Energieke Gemeentesecretaris
Job Description
De gemeente zoekt tijdelijke vervanging van de gemeentesecretaris in een periode waarin een nieuwe burgemeester wordt geworven. De voorziene bestuurswisseling in 2027 biedt ruimte om de structurele invulling van de functie zorgvuldig te bepalen.
Opdracht in het kort
Waar moet je aan voldoen?
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als eindverantwoordelijk manager binnen de overheid
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als gemeentesecretaris in de afgelopen 10 jaar; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld op een aparte pagina in het cv. In combinatie met leiderschap, koersvastheid en slagkracht
- De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: visie op de opgave van Soest en aanpak eerste zes maanden. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven..
Wat zijn de wensen?
- . De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de
Over de opdracht
De gemeente zoekt tijdelijke vervanging van de gemeentesecretaris in een periode waarin een nieuwe burgemeester wordt geworven. De voorziene bestuurswisseling in 2027 biedt ruimte om de structurele invulling van de functie zorgvuldig te bepalen. Tegelijkertijd heeft de nieuwgevormde coalitie ambitieuze doelen en verwacht zij dat de organisatie deze zichtbaar en effectief weet te realiseren.
De interim-gemeentesecretaris geeft richting aan de organisatieontwikkeling en speelt een sleutelrol in de uitvoering van het samenhangende ontwikkelprogramma dat voortkomt uit het coalitieakkoord. De focus ligt op het versterken van de uitvoeringskracht, werken vanuit de menselijke maat, een oplossingsgerichte houding en het vroegtijdig betrekken van inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners. Ook de verdere ontwikkeling van een aantrekkelijke organisatie staat centraal, met aandacht voor werkplezier, professionele ontwikkeling, loopbaanperspectief en een open, actieve en veilige organisatiecultuur.
In de rol van algemeen directeur brengt de gemeentesecretaris inzicht en overzicht, stelt waar nodig prioriteiten en zorgt dat de organisatie in control komt en blijft. De uitvoering van het coalitieakkoord wordt stevig verankerd in de organisatie. Ook ontwikkelingen die al in gang zijn gezet, zoals opdrachtgericht samenwerken als basis voor de bestuurlijk-ambtelijke samenwerking, worden verder gebracht. Daarnaast versterkt de gemeentesecretaris de concerngedachte: samenwerking vanuit het geheel van de organisatie en verbinding tussen medewerkers, teams, management, college en raad. Daarbij wordt helderheid geboden over de gewenste koers, de benodigde veranderingen en de resultaten die moeten worden bereikt.
Als eerste adviseur van het college en de burgemeester is de gemeentesecretaris een strategische sparringpartner die bestuurlijk sensitief en onafhankelijk adviseert. De functie vraagt om het inzichtelijk maken van de gevolgen van bestuurlijke keuzes, het stimuleren van veranderbereidheid en het creëren van draagvlak voor ontwikkeling en vernieuwing. Tegelijkertijd is de gemeentesecretaris zichtbaar, toegankelijk en waarderend richting medewerkers. De werkzaamheden maken integraal deel uit van de reguliere bedrijfsvoering en vinden plaats binnen de bestaande organisatiestructuur, met nauwe samenwerking met interne stakeholders en deelname aan relevante interne overleggen.
Ben jij de beste kandidaat voor deze opdracht?
Zie je het jezelf zo doen? Laat dat dan ook duidelijk zien aan de eerste beoordelaar. Bij veel opdrachten wordt eerst strikt gekeken of jouw ervaring controleerbaar aansluit op de eisen en wensen. Een goed profiel alleen is dus niet genoeg.
ZZP en de Wet DBA
Voor deze opdracht is ZZP Detachering de aangewezen inhuurvorm. Opdrachtgevers willen hun inhuur inrichten in lijn met de Wet DBA. Daardoor zijn opdrachten niet altijd geschikt voor directe inhuur als zelfstandige. Daarom biedt Verse Opdrachten ook ZZP Detachering: een vorm waarbij je veel van je vrijheid en commerciële ruimte behoudt, terwijl de inzet via detachering wordt georganiseerd.
Reageer op deze opdracht
Zie je jezelf deze opdracht doen? Reageer dan ruim vóór de genoemde deadline.
Onderbouw bij je reactie per eis én per wens afzonderlijk hoe jij hieraan voldoet. Maak je onderbouwing zo concreet en controleerbaar mogelijk. Noem bijvoorbeeld bij welke opdrachtgever je deze ervaring hebt opgedaan, in welke functie, in welke periode en wat je daar concreet hebt gedaan of bereikt.
Controleer daarna ook je CV. De eerste beoordelaar moet jouw onderbouwing eenvoudig kunnen terugvinden en controleren. Staat relevante ervaring nog niet duidelijk genoeg in je CV? Pas je CV dan aan voordat je reageert.
Wij gaan vervolgens ons best doen om je zo goed mogelijk voor te stellen bij de opdrachtgever. We gebruiken daarvoor jouw CV, onderbouwing en gegevens. Daarvoor hebben wij je toestemming nodig. Gebruik het reactieformulier op deze pagina om je interesse en toestemming door te geven.
Lukt reageren via de site niet? Mail naar info@verseopdrachten.nl en vermeld de titel van de opdracht.
Veelgestelde vragen
Hoeveel uur per week is de opdracht?
De opdracht is voor 32 tot 36 uur.
In welke regio wordt de opdracht uitgevoerd?
De opdracht is gekoppeld aan de regio Utrecht. Hybride werken mogelijk.
Welk opleidingsniveau wordt gevraagd?
Het aangegeven opleidingsniveau is HBO.
Wanneer moet ik reageren?
Reageer bij voorkeur ruim vóór 16 september 2026, zodat er voldoende tijd is om je voorstel zorgvuldig voor te bereiden.
Kan ik als ZZP'er reageren?
Deze opdracht is voorzien voor ZZP Detachering. Lees op Verse Opdrachten meer over deze inhuurvorm.
