ZZP Detachering via tijdelijk dienstverband – DBA-proof alternatief | Verse Opdrachten
ZZP Detachering – het DBA-proof alternatief
ZZP Detachering – snelle berekening (update)
Vul je tarief, uren in een loon voor deel 1 (passen we cao op toe) en wat je dit jaar verwacht aan bruto jaarinkomen of omzet.
Meer weten?
Ik wil meer weten!
Vul kort je gegevens in, dan nemen we snel contact met je op.
We gebruiken je gegevens uitsluitend om contact op te nemen over jouw vraag of opdracht. Lees ons privacybeleid voor meer informatie.
Mail info@verseopdrachten.nl dan leggen wij het graag aan je uit. Bellen kan natuurlijk ook: 06-58809926.
info@verseopdrachten.nl
ZZP Detachering
Hoe kunnen we er voor ZZP-talent, er voor zorgen zorgen dat zij DBA proof kunnen blijven ondernemen. Zoveel mogelijk overhouden aan hun uurtarief. Flexibel inzetbaar blijven. In vrijheid en met een ondernemersmentaliteit die daarbij past. In samenwerking ontwikkelden wij ZZP Detachering: Een concept in 2 delen: deel 1 is echt in dienst, met alle voor en nadelen. Deel 2 benadert het klassieke ZZP -schap zo veel mogelijk. Veel zelfstandigen krijgen het de laatste tijd te horen: Je mag de opdracht niet meer doen als zzp’er, want het mag niet van de Wet DBA. Of: Deze opdracht mag alléén worden vervuld in dienstverband. Voor deze situaties Verse Opdrachten een oplossing ontwikkeld: ZZP Detachering – een tijdelijke dienstverbandconstructie waarmee jij jouw opdracht DBA-proof kunt voortzetten, maar wel redenerend vanuit je ZZP tarief x uren, zonder je flexibiliteit en ondernemersgevoel te verliezen. Je werkt via een arbeidsovereenkomst (dus veilig voor de opdrachtgever), maar behoudt je eigen uurtarief en flexibiliteit. Hoe het werkt? We splitsend de betaling in 2 delen: Deel 1 is regulier en vast loon, net als ik elk dienstverband. Het volgt alle rechten en plichten van de CAO, en over dit gedeelte dus vakantiegeld, pensioen, uitbetaling bij ziekte. Maar er is bij een goed tarief natuurlijk veel meer dan alleen regulier loon. Wij zijn oorspronkelijk ondernemers, right? Daarom is er Deel 2: de volgende maand, als we allemaal zeker weten hoeveel uren er echt gemaakt zijn, volgt het variabele deel. Op basis van de gemaakte uren wordt je uitbetaald zoals je gewend bent: loon naar werken. Met afdracht van alle premies. De totale constructie van deel 1 en 2 benadert het oorspronkelijk ZZP – schap en zorgt voor zoveel mogelijk vrijheden. Maar het is het niet: per saldo ga je er op achteruit ten opzichte van oorspronkelijk ZZP-en en ondernemen, maar er zijn ook voordelen: je bouwt over een klein gedeelte pensioen op, en ook vakantiegeld bijvoorbeeld, doorbetaling bij ziekte over Deel 1 bijvoorbeeld. Bereken hoeveel je over houdt via ZZP Detachering, en lees hoe het werkt. Heb je verdere interesse stuur ons dan een kort berichtje, dan gaan wij met je verder en delen we alle detail informatie die jij nodig hebt.
info@verseopdrachten.nl
Ga je er op achteruit ten opzichte van wat je gewend was als ZZP-er? Ja. Dit komt doordat er meer afdrachten moeten worden gedaan. Is het volledig ondernemen? Nee. Zodra de conclusie is: deze opdracht kan en mag niet vanuit ZZP inhuur, dan is werken vanuit een arbeidsovereenkomst de enige manier. En daar horen afdrachten bij, waar je als ZZP-er (ondernemer) van bent vrijgesteld. Zijn er ook voordelen? Ja voor een klein gedeelte (deel 1) bouw je bijvoorbeeld pensioen op, of doen we reserveringen voor vakantie geld: pensioen (via StiPP), reserveringen voor vakantiegeld, en sociale zekerheid bij ziekte of werkloosheid. Uiteraard echter beperkt tot de looptijd van het contract.
In het kort:
- Je blijft werken op je eigen zzp-tarief × uren.
- Aan het einde van de maand ontvang je je vaste salaris volgens de cao – volledig met pensioenopbouw en sociale zekerheid. (deel 1)
- De maand erna krijg je de variabele beloning, het restant van je omzet. Deze kent minder verplichtingen en risico voor ons als detacheerder (deel 2)
- Over beide delen worden de wettelijke afdrachten gedaan. Maar in deel 2 heb je meer vrijheden. Een voorbeeld is het wettelijke premieloonplafond: werkgeverspremies zijn wettelijk gemaximeerd en daar doe je in deel 2 je voordeel mee.
Alles verloopt via één loonadministratie – transparant, gecontroleerd en wettelijk juist.
Verse Opdrachten heeft dit ZZP Detachering ontwikkeld in samenwerking met een gerenommeerde, NEN-4400-1 en SNA-gecertificeerde backoffice-organisatie, aangesloten bij de NBBU en geregistreerd onder de WAADI. Zo is elke plaatsing aantoonbaar veilig, gecontroleerd en 100 % DBA-proof – volledig volgens arbeidswet en cao, maar financieel veel slimmer dan klassieke detachering. We volgen altijd de cao van de branche waarin jij werkt, zodat ook pensioenregelingen (zoals StiPP) en personeelsvoordelen correct worden toegepast. Zo blijft alles volledig DBA-proof én hou jij netto veel meer over dan bij traditionele detachering.
- Je blijft werken op je eigen tarief × uren.
- Alles wordt netjes verloond via een arbeidsovereenkomst, volledig DBA-proof.
- Je ontvangt eerst je cao-loon (met zekerheid en pensioen), daarna je variabele beloning.
- Over beide delen worden de juiste afdrachten gedaan, zonder dubbele premies.
- Jij houdt ca. €7.400 netto over bij een opdracht van €15.000 per maand (indicatie!)
- Voor de opdrachtgever is alles 100% juridisch veilig en controleerbaar.
info@verseopdrachten.nl
Hoe werkt het
Wij combineren het beste van twee werelden: de zekerheid van loondienst en de opbrengst van ondernemerschap.
Deel 1 – Je vaste loon als medewerker
We stellen samen een reeel, vergelijkbaar vast loon vast, waarop we een arbeidsovereenkomst opstellen. Over dit vaste deel worden alle wettelijke verplichtingen toegepast, zoals: pensioenopbouw, vakantiegeld, toepassing van de relevante cao, volledige afdracht van loonbelasting en premies (WW, WIA, ZVW). Je wordt dus écht goed verzorgd als medewerker: alles is netjes geregeld, volledig DBA-proof en met alle rechten en zekerheden van loondienst. Je treedt tijdelijk in dienst via onze gecertificeerde backoffice (NEN-4400-1/SNA, NBBU, WAADI). We bepalen een marktconform cao-loon (bijvoorbeeld €3.000 bruto per maand). Over dit deel dragen we alle wettelijke verplichtingen af:
- WW, WIA, ZVW,
- vakantiegeld en pensioen (StiPP op CAO van jouw opdrachtgever).
Je ontvangt dit aan het eind van elke maand – in het voorbeeld ca. €2.000 netto. Ziekte, WW en pensioenopbouw lopen via dit vaste loon. Ook bouw je vakantierechten op en doorbetaling bij ziekte over dit salaris
Dit deel zorgt voor:
- stabiliteit en sociale bescherming (pensioen, ziekteregeling, WW);
- zekerheid voor de opdrachtgever;
- een juridisch waterdichte basis voor de wet DBA: jij hebt een arbeidsovereenkomst en dan is het goed
Deel 2 (achteraf) – Je variabele vergoeding als ondernemer
Omdat jij ondernemer bent en blijft, stopt het niet bij je vaste salaris. Jouw tarief levert méér op — en dat extra deel komt gewoon bij jou terecht. Het bedrag boven je vaste loonkosten wordt daarom maandelijks achteraf uitgekeerd als variabele vergoeding. De maand erna dien je je uren in. Wij factureren jouw tarief × uren, en de resterende omzet keren we uit als variabele beloning. Ook hierover betaal je loonheffing, volledig transparant via de loonstrook.
Wat gebeurt er dan precies?
- Dit is een vergoeding nadat helder is hoeveel uren je gemaakt hebt en daardoor is het een betaling achteraf. Hierover is het risico voor ons als detacheerder beperkter.
- Ook over dit deel worden loonheffing en sociale lasten afgedragen, maar dan zo slim mogelijk: sommige premies zijn gemaximeerd zoals de werkgeversbijdrage, daar doe je in deel 2 je voordeel mee.
Ieders belang
| Voor wie | Wat het oplevert |
|---|---|
| ZZP’er (medewerker in dienst) | Hoogste netto binnen de wet: pensioen en zekerheid over je basisloon. |
| Opdrachtgever | 100% DBA-proof, geen juridische onzekerheid. Aantoonbare naleving van wet- en regelgeving. |
| Verse Opdrachten | Mensen op Verse Opdrachten kunnen laten werken, kwalitatief perfect detacheren |
Waarom dit beter werkt dan klassieke detachering
Bij gewone detachering wordt je hele tarief omgezet in één vast loon, met alle werkgeverslasten daaroverheen — veilig, maar duur. Over het algemeen zijn de “opslagen” bij detacheerders hoog: 1,7 tot 1,9 (dat betekent 70-90% bovenop het loon dat je gaat krijgen. Daarbij zijn er veel elementen die als “keurslijf” voelen: maximaal aantal vakantie dagen bijvoorbeeld. Bij ZZP Detachering van Verse Opdrachten verdelen we dat loon slim in twee delen: een vast cao-loon (met pensioen en zekerheid) én een variabele beloning achteraf. Zo blijft alles 100% DBA-proof, maar hou je netto aanzienlijk meer over. Mocht je een maand minder werken, dan kom je over deel 1 bij ons “in de min”, we corrigeren dat de maand erop door dat min gedeelte eerst te verrekenen en dan pas deel 2 te berekenen.
Samengevat
- De crux zit hem in het opsplitsen van 2 betaal periodes waardoor de voordelen het hoogste kunnen zijn
- Er is loondienst voor de uitvoering — precies zoals de Wet DBA voorschrijft.
- Het vaste deel volgt de cao en pensioenregeling van de branche.
- De variabele beloning wordt transparant verloond met loonheffing maar profiteert van een aantal extra mogelijkheden waaronder het premieloonplafond.
- Onze backoffice is NEN-4400-1 / SNA-gecertificeerd, NBBU-aangesloten en WAADI-geregistreerd.
- Geen schijnzelfstandigheid, geen opting-in, geen netto-trucjes: alles via één loonadministratie, controle-proof.
Veelgestelde vragen
Mag ik naast deze opdracht andere klussen doen?
Ja. Deze constructie is per opdracht. Je behoudt je ondernemersvrijheid voor andere klanten.
Hoe zit het met vrij nemen?
Mocht je een maand minder werken, dan kom je over deel 1 bij ons “in de min”, we corrigeren dat de maand erop door dat min gedeelte eerst te verrekenen en dan pas deel 2 te berekenen. Een correctie achteraf dus. Over deel 1 bouw je overigens wel vakantiegeld op en recht op vakantiedagen.
Wat is het verschil met “normaal” detacheren?
Bij gewone detachering wordt je hele tarief omgezet in één vast loon, met alle werkgeverslasten daaroverheen — veilig, maar duur. Over het algemeen zijn de “opslagen” bij detacheerders hoog: 1,7 tot 1,9 (dat betekent 70-90% bovenop het loon dat je gaat krijgen). Daarbij zijn er veel elementen die als “keurslijf” voelen: maximaal aantal vakantie dagen bijvoorbeeld. Bij ZZP Detachering van Verse Opdrachten verdelen we dat loon slim in twee delen: een vast cao-loon (met pensioen en zekerheid) én een variabele beloning achteraf. Zo blijft alles 100% DBA-proof, maar hou je netto aanzienlijk meer over.
Kan ik gebruik maken van ondernemersvrijstellingen
Voor (de uren over) deel een niet. Deel 2 kent wat meer mogelijkheden.
Wat gebeurt er bij ziekte?
Je basisloon wordt doorbetaald volgens wet en cao. De variabele beloning hangt af van je wel gewerkte uren.
Wat ziet de opdrachtgever?
Eén nette detacheringsovereenkomst via onze gecertificeerde backoffice. Volledig DBA-proof en juridisch veilig.
Is dit duurder dan payroll?
Nee. Door het premieloonplafond en onze transparante 10%-fee hou jij netto vaak méér over dan bij klassieke payroll of midlancing.
Waarom niet ‘gewoon’ midlancing?
Midlancing wordt in de branche van uitzenders en detacheerders ook aangeboden en lijkt aantrekkelijk. Het verschil: bij midlancing worden vaak volledige werkgeverspremies berekend over álle inkomsten, ook over de variabele delen. Daarnaast is de marge onduidelijk en vaak fors. Het gevolg: een lager netto-inkomen en minder transparantie over wat er met je tarief gebeurt.
Waarom niet ‘opting-in’ (of andere grijze constructies)?
Opting-in is géén loondienst. Het biedt dus geen DBA-bescherming voor de opdrachtgever. Het wordt bovendien niet geaccepteerd bij opdrachten onder leiding en toezicht van de klant. Bij controle kan dit leiden tot naheffingen en terugvorderingen, zowel bij jou als bij de opdrachtgever. Kortom: juridisch en fiscaal riskant.
Mail ons direct via info@verseopdrachten.nl
Uitleg van alle inhoudingen en uitkeringen
Onze berekening kent twee delen: Deel 1 (vast loon via arbeidsovereenkomst) en Deel 2 (variabele beloning, uitbetaald in de maand erna). Daarmee is de inzet volledig DBA-proof én blijft het netto resultaat gunstig.
Omzet en fee
Omzet (tarief × uren) is het totaal dat voor de opdracht wordt gefactureerd.
Fee Verse Opdrachten (10%) dekt o.a. juridisch werkgeverschap, cao-toepassing, loonadministratie, facturatie/debiteurenbeheer, pensioenadministratie en compliance.
Deel 1 – Vast salaris (cao/StiPP)
Dit is je formele dienstverband. We bepalen een marktconform bruto maandsalaris op basis van de toepasselijke cao. Over dit deel worden alle wettelijke verplichtingen afgedragen. De loonkosten zijn daarom hoger dan het bruto loon (we rekenen indicatief ).
- Vakantiegeld (8,33%) – wettelijke reservering.
- Vakantiedagen/ADV – cao-dagen en wettelijke verlofreservering.
- Sociale premies (werkgeversdeel) – o.a. WW, WIA, ZW, ZVW (percentage afhankelijk van premiegroep).
- Pensioen (StiPP) – werkgeversbijdrage volgens cao/fase.
- Transitie/scholing – reservering voor transitievergoeding en ontwikkeling.
De netto uitbetaling deel 1 is je maandelijkse loon na loonheffing en werknemerspremies ).
Deel 2 – Variabele beloning (bijzonder tarief)
Dit is de resterende omzet na aftrek van fee en loonkosten deel 1. Dit bedrag wordt de maand erna uitbetaald als variabele beloning en wordt door de loonadministratie verwerkt met het bijzonder tarief (indicatief).
Belangrijk: werkgeverspremies zijn al volledig afgedragen tot het premieloonplafond (ongeveer €6.300 bruto p/m). Over het hogere deel zijn dus geen dubbele werkgeverspremies meer verschuldigd. Dat verklaart waarom het variabele deel netto gunstiger uitpakt dan bij klassieke detachering. Netto is dus echt netto: je inkomsten belastingen die je zo ie zo moet betalen, zijn er al vanaf.
Voorbeeld (zelfde logica als de calculator)
Voorbeeld met 156 uur × €105 en een bruto basissalaris (deel 1) van €4.000 p/m.
| Post | Bedrag |
|---|---|
| Omzet (tarief × uren) | €16.380 |
| Fee Verse Opdrachten (10%) | – €1.638 |
| Loonkosten deel 1 (bruto €4.000 × 1,66) | – €6.640 |
| Resterend (bruto variabele vergoeding, deel 2) | €8.102 |
| Netto uitbetaling deel 1 (€4.000) | €2.860 |
| Netto deel 2 (bijzonder tarief ) | €4.092 |
| Totaal netto maandopbrengst | ca. €6.952 netto |
Toelichting bij percentages (indicatief, kan per cao/premiegroep afwijken)
– Vakantiegeld 8,33% • Vakantiedagen/ADV (cao) • Werkgeversdeel sociale premies (WW/WIA/ZW/ZVW) • Pensioen (StiPP) • Transitie/scholing.
– Bijzonder tarief 49,5% is het gebruikelijke tarief voor bijzondere beloningen (bonussen/variabel). Definitieve bedragen volgen de loonstrook.
Disclaimer – Dit is een indicatieve uitleg en voorbeeld. Definitieve bedragen hangen af van de gekozen cao, premiegroepen, individuele omstandigheden en de formele loon- en pensioeninrichting. We lichten dit altijd vooraf toe en leggen het vast in de overeenkomst.
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld ter algemene informatie en is niet bedoeld als professioneel advies. Hoewel wij streven naar nauwkeurigheid en volledigheid, kunnen wij geen garanties bieden over de juistheid, actualiteit of geschiktheid van de informatie voor specifieke doeleinden. Wij moedigen bezoekers aan om onafhankelijk onderzoek te doen en, indien nodig, professioneel advies in te winnen alvorens beslissingen te nemen op basis van de verstrekte informatie. Het gebruik van deze website en de informatie daarin gebeurt op eigen risico.
Deze berekening is bedoeld als indicatieve inschatting van de verwachte loonopbouw en netto-opbrengst binnen de constructie ZZP Detachering via tijdelijk dienstverband. Aan de genoemde bedragen kunnen geen rechten worden ontleend.
De uiteindelijke loonhoogte, premies en reserveringen zijn afhankelijk van:
- de gekozen cao en bijbehorende loonstaffel;
- het vastgestelde basissalaris (deel 1 van de constructie);
- eventuele persoonlijke omstandigheden (zoals heffingskortingen, pensioenregeling, of cao-afwijkingen).
Voor iedere kandidaat bepalen wij samen met de professional en opdrachtgever welk basissalaris en welke cao van toepassing zijn. Daarmee zorgen wij dat iedere inzet volledig voldoet aan wet- en regelgeving (DBA, arbeidswet en fiscale kaders) én financieel zo gunstig mogelijk is binnen de regels.
