma Buitengebied. Een opgeleverd participatieplan voor het Omgevingsprogramma Buitengebied, inclusief stakeholdersanalyse, participatiedoelen, participatievormen, planning, verslaglegging en terugkoppeling. De uitvoering en begeleiding van participatiebijeenkomsten, werksessies en gebiedsgesprekken ten behoeve van het Omgevingsprogramma Buitengebied, het nieuwe beleid Wonen in het Buitengebied, inclusief vastlegging van opbrengsten en een advies over verwerking daarvan in het beleidsproces. Verslagen en adviezen naar aanleiding van gesprekken met externe stakeholders waarin belangen, mandaten, verantwoordelijkheden en samenwerkingsmogelijkheden inzichtelijk zijn gemaakt. Een implementatieadvies voor de borging van de samenwerkingsaanpak binnen de gemeentelijke organisatie. Resultaat; Uiterlijk op de overeengekomen einddatum zijn de volgende resultaten opgeleverd: 1. Een vastgesteld en onderbouwd advies over de inrichting van samenwerking in het buitengebied. 2. Een uitgewerkte bouwsteen Samenwerken, geschikt voor opname in het Omgevingsprogramma Buitengebied. 3. Een uitgevoerd participatietraject voor het Omgevingsprogramma Buitengebied met een compleet dossier van participatie-opbrengsten, analyses en aanbevelingen. 4. Een ontworpen en uitgevoerd participatietraject voor het nieuwe beleid Wonen in het Buitengebied, inclusief advies over de verwerking van de opbrengsten in het beleid. 5. Een overzicht van betrokken netwerken, samenwerkingsrelaties en ontwikkelrichtingen voor bestaande en nieuwe samenwerkingsverbanden. 6. Een advies voor organisatorische verankering van samenwerking in het buitengebied binnen de gemeente Raalte. Het eindresultaat is compleet wanneer de opdrachtgever beschikt over een zelfstandig toepasbaar opleverdossier waarmee de gemeente de verdere uitwerking van het Omgevingsprogramma Buitengebied en het nieuwe woonbeleid kan voortzetten. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze waarop deze resultaten worden gerealiseerd. De inhoud sluit aan bij de vervolgstappen die de gemeente in 2026 heeft benoemd: samenwerken, nieuw beleid voor wonen in het buitengebied en het Omgevingsprogramma Buitengebied. Randvoorwaarden; De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en is verantwoordelijk voor de eigen werkwijze, planning, voorbereiding en uitvoering. De opdrachtnemer stemt waar nodig af met de opdrachtgever, het opgaveteam buitengebied en betrokken externe partijen, maar ontvangt geen hiërarchische aansturing. De opdrachtgever toetst uitsluitend de overeengekomen resultaten en producten en stuurt niet op de wijze van uitvoering. De opdrachtnemer organiseert en faciliteert zelfstandig participatie- en samenwerkingsprocessen en draagt zorg voor de benodigde voorbereiding, verslaglegging en opvolging. De opdrachtnemer is niet ingebed in de lijnorganisatie, vervangt geen medewerker en vervult geen reguliere gemeentelijke functie. De opdrachtnemer bepaalt zelf de inzet van tijd, middelen, locatie en werkvormen, mits de afgesproken resultaten tijdig en kwalitatief worden opgeleverd. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de kaders van de Omgevingsvisie Horizon 2040 en de vastgestelde Richting voor het buitengebied.

Belangrijkste eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van adviseur bij een gemeente gericht op verbinding met inwoners, dit is concreet toegelicht in de werkervaring
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van complexe participatieprocessen bij een gemeente, deze complexiteit is met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met participatietrajecten in buitengebieden
• Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren Selectiecriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten)
• Aantoonbare ervaring met advisering aan bestuur, directie en management op samenwerkingsvraagst ukken
• Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsvraagstukken gericht op het buitengebied, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring
• Aantoonbare werkervaring met buitengebied van Salland of vergelijkbaar, waarom andere ervaring vergelijkbaar is
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van een omgevingsprogramma
• Een korte zelfgeschreven motivatie waarin de kandidaat toelicht waarom je deze opdracht graag wilt uitvoeren en een toelichting geeft over je manier van werken

Belangrijkste wensen

• door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de

Competenties

Competenties Samenwerkingsvermogen – kan goed samenwerken in complexe opgaven en brengt partijen samen. Creativiteit – komt met vernieuwende oplossingen die werken in de praktijk. Communicatief sterk – communiceert helder en zorgt dat betrokkenen zich gehoord voelen. Verbindend vermogen – schakelt tussen belangen en weet mensen en organisaties te verbinden. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van , dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. – Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. – Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: Selectiegesprek Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

DBA en contractvorm

In verband met de wet DBA heeft de opdrachtgever gesteld dat inhuur via ZZP Detachering moet. Dit betekent dat je via onze back end partij wordt voorgesteld en uiteindelijk wordt gedetacheerd. Wil je uitrekenen wat dit voor jou betekent? Neem dan het uurtarief van deze opdracht en voer deze in in onze rekenmodule en voer voor het basis loon een vergelijkbaar brutoloon in: 5000 euro bijvoorbeeld. https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/

Eisen:

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van adviseur bij een gemeente gericht op verbinding met inwoners, dit is concreet toegelicht in de werkervaring

Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van complexe participatieprocessen bij een gemeente, deze complexiteit is met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met participatietrajecten in buitengebieden

Wensen:

door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de

Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren Selectiecriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten)

Aantoonbare ervaring met advisering aan bestuur, directie en management op samenwerkingsvraagst ukken

Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsvraagstukken gericht op het buitengebied, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring

Samenwerkingsaanpak Buitengebied Raalte | Interim opdracht | 12 u

Veelgestelde vragen over deze opdracht

Wat is de functie?

De functie is Samenwerkingsaanpak Buitengebied Raalte.

Hoeveel uur per week is de opdracht?

De opdracht is voor 12 uur per week.

Waar is de opdracht?

De opdracht is in de regio Overijssel.

Wanneer start de opdracht?

De beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar.

Wat is de looptijd?

De looptijd is 12 maanden, tenzij anders aangegeven.

Wat is het uurtarief?

Het indicatieve VO-tarief is Op aanvraag beschikbaar euro per uur, tenzij het tarief op aanvraag beschikbaar is.

Kan ik reageren als zzp’er?

Reageren kan via DBA-proof zzp-detachering. De kandidaat wordt via onze back-endpartij voorgesteld en gedetacheerd.