Gebiedsmanager NOVEX ANF | Interim opdracht | 24 tot 28 uur | Gel

Job Description

Proactieve Gebiedsmanager NOVEX ANF I uren: 24 tot 28 uur I tarief: Op aanvraag beschikbaar I looptijd (maanden): 2027 I max looptijd: 36 I regio (hybride werken mogelijk): Gelderland deadline: 2-9-2026

Reageer ruim voor de deadline door te onderbouwen hoe je voldoet aan eisen en wensen en dit ook verifieerbaar op je CV te maken (onderstreep) – reageren kan ook via info@verseopdrachten. Er is voor deze opdracht niet meer informatie beschikbaar.

Eisen: 

Eis 1 Beschikbaarheidseis Kandidaat is inzetbaar vanaf 21 september 2026 tot en met 28 februari 2027 voor 24 tot 28 uur per week. De werkplek zal een combinatie zijn van het provinciehuis in Arnhem, waar we op maandag werken, en de regiobureaus van Foodvalley (Ede) en de Groene Metropoolregio Arnhem Nijmegen (Arnhem) en in overleg thuiswerken. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 1 maal een periode van 6 maanden. Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 5 oktober 2026 inzetbaar is voor minimaal 24 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Eis 2 Overige eis Je voegt een CV van maximaal 5 pagina’s A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de

Op aanvraag beschikbaar

Op aanvraag beschikbaar

Op aanvraag beschikbaar

Wensen (gunningscriteria)

te geven waarmee je aantoont dat de aangeboden kandidaat aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet. Eis 3 Tarieven Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 120,- per uur en maximaal € 140,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW. Eis 4 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Eis 5 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 – heden) als programmamanager of in een vergelijkbare functie, waarbij kandidaat te maken had met een complex veld met veel verschillende partners en (tegengestelde) belangen. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan de gevraagde 5 jaar ervaring in deze eis voldoet. Graag de verschillende partners en verschillende (tegengestelde) belangen specifiek benoemen. In het geval van een vergelijkbare functie dan graag onderbouwen waarom deze functie vergelijkbaar is met de gevraagde functie van programmamanager. Eis 6 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016- heden) met het werken binnen gebiedsontwikkelingen waarbij kandidaat te maken had met een complex veld met veel verschillende partners en (tegengestelde) belangen. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan de gevraagde 5 jaar ervaring in deze eis voldoet. Graag de verschillende partners en verschillende (tegengestelde) belangen specifiek benoemen. Eis 7 Kandidaat beschikt aantoonbaar over 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 – heden) met besluitvormingsprocessen op gemeentelijk en/of provinciaal niveau. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan de gevraagde 5 jaar ervaring in deze eis voldoet. Eis 8 Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag. Gunningscriteria kwaliteit (wensen) totaal 100 punten Wens 1 Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring in de functie van programmamanager (of in een vergelijkbare functie) waarbij kandidaat veelvuldig moest schakelen tussen verschillende niveaus (regio, Rijk, provincie, gemeenten) zowel op ambtelijk als bestuurlijk niveau, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. In het geval van een vergelijkbare functie dan graag onderbouwen waarom deze functie vergelijkbaar is met de gevraagde functie van programmamanager. Opdrachten/projecten genoemd in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden. Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt in de functie van programmamanager waarbij kandidaat veelvuldig moest schakelen tussen verschillende niveaus (regio, Rijk, provincie, gemeenten) zowel op ambtelijk als bestuurlijk niveau ; Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt in de functie van programmamanager waarbij kandidaat veelvuldig moest schakelen tussen verschillende niveaus (regio, Rijk, provincie, gemeenten) zowel op ambtelijk als bestuurlijk niveau ; Kandidaat heeft geen ervaring in de functie van programmamanager waarbij kandidaat veelvuldig moest schakelen tussen verschillende niveaus (regio, Rijk, provincie, gemeenten) zowel op ambtelijk als bestuurlijk niveau . Wens 2 Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het als programmamanager (of in een vergelijkbare functie) sturen op een organisatie overstijgend proces, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. In het geval van een vergelijkbare functie dan graag onderbouwen waarom deze functie vergelijkbaar is met de gevraagde functie van programmamanager. Opdrachten/projecten genoemd in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden. Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het als programmamanager sturen op een organisatie overstijgend proces ; Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het als programmamanager sturen op een organisatie overstijgend proces ; Kandidaat heeft geen ervaring met het als programmamanager sturen op een organisatie overstijgend proces . Wens 3 Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring op de thema’s governance en/of samenwerking/rolneming en/of escalatieladder, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt op de thema’s governance en/of samenwerking/rolneming en/of escalatieladder ; Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt op de thema’s governance en/of samenwerking/rolneming en/ofescalatieladder ; Kanddiaat heeft geen ervaring op de thema’s governance en/of samenwerking/rolneming en/of escalatieladder .

Op aanvraag beschikbaar

Op aanvraag beschikbaar

Op aanvraag beschikbaar

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Gebiedsmanager NOVEX ANF. Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Bouw, Mobiliteit & Techniek, passend bij het profiel Juridisch / Inkoop / Finance. De opdracht is interessant voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Gelderland. De verwachte inzet bedraagt 24 tot 28 uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Omschrijving van de opdracht

Ja Start 21 september 2026 Opleidingniveau HBO Regio Gelderland Einde inschrijfdatum donderdag 3 september 2026 Eindtijd 09:00 uur Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet?conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol. Opdracht Het Rijk heeft in Nederland 16 gebieden aangewezen als NOVEX-gebied. De Groene Metropoolregio Arnhem- Nijmegen en Regio Foodvalley vormen samen één van deze NOVEX-gebieden: NOVEX-gebied Arnhem Nijmegen Foodvalley (ANF). NOVEX staat voor Nationale Omgevingsvisie Extra. Het woord ‘extra’ zegt het al: in deze gebieden is extra aandacht en intensieve samenwerking nodig, omdat veel ruimtelijke opgaven samenkomen. Denk aan woningbouw, economie, mobiliteit, landbouw, natuur en energie. Al deze vraagstukken zijn niet los van elkaar te zien. Keuzes voor het ene onderwerp hebben effect op het andere. En de ruimte is beperkt. En daarom voeren Rijk en regio gezamenlijk regie op deze complexe opgave: voor betere keuzes, snellere besluitvorming en eerder starten van de uitvoering. In het NOVEX-gebied Arnhem-Nijmegen-Foodvalley werken ministeries van LVVN, VRO, IenW, EZ en KGG, provincies Gelderland en Utrecht, de 26 gemeenten in de regio’s Foodvalley en Groene Metropoolregio Arnhem- Nijmegen en de Waterschappen Rijn en IJssel, Vallei en Veluwe en Rivierenland samen aan grote ruimtelijke opgaven. In deze opdracht ga je aan de slag met het verder brengen van het de samenwerking om te komen tot realisatie van de doelen die de betrokken partners binnen die opgaven met elkaar overeengekomen zijn of overeenkomen. Enerzijds door het doorontwikkelen van kaders en keuzes van het NOVEX ontwikkelperspectief. Anderzijds door het tot uitvoering brengen van maatregelen, met als belangrijk instrument de NOVEX uitvoeringsagenda en een te ontwikkelen regionale investeringsagenda (RIA). De activiteiten die daarvoor op korte termijn moeten worden ondernomen, staan in een jaarplan. Als gebiedsmanager c.q. regisseur van de samenwerking ben jij de spil van het ambtelijke regieteam en directeurenoverleg en de rechterhand van het bestuurlijk overleg. In deze sleutelrol ben je verantwoordelijk voor onder meer: Het organiseren van de voorbereiding van bestuurlijke en ambtelijke afstemming, waarbij de juiste aanpak, het passende proces, een realistische planning, de juiste toon en inhoud worden gekozen. Je bepaalt samen met het bestuur de koers van de samenwerking en speelt proactief in op ontwikkelingen, zowel qua inhoud, proces als dynamiek. Richting geven aan de organisatie(ontwikkeling) van NOVEX ANF. Er ligt een organisatieadvies (vaststelling volgt nog in sept/okt 2026) waarin veranderingen in het organisatiemodel staan die moeten worden geïmplementeerd. Samen met het kernteam, programmatrekkers en regieteam zorgdragen voor de ANF brede coördinatie en bewaking van de voortgang van de uitvoeringsagenda en van het jaarplan 2026. Zowel inhoudelijk als financieel.?Een belangrijke actie in de tweede helft van 2026 is het organiseren van het proces om te komen tot een regionale investeringsagenda (RIA) 1.0. ? Je initieert en borgt intensieve betrokkenheid van de verschillende organisaties bij de samenwerking. Deze is van groot belang voor het slagen van de opgaven.?? Je vertegenwoordigt NOVEX ANF in Den Haag (in een sterk duo met de Rijkstrekker NOVEX ANF) en in de regio (in sterke duo’s van de beide regio’s, provincie en waterschap), en draagt de samenwerking enthousiast uit. Je bent secretaris van het Directeurenoverleg en Bestuurlijk overleg?NOVEX ANF, bereidt de besluitvorming voor en draagt zorg voor de uitvoering daarvan in samenspraak met regieteam en ambtelijke opdrachtgevers op directieniveau. Coördinatie van de input voor de jaarlijks terugkerende overlegtafels van het BOL (juni) en het BO MIRT (najaar), in samenwerking met de Rijkstrekker NOVEX ANF. In deze opdracht is het essentieel dat je snel en soepel schakelt tussen verschillende bestuurslagen van gemeenten en waterschappen tot provincies, regio’s en het Rijk. Je beweegt je moeiteloos binnen zowel ambtelijke als bestuurlijke netwerken en weet daar telkens de juiste rol te pakken die het proces of de inhoudelijke voortgang vraagt. Je bent iemand die energie krijgt van complexe ruimtelijke vraagstukken en weet hoe je hierin de regie voert. Daarbij toon je eigenaarschap en weet je ook bij anderen het gevoel van betrokkenheid en verantwoordelijkheid te creëren, met name rondom het NOVEX ANF ontwikkelperspectief en de verstedelijkingsstrategie. Je bent communicatief sterk en weet bruggen te slaan tussen uiteenlopende belangen en partijen. Of het nu gaat om overheden, marktpartijen of maatschappelijke organisaties je betrekt iedereen op het juiste moment bij relevante discussies en weet draagvlak te creëren. Tegelijkertijd kun je, als het proces daarom vraagt, besluiten nemen of knopen laten doorhakken. Je durft te interveniëren en indien nodig te escaleren. Jij bent resultaatgericht en zoekt actief naar manieren om randvoorwaarden te realiseren die nodig zijn voor het behalen van gezamenlijke doelen. Ook inhoudelijk weet je jouw rol te pakken op thema’s zoals governance, samenwerking, rolneming en landelijke discussies rondom regievoering. Tegengestelde belangen of potentiële conflicten ga je niet uit de weg: je maakt ze bespreekbaar en werkt actief aan oplossingen, altijd in overleg met de betrokkenen. Wij zoeken tijdelijke vervanging voor de huidige gebiedsmanager NOVEX ANF die op 9 oktober a.s. met zwangerschapsverlof gaat. Je bent een stevige en enthousiaste gebiedsmanager die de samenwerking tussen rijk en regio’s tot een belangrijke motor smeedt om de grote ruimtelijke opgave in het NOVEX ANF gebied verder te brengen. Je werkzaamheden maken onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering. De kern van organisatiemodel van NOVEX ANF is het kernteam (bestaande uit de NOVEX-manager, Rijkstrekker, programmasecretaris/projectleider en communicatieadviseur). Zij vormen het operationele hart van de samenwerking: zij bewaken de voortgang, onderhouden de verbinding met rijksprocessen en signaleren vroegtijdig waar afstemming of opschaling nodig is. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het kernteam dat wekelijks bij elkaar komt voor regulier werkoverleg. In het nieuwe organisatiemodel wordt gewerkt met programma’s, die een trekker hebben (2 dagen/week) die verantwoordelijk is voor de voortgang. Dit moet nog worden geïmplementeerd. Met deze trekkers werk je ook intensief samen om de onderlinge samenhang en knelpunten in de uitvoering in de gaten te houden. Een breder regieteam vormt het coördinatieoverleg tussen de overheidslagen. Dit overleg zit de NOVEX- manager voor en bereidt met deze groep de besluitvorming voor DO en BO voor, bewaakt de samenhang tussen programmalijnen en biedt de plek voor brede interbestuurlijke afstemming. Je werkt onder leiding en toezicht/aansturing/verantwoordelijkheid van de Regiomanager Groene Metropool Regio Arnhem Nijmegen van de provincie Gelderland. Je werkt 24 tot 28 uur per week en je werkplek zal een combinatie zijn van het provinciehuis in Arnhem, waar we op maandag werken, en de regiobureaus van Foodvalley (Ede) en de Groene Metropoolregio Arnhem Nijmegen (Arnhem) en in overleg thuiswerken.

Belangrijkste eisen

• Eis 1 Beschikbaarheidseis Kandidaat is inzetbaar vanaf 21 september 2026 tot en met 28 februari 2027 voor 24 tot 28 uur per week. De werkplek zal een combinatie zijn van het provinciehuis in Arnhem, waar we op maandag werken, en de regiobureaus van Foodvalley (Ede) en de Groene Metropoolregio Arnhem Nijmegen (Arnhem) en in overleg thuiswerken. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 1 maal een periode van 6 maanden. Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 5 oktober 2026 inzetbaar is voor minimaal 24 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Eis 2 Overige eis Je voegt een CV van maximaal 5 pagina’s A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de

Belangrijkste wensen

• te geven waarmee je aantoont dat de aangeboden kandidaat aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet. Eis 3 Tarieven Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 120,- per uur en maximaal € 140,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW. Eis 4 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Eis 5 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 – heden) als programmamanager of in een vergelijkbare functie, waarbij kandidaat te maken had met een complex veld met veel verschillende partners en (tegengestelde) belangen. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan de gevraagde 5 jaar ervaring in deze eis voldoet. Graag de verschillende partners en verschillende (tegengestelde) belangen specifiek benoemen. In het geval van een vergelijkbare functie dan graag onderbouwen waarom deze functie vergelijkbaar is met de gevraagde functie van programmamanager. Eis 6 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016- heden) met het werken binnen gebiedsontwikkelingen waarbij kandidaat te maken had met een complex veld met veel verschillende partners en (tegengestelde) belangen. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan de gevraagde 5 jaar ervaring in deze eis voldoet. Graag de verschillende partners en verschillende (tegengestelde) belangen specifiek benoemen. Eis 7 Kandidaat beschikt aantoonbaar over 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 – heden) met besluitvormingsprocessen op gemeentelijk en/of provinciaal niveau. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan de gevraagde 5 jaar ervaring in deze eis voldoet. Eis 8 Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag. Gunningscriteria kwaliteit (wensen) totaal 100 punten Wens 1 Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring in de functie van programmamanager (of in een vergelijkbare functie) waarbij kandidaat veelvuldig moest schakelen tussen verschillende niveaus (regio, Rijk, provincie, gemeenten) zowel op ambtelijk als bestuurlijk niveau, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. In het geval van een vergelijkbare functie dan graag onderbouwen waarom deze functie vergelijkbaar is met de gevraagde functie van programmamanager. Opdrachten/projecten genoemd in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden. Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt in de functie van programmamanager waarbij kandidaat veelvuldig moest schakelen tussen verschillende niveaus (regio, Rijk, provincie, gemeenten) zowel op ambtelijk als bestuurlijk niveau ; Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt in de functie van programmamanager waarbij kandidaat veelvuldig moest schakelen tussen verschillende niveaus (regio, Rijk, provincie, gemeenten) zowel op ambtelijk als bestuurlijk niveau ; Kandidaat heeft geen ervaring in de functie van programmamanager waarbij kandidaat veelvuldig moest schakelen tussen verschillende niveaus (regio, Rijk, provincie, gemeenten) zowel op ambtelijk als bestuurlijk niveau . Wens 2 Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het als programmamanager (of in een vergelijkbare functie) sturen op een organisatie overstijgend proces, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. In het geval van een vergelijkbare functie dan graag onderbouwen waarom deze functie vergelijkbaar is met de gevraagde functie van programmamanager. Opdrachten/projecten genoemd in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden. Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het als programmamanager sturen op een organisatie overstijgend proces ; Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het als programmamanager sturen op een organisatie overstijgend proces ; Kandidaat heeft geen ervaring met het als programmamanager sturen op een organisatie overstijgend proces . Wens 3 Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring op de thema’s governance en/of samenwerking/rolneming en/of escalatieladder, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt op de thema’s governance en/of samenwerking/rolneming en/of escalatieladder ; Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt op de thema’s governance en/of samenwerking/rolneming en/ofescalatieladder ; Kanddiaat heeft geen ervaring op de thema’s governance en/of samenwerking/rolneming en/of escalatieladder .

Competenties

Competenties te toetsen in interview Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst: 1. Overtuigingskracht (en aanpak voor het oplossen van problemen): Je bent als een sterke gespreks- en sparringpartner in staat om je omgeving op een prettige manier te overtuigen waarbij je de omgeving meeneemt in je argumentatie en aanpak met een gezonde afweging van risico’s en belangen. Je durft buiten de gebaande paden te denken en te zoeken naar creatieve oplossingen binnen de kaders van de regels en/of procedures. In je overtuigingskracht maak je gebruik van jouw goede inhoudelijke en actuele parate kennis en ervaring. Je kunt potentiële conflicten of tegengestelde belangen (zowel inhoudelijk als in de samenwerking) op de juiste manier bespreekbaar maken en samen met betrokkenen oplossen; 2. Plannen en organiseren: Je bepaalt op effectieve wijze doelen, prioriteiten en benodigde acties. Bovendien geef je tijd en middelen aan om deze doelen te kunnen bereiken; 3. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen; 4. Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen. Je bent tevens in staat om in een complex veld met veel verschillende partners en belangen bruggen te slaan en draagvlak te creëren. Tegelijkertijd kun je in belang van het proces knopen (laten) doorhakken, sturing geven, interveniëren en escaleren; 5. Analytisch vermogen: Je signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Verder spoor je mogelijke oorzaken van problemen op en zoek je naar ter zake doende gegevens. Je bent in staat onvolledige of onbetrouwbare informatie te identificeren en je kan hoofd- en bijzaken duidelijk onderscheiden. Je denkt na voordat je wat doet. Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden: Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie – 10 punten; Voldoet voldoende aan competentie – 5 punten; Voldoet onvoldoende aan competentie – 0 punten. In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren. Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. Tarieven De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen). AANVULLENDE VOORWAARDEN / OVERIGE INFORMATIE PROVINCIE GELDERLAND Meerdere aanbiedingen Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om in geval van meerdere aanbiedingen van één en dezelfde kandidaat, ongeacht of deze van één of meerdere leverancier(s) afkomstig zijn, één of meer offerte(s) betreffende kandidaat terzijde te leggen. Alleen de offerte die als eerste is ontvangen zal dan in behandeling worden genomen. Door provincie Gelderland worden uitsluitend offertes in behandeling genomen waarbij alle voor de beoordeling daarvan benodigde gegevens door leverancier zijn aangeleverd. In geval van een administratief gebrek of een kennelijke vergissing met betrekking tot een eis of gunningcriterium in de offerte, behoudt zich het recht voor om de leverancier het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing te laten herstellen binnen een termijn van 1 werkdag, te rekenen vanaf de dag van verzending van een verzoek daartoe. Indien het gevraagde niet binnen de daartoe gestelde termijn heeft ontvangen of indien het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing naar de mening van provincie Gelderland niet door het antwoord is hersteld, wordt de offerte van de leverancier terzijde gelegd. Gestanddoeningstermijn Een door leverancier uitgebrachte offerte blijft tenminste 90 kalenderdagen vanaf de datum waarop deze is ontvangen, ongewijzigd en onverminderd van kracht. Procedure De procedure wordt uitgevoerd in twee fasen. In fase 1 worden de offertes beoordeeld op de eisen en de gunningcriteria kwaliteit. Fase 2 is de interviewfase.

DBA en contractvorm

In verband met de wet DBA heeft de opdrachtgever gesteld dat inhuur via ZZP Detachering moet. Dit betekent dat je via onze back end partij wordt voorgesteld en uiteindelijk wordt gedetacheerd. Wil je uitrekenen wat dit voor jou betekent? Neem dan het uurtarief van deze opdracht en voer deze in in onze rekenmodule en voer voor het basis loon een vergelijkbaar brutoloon in: 5000 euro bijvoorbeeld. https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/

Veelgestelde vragen over deze opdracht

Wat is de functie?

De functie is Gebiedsmanager NOVEX ANF.

Hoeveel uur per week is de opdracht?

De opdracht is voor 24 tot 28 uur per week.

Waar is de opdracht?

De opdracht is in de regio Gelderland.

Wanneer start de opdracht?

De beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar.

Wat is de looptijd?

De looptijd is 2027 maanden, tenzij anders aangegeven.

Wat is het uurtarief?

Het indicatieve VO-tarief is Op aanvraag beschikbaar euro per uur, tenzij het tarief op aanvraag beschikbaar is.

Kan ik reageren als zzp’er?

Reageren kan via DBA-proof zzp-detachering. De kandidaat wordt via onze back-endpartij voorgesteld en gedetacheerd.