Sourcing Specialist Talent Attraction in Eindhoven, Noord-Brabant | Opdracht
Job Description
jouw tarief: I uren: vanaf 24 I regio: Eindhoven, Noord-Brabant I looptijd in maanden: 24 I verlenging mogelijk 24 I opleiding: opdropleidingsniveau1} -hybride mogelijk
Opdracht in het kort
Reageren kan ook via info@verseopdrachten.nl.
Voor onze opdrachtgever zoeken wij een Sourcing Specialist Talent Attraction in Eindhoven, Noord-Brabant | Opdracht. Voldoe jij aan de eisen en wensen? Lijkt de opdracht jou leuk om te doen? Dan ben jij wellicht de kandidaat voor deze opdracht. Reageer en wij helpen je aan tafel.
Eisen
- • Bachelor diploma in human resources of een ander verwant vakgebied.
- • 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als talent sourcer of recruiter met uitgebreide verantwoordelijkheden op het gebied van sourcing.
- • beheersing van Nederlands op native/C1 niveau en Engels op B2/C1-niveau.
- • grondige kennis van diverse sourcingmethodieken, applicant tracking systemen en andere wervingssoftware.
- • gedegen kennis van sociale media en actuele kennis van AI-gestuurde tools.
Opdrachtomschrijving
De TU/e is op zoek naar de tijdelijke inhuur van een Sourcing Specialist Talent Attraction. Let op: • Gezien de aard van onderhavige opdracht is het niet mogelijk om hiervoor als zzp’er zelfstandig in te schrijven. Indien een Opdrachtnemer ervoor kiest om een ZZP’er bij de TU/e te plaatsen, omdat dit in zijn of haar optiek mogelijk is, komen alle verplichtingen, ook die krachtens de belasting-, zorgverzekerings- en socialeverzekeringswetgeving met betrekking tot Personeel van Opdrachtnemer, ten laste van Opdrachtnemer. Opdrachtnemer vrijwaart Opdrachtgever tegen elke aansprakelijkheid die daarmee verband houdt waaronder mede begrepen aanspraken van het Personeel van Opdrachtnemer gebaseerd op het beweerdelijk bestaan van een arbeidsovereenkomst met Opdrachtgever, alsmede aanspraken van derden (zoals de Belastingdienst) in dit verband. Zie ook artikel 13 van de Overeenkomst. • De Inschrijver dient – door middel van het overleggen van een uittreksel uit het Handelsregister – aan te tonen dat hij personeel uit mag lenen en voldoet aan de voorwaarden vanuit de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (Waadi). • De uitgevraagde tijdelijke inhuur betreft een functie die qua inhoud ook bestaat bij medewerkers in TU/e-loondienst. In verband met de wetgeving gelijkwaardig belonen, delen wij mede dat deze functie bij Opdrachtgever ingedeeld is in schaal 11, conform CAO Nederlandse Universiteiten. Korte omschrijving afdeling en organisatie Human Resources Management (HRM) richt zich op het bieden van HRM-ondersteuning aan medewerkers en management, vanaf het eerste contact van een potentiële medewerker met de TU/e tot het einde van het contract (dus instroom, doorstroom en uitstroom). Een helder dienstenportfolio, talentontwikkeling en -behoud en het aantrekken en inwerken van talent zijn de topprioriteiten van HRM. Deze functie werkt binnen het Talent Attraction team van HRM, werkt nauw samen (als "tandem") met de recruiters en rapporteert aan de Manager Talent Attraction. Omschrijving van de werkzaamheden Het identificeren, in kaart brengen en aantrekken van talent voor moeilijk te vervullen en strategisch belangrijke functies met behulp van arbeidsmarktinformatie, data-gestuurde inzichten, geavanceerde wervingstechnieken en een persoonlijke benadering. De medewerker voldoet aan het volgende functieprofiel en vaardigheden: • 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als talent sourcer of recruiter met uitgebreide verantwoordelijkheden op het gebied van sourcing. • Grondige kennis van diverse sourcingmethodieken, applicant tracking systemen en andere wervingssoftware. • Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden. • Sterke onderzoeks- en analytische vaardigheden.
Zo vergroot je je kans op deze opdracht
Bij veel opdrachtgevers wordt je cv eerst beoordeeld op de afzonderlijke eisen en wensen. Alleen noemen dat je ergens ervaring mee hebt, is daarom vaak niet voldoende.
Onderbouw in je cv zo concreet mogelijk waar, wanneer en in welke rol je de gevraagde ervaring hebt opgedaan. Benoem relevante opdrachten, organisaties, perioden, werkzaamheden en resultaten. Hoe eenvoudiger de beoordelaar jouw ervaring kan herleiden naar de eisen en wensen, hoe sterker je voorstel.
Wanneer je via Verse Opdrachten reageert, helpen wij je om je voorstel zo duidelijk mogelijk te maken voordat het wordt ingediend.
Voorstellen via Verse Opdrachten
Door op deze opdracht te reageren geef je Verse Opdrachten toestemming om jouw aangeleverde cv, toelichting en gegevens te gebruiken om je voor deze concrete opdracht voor te stellen. We stellen je alleen voor wanneer jij daarvoor akkoord hebt gegeven.
Waarom via Verse Opdrachten?
Wij willen dat zoveel mogelijk van het beschikbare tarief bij jou terechtkomt. Daarom werken we met lage en vooraf transparante fees. Onze fee bedraagt 7,5% tot 9%.
Wij helpen je actief om aan tafel te komen. We stoppen veel werk in de kwaliteit van jouw voorstel en in de aansluiting tussen je cv en de eisen en wensen van de opdrachtgever. Onze aanpak is gericht op een hoge succesratio.
We hebben voor vrijwel iedere situatie een passende route: ZZP Detachering, directe inhuur of traditionele projectdetachering. We zoeken een betrouwbare en zo gunstig mogelijke oplossing voor jou, ingericht in lijn met de geldende regels rond de Wet DBA. Je hoeft dus niet zelf verder te zoeken naar een passende inhuurconstructie.
Ook als je nog niet direct op een opdracht wilt reageren, zoeken we gratis en vrijblijvend met je mee. We stellen je alleen voor als jij dat wilt.
Vrijheid staat voorop. Geen onnodig beperkende contractafspraken. En besluit je na een gesprek dat de opdracht toch niet bij je past? Dan is afhaken geen probleem.
Interesse?
Reageer en wij helpen je aan tafel. Zorg dat je reactie ruim vóór de Verse Opdrachten-deadline bij ons binnen is, zodat we tijd hebben om je voorstel te controleren en te verbeteren.
Lukt reageren via de site niet? Mail dan naar info@verseopdrachten.nl.
