Analytische Interim Directeur Ruimte, Beheer en Duurzaamheid Utrecht
Job Description
Tarief: €148,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee.
Uren: 32 uur
Regio Utrecht
Deadline (reageer 2 dagen voor de deadline zodat wij een goed voorstel kunnen maken) maandag 18 mei 2026
Duur: zaamheid Aanvraagnummer 29667 Duur tot en met 31 december 2026 maanden
Opdracht: Analytische Interim Directeur Ruimte, Beheer en Duurzaamheid
Opdracht De gemeente Wijk bij Duurstede zoekt een tijdelijke vervanger voor de functie Directeur Ruimte, Beheer en Duurzaamheid. Samen met je collega-directeuren en met de gemeentesecretaris/algemeen directeur vorm je het directieteam (DT) van onze gemeentelijke organisatie. Een compact team waarvoor integraal werken, elkaar aanvullen, de verschillen benutten en collegialiteit belangrijke basiswaarden zijn om de opgaven waar onze gemeente voor staat inhoud te geven. Deze waarden passen bij jou en draag je zelf ook uit. Je geeft direct leiding aan de teammanager Duurzaamheid, de teammanager Beheer Openbare Ruimte en de teammanager Fysieke Leefomgeving. Daarnaast geef je, in afwezigheid van collega-directeuren, ook leiding aan de andere teammanagers en vervul je, indien nodig de rol van loco gemeentesecretaris. Je hebt een coachende leiderschapsstijl, waarbij je voldoende ruimte geeft voor ontwikkeling. Onze opgave op het vlak van het Duurzaamheids- en Ruimtelijk domein is groot. Er zijn meer ambities en opgaven dan er ruimte is. Dat vraagt om keuzes. Daarom vragen we dat je een kei bent in prioriteren. Dat je ziet waar keuzes gemaakt kunnen of moeten worden en dat je de keuzes op de agenda van het DT zet en bespreekbaar maakt bij het bestuur. Wij noemen dit goed contracteren. De toekomstbestendigheid van onze gemeente hangt af van de mate waarin we erin slagen om de vitaliteit in onze gemeente in balans te krijgen en continu te blijven verbeteren. Als directeur vervul je hierin een cruciale rol. Je zorgt voor een integrale aanpak voor de uitvoering van taken en projecten; zowel binnen domein RBD als over de domeinen heen. Je bewaakt voortgang en resultaten. De teammanagers krijgen ruimte om leiding te geven aan de medewerkers en te focussen op hoofdlijnen van beleid binnen het team. Verder ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van, adviseren over en uitdragen van de strategische visie op organisatie en beleid en je adviseert over complexe strategische vraagstukken op bestuurlijk en concern breed niveau met een grote politieke en maatschappelijke impact vanuit het domein RBD. Je treedt op als zelfbewust partner in de regio; je signaleert en verbindt vanuit lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen. Je onderhoudt netwerken en speelt in op kansen en mogelijkheden die zich voordoen. Jij brengt bestuurlijke prioriteiten samen, met een kritische houding voor wat haalbaar is voor de organisatie, en je zet de strategie om in haalbare plannen. Je draagt zorg voor borging en verankering van de ingezette ontwikkelingen en je maakt de kenmerken van de organisatie ‘levend’ voor de medewerkers in de praktijk van alledag.
Eisen:
Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT- middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren; 3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau; 4. Aantoonbare werkervaring als directeur; 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een managementfunctie bij een gemeentelijke instelling; 6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Ruimtelijk domein in een gemeentelijke instelling; 7. Uurtarief maximaal €148,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee.
Wensen:
Gunningscriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten) 8. Aantoonbare werkervaring met moderne bedrijfsvoering en proces- en programmamanagement (40 punten); 9. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als integraal manager/afdelingshoofd/directeur in een politiek-bestuurlijke omgeving (40 punten); 10. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Ruimtelijk Domein (20 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties Je biedt op motiverende wijze ruimte aan ontwikkeling van mensen. Je bent gedreven het beste uit onze organisatie te halen. Je bent transparant over rollen, verwachtingen en verantwoordelijkheden; Je bent een uitstekende teamspeler en een voorbeeld als het gaat om constructieve samenwerking met bestuur, collega’s en externe partners; Op het van ‘buiten naar binnen werken’ heb je een duidelijke visie. Je signaleert en benut kansen voor inwonersparticipatie; Je bent ook een realist. Je toetst prioriteiten op praktische haalbaarheid en je kunt strategie en ideeën omzetten in concrete plannen; Je draagt zorg voor borging en verankering van de ingezette ontwikkelingen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
