Recruitment adviseur in The Hague, Zuid-Holland | Opdracht
Job Description
jouw tarief: I uren: vanaf 36 I regio: The Hague, Zuid-Holland I looptijd in maanden: 6 I verlenging mogelijk I opleiding: HBO, WO -hybride werken mogelijk
reageren kan óók via info@verseopdrachten.nl I uitgebreide eisen en wensen staan onderaan deze omschrijving, gebruik deze om jezelf goed voor te stellen
Opdracht in het kort
Reageren kan ook via info@verseopdrachten.nl.
Voor onze opdrachtgever zoeken wij een Recruitment adviseur in The Hague, Zuid-Holland | Opdracht. Voldoe jij aan de eisen en wensen? Lijkt de opdracht jou leuk om te doen? Dan ben jij wellicht de kandidaat voor deze opdracht. Reageer en wij helpen je aan tafel.
Eisen
- Uit het cv blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over
- Minimaal afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management, commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring voor/bij gemeente met minstens 1.000 medewerkers
- Aantoonbare ervaring met actieve sourcing en het benaderen van kandidaten via
Opdrachtomschrijving
De VNG zoekt een ervaren recruiter die tijdelijk wordt ingezet binnen het recruitmentteam. De recruiter voert zelfstandig recruitmentopdrachten uit en voert regie op het volledige wervingsproces, van intake tot en met de afronding van de procedure. De opdracht richt zich op het invullen van uiteenlopende vacatures en, waar nodig, externe inhuur. De recruiter adviseert vacaturehouders en management over de meest passende wervingsaanpak, zet actief verschillende wervingskanalen in en benadert kandidaten voor moeilijk vervulbare functies. Daarnaast draagt de recruiter vanuit de praktijk bij aan het verder professionaliseren van recruitment. De opdrachtnemer signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden en levert een concrete bijdrage aan de ontwikkeling van werkwijzen, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie. Werkzaamheden • Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en adviseren over de wervingsstrategie, doelgroep en inzet van verschillende wervingskanalen • Voeren van regie op het volledige recruitmentproces, van intake en vacaturepublicatie tot selectie en afronding van de procedure • Opstellen en verbeteren van vacatureteksten en zorgen voor publicatie via passende kanalen • Actief sourcen en benaderen van kandidaten, met specifieke aandacht voor schaarse en moeilijk vervulbare profielen • Beoordelen en selecteren van kandidaten en adviseren van vacaturehouders over de verdere procedure • Adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen, beschikbaarheid van kandidaten en alternatieve wervingsstrategieën • Opstellen van opdrachtomschrijvingen en uitvoeren van recruitmentwerkzaamheden rondom externe inhuur, in samenwerking met Inkoop • Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentcampagnes en externe netwerkactiviteiten • Signaleren van knelpunten en verbetermogelijkheden in recruitmentprocessen en bijdragen aan de verdere professionalisering van recruitment Doelen De inzet van de recruiter leidt tot een professionele en effectieve uitvoering van de toegewezen recruitmentopdrachten. Vacatures worden tijdig en gericht in de markt gezet, kandidaten worden actief benaderd en vacaturehouders worden gedurende het proces adequaat geadviseerd. Daarnaast wordt bijgedragen aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de VNG. Dit betekent onder andere dat Toegewezen vacatures en opdrachten zelfstandig en aantoonbaar volgens een passende wervingsstrategie worden uitgevoerd Voor moeilijk vervulbare functies actief wordt gesourced en waar nodig een alternatieve wervingsaanpak wordt ingezet Vacaturehouders gedurende het proces tijdig en inhoudelijk worden geadviseerd Recruitmentprocessen, werkwijzen en arbeidsmarktbenadering waar nodig worden verbeterd Relevante ontwikkelingen en knelpunten worden gesignaleerd en vertaald naar concrete verbetervoorstellen. De uitvoering van de opdracht is afhankelijk van de actuele recruitmentvraag in de organisatie. Van de opdrachtnemer wordt verwacht dat deze hier zelfstandig op inspeelt en de gekozen wervingsaanpak waar nodig bijstelt
Zo vergroot je je kans op deze opdracht
Bij veel opdrachtgevers wordt je cv eerst beoordeeld op de afzonderlijke eisen en wensen. Alleen noemen dat je ergens ervaring mee hebt, is daarom vaak niet voldoende.
Onderbouw in je cv zo concreet mogelijk waar, wanneer en in welke rol je de gevraagde ervaring hebt opgedaan. Benoem relevante opdrachten, organisaties, perioden, werkzaamheden en resultaten. Hoe eenvoudiger de beoordelaar jouw ervaring kan herleiden naar de eisen en wensen, hoe sterker je voorstel.
Wanneer je via Verse Opdrachten reageert, helpen wij je om je voorstel zo duidelijk mogelijk te maken voordat het wordt ingediend.
Voorstellen via Verse Opdrachten
Door op deze opdracht te reageren geef je Verse Opdrachten toestemming om jouw aangeleverde cv, toelichting en gegevens te gebruiken om je voor deze concrete opdracht voor te stellen. We stellen je alleen voor wanneer jij daarvoor akkoord hebt gegeven.
Waarom via Verse Opdrachten?
Wij willen dat zoveel mogelijk van het beschikbare tarief bij jou terechtkomt. Daarom werken we met lage en vooraf transparante fees. Onze fee bedraagt 7,5% tot 9%.
Wij helpen je actief om aan tafel te komen. We stoppen veel werk in de kwaliteit van jouw voorstel en in de aansluiting tussen je cv en de eisen en wensen van de opdrachtgever. Onze aanpak is gericht op een hoge succesratio.
We hebben voor vrijwel iedere situatie een passende route: ZZP Detachering, directe inhuur of traditionele projectdetachering. We zoeken een betrouwbare en zo gunstig mogelijke oplossing voor jou, ingericht in lijn met de geldende regels rond de Wet DBA. Je hoeft dus niet zelf verder te zoeken naar een passende inhuurconstructie.
Ook als je nog niet direct op een opdracht wilt reageren, zoeken we gratis en vrijblijvend met je mee. We stellen je alleen voor als jij dat wilt.
Vrijheid staat voorop. Geen onnodig beperkende contractafspraken. En besluit je na een gesprek dat de opdracht toch niet bij je past? Dan is afhaken geen probleem.
Interesse?
Reageer en wij helpen je aan tafel. Zorg dat je reactie ruim vóór de Verse Opdrachten-deadline bij ons binnen is, zodat we tijd hebben om je voorstel te controleren en te verbeteren.
Lukt reageren via de site niet? Mail dan naar info@verseopdrachten.nl.
Eisen:
Uit het cv blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over
Minimaal afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management, commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring voor/bij gemeente met minstens 1.000 medewerkers
Aantoonbare ervaring met actieve sourcing en het benaderen van kandidaten via
Wensen:
