Teamleider Eenheid Fysieke Ontwikkeling | Interim opdracht | 36 u

Job Description

Resultaatgerichte Teamleider Eenheid Fysieke Ontwikkeling I uren: 36 uur I tarief: Op aanvraag beschikbaar I looptijd (maanden): 6 I max looptijd: 36 I regio (hybride werken mogelijk): Gelderland deadline: 2-9-2026

Reageer ruim voor de deadline door te onderbouwen hoe je voldoet aan eisen en wensen en dit ook verifieerbaar op je CV te maken (onderstreep) – reageren kan ook via info@verseopdrachten. Er is voor deze opdracht niet meer informatie beschikbaar.

Eisen: 

Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2026 voor gemiddeld 36 uur per week

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van leidinggevende bij een gemeente. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van leidinggevende in het ruimtelijk domein. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving

Wensen (gunningscriteria)

van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de Alle cv’s offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal

kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Teamleider Eenheid Fysieke Ontwikkeling. Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Digital, ICT, IV & Data, passend bij het profiel HRM & Personeel. De opdracht is interessant voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Gelderland. De verwachte inzet bedraagt 36 uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Omschrijving van de opdracht

Ja Start 1 oktober 2026 Opleidingniveau HBO+ Regio Gelderland Einde inschrijfdatum donderdag 3 september 2026 Eindtijd 09:00 uur Uitvoeringsvoorwaarde De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet?conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan ‘de brede welvaart van onze inwoners.’ Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren. Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven. De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving. Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken. We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen. Wat ga je doen? Centraal binnen de eenheid Fysiek Ontwikkeling (FO) staat een duurzame ruimtelijke inrichting van onze gemeente. Hier vallen onder andere de woningbouwopgave, vitaal buitengebied, klimaatadaptatie en energietransitie onder. De opgaven grijpen in elkaar en hebben raakvlakken met andere eenheden. De eenheid Fysieke ontwikkeling bestaat uit drie teams Ruimtelijke Ontwikkeling, Duurzame Ontwikkeling en Programmering en Regie. Momenteel wordt de eenheid Fysieke Ontwikkeling aangestuurd door een eenheidsmanager en twee teamleiders. Wij zijn op zoek naar een tijdelijk teamleider die de professionals van de teams Programmering en Regie en Duurzame ontwikkeling kan aansturen. Binnen deze teams werken 50 gedreven en kundige medewerkers (vast, ingehuurd, jong en oud) aan de ontwikkeling van onze kernen en ons buitengebied. Die ziet, begeleidt, het overzicht houdt en het integrale denken niet uit het oog verliest! Het doel van deze opdracht is het professioneel en stabiel aansturen van het team.De teamleider is integraal verantwoordelijk voor de resultaten van deze twee teams. Dat betekent dat de teamleider verantwoordelijk is voor de realisatie van de inhoud én voor de personele sturing. De interim teamleider is verantwoordelijk voor: Het organiseren en uitvoeren van de dagelijkse aansturing van het team; Het voeren van reguliere werk- en voortgangsgesprekken; Het bewaken van werkverdeling, prioriteiten en continuïteit; Het zorgvuldig omgaan met politiek-bestuurlijke processen; Het borgen van de continuïteit in dossiers richting bestuur, inwoners en ketenpartners; Het zorgdragen voor goede afstemming binnen en buiten het fysieke/ruimtelijke domein. Als teamleider beschik je over een relevante opleiding en een hbo/wo-werk- en denkniveau. Je hebt ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet daarin effectief te opereren, waarbij je oog hebt voor zowel bestuurlijke en ambtelijke belangen als de belangen van onze netwerkpartners. Daarnaast is werkervaring in een vergelijkbare functie in het fysieke/ruimtelijke domein een voorwaarde. Als teamleider moet je in staat zijn om leiding te geven in de volle breedte van het fysieke/ruimtelijke domein.

Belangrijkste eisen

• Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2026 voor gemiddeld 36 uur per week
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van leidinggevende bij een gemeente. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van leidinggevende in het ruimtelijk domein. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
• Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring én motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van teamleider binnen het fysieke en/of ruimtelijke domein bij een gemeente tot 50.000 inwoners. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld ; a. Minimaal 3 jaar werkervaring ; b. Minimaal 2 jaar werkervaring ; c. Aantoonbare werkervaring .

Belangrijkste wensen

• van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de Alle cv’s offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal
• kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de

Competenties

competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Strategisch en analytisch denkvermogen; Kennis van het ruimtelijk domein bij voorkeur in een gemeentelijke organisatie; Politiek- bestuurlijke sensitiviteit; Managementervaring; leiderschap en coachend vermogen; Ervaring met leidinggeven in een breed werkveld; Resultaatgerichtheid.

DBA en contractvorm

In verband met de wet DBA heeft de opdrachtgever gesteld dat inhuur via ZZP Detachering moet. Dit betekent dat je via onze back end partij wordt voorgesteld en uiteindelijk wordt gedetacheerd. Wil je uitrekenen wat dit voor jou betekent? Neem dan het uurtarief van deze opdracht en voer deze in in onze rekenmodule en voer voor het basis loon een vergelijkbaar brutoloon in: 5000 euro bijvoorbeeld. https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/

Veelgestelde vragen over deze opdracht

Wat is de functie?

De functie is Teamleider Eenheid Fysieke Ontwikkeling.

Hoeveel uur per week is de opdracht?

De opdracht is voor 36 uur per week.

Waar is de opdracht?

De opdracht is in de regio Gelderland.

Wanneer start de opdracht?

De beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar.

Wat is de looptijd?

De looptijd is 6 maanden, tenzij anders aangegeven.

Wat is het uurtarief?

Het indicatieve VO-tarief is Op aanvraag beschikbaar euro per uur, tenzij het tarief op aanvraag beschikbaar is.

Kan ik reageren als zzp’er?

Reageren kan via DBA-proof zzp-detachering. De kandidaat wordt via onze back-endpartij voorgesteld en gedetacheerd.