samenhang Senior-adviseur beleid en kwaliteit VE Interim

Job Description

deadline (reageer ruim hiervoor): donderdag 20 augustus 2026, 12:00 uur I tarief: 89 I uren: 36 I eerste looptijd: 31-12-2026 tot een max van 3 jaar I Den Haag, landelijk: Den Haag/ Hybride

ZZP Detachering (geen directe inhuur) – bereken het hier: https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/

Omschrijving:

We zijn op zoek naar een gedreven en enthousiaste professional die zich inzet voor het versterken
van de samenhang tussen beleid, subsidieverlening, toezicht en kwaliteit binnen voorschoolse
educatie (VE). Gemeenten hebben hierin verschillende rollen en verantwoordelijkheden, maar in
de praktijk worden deze onderdelen nog niet altijd integraal met elkaar verbonden. Hierdoor blijven
kansen liggen om vanuit een gezamenlijke aanpak de kwaliteit van kinderopvang en voorschoolse
educatie verder te verbeteren en de ontwikkelkansen van (kwetsbare) jonge kinderen optimaal te
ondersteunen.

Je vervult een verbindende en teamoverstijgende rol tussen het team Naleving kinderopvang en
VE en de beleidsadviseurs Jeugd & Onderwijs binnen het cluster het cluster Inclusieve
Samenleving. Vanuit deze positie verbind je kennis, ontwikkelingen en netwerken uit beide teams
en vertaal je deze naar praktische ondersteuning voor gemeenten. Je helpt gemeenten om beleid,

Vereniging van Nederlandse Gemeenten
4/8
subsidieverlening, toezicht en handhaving beter op elkaar af te stemmen en de gemeentelijke
regie op de kwaliteit van VE te versterken.
Je ontwikkelt en realiseert concrete ondersteuning voor gemeenten, zoals handreikingen,
praktijkvoorbeelden en instrumenten die bijdragen aan een integrale aanpak rondom voorschoolse
educatie. Hierbij ondersteun je gemeenten bij het werken met een gezamenlijke kwaliteitscyclus,
waarin beleid, uitvoering, toezicht en kwaliteitsverbetering elkaar versterken.

Daarnaast organiseer je kennisdeling tussen gemeenten en stimuleer je het uitwisselen van
ervaringen en goede voorbeelden. Je werkt nauw samen met collega’s binnen de VNG,
gemeenten en landelijke partners zoals GGD GHOR Nederland en de Inspectie van het
Onderwijs. Je haalt signalen op uit gemeenten, volgt en legt verbinding met relevante landelijke
(beleids)ontwikkelingen in het veld en vertaalt deze naar praktische en toepasbare ondersteuning
voor gemeenten.

Werkzaamheden

De professional is verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden:
•
Opstellen van een plan van aanpak voor de ontwikkeling van ondersteuning die
gemeenten helpt om hun regierol op de kwaliteit van VE te versterken.
•
Ontwikkelen van een implementatieplan voor de voorgestelde ondersteuning, inclusief
aandacht voor toepasbaarheid en borging binnen gemeenten.
•
Ontwikkelen van praktische hulpmiddelen, zoals handreikingen, instrumenten, werkwijzen
en praktijkvoorbeelden, die gemeenten ondersteunen bij een integrale aanpak van VE.
•
Verbinden van kennis, ontwikkelingen en netwerken vanuit het team Naleving
kinderopvang en VE, het cluster Inclusieve Samenleving, gemeenten en landelijke
partners.
•
Organiseren en faciliteren van kennisdeling tussen gemeenten en het stimuleren van het
uitwisselen van ervaringen en goede voorbeelden.
•
Volgen van relevante ontwikkelingen rondom kinderopvang, voorschoolse educatie,
toezicht en handhaving en deze vertalen naar bruikbare ondersteuning voor gemeenten.
•
Samenwerken met interne en externe stakeholders, waaronder collega’s binnen de VNG,
gemeenten, GGD GHOR Nederland en de Inspectie van het Onderwijs.

Resultaat

De opdracht resulteert in een praktisch en toepasbaar ondersteuningsaanbod waarmee
gemeenten de samenhang tussen beleid, subsidieverlening, toezicht en handhaving rondom
voorschoolse educatie (VE) kunnen versterken.

Gemeenten beschikken over concrete hulpmiddelen, kennis en praktijkvoorbeelden waarmee zij
hun verschillende rollen beter met elkaar kunnen verbinden en meer integraal en kwaliteitsgericht
kunnen sturen op de kwaliteit van VE. Hiermee wordt bijgedragen aan een sterkere gemeentelijke
regie, duurzame kwaliteitsverbetering en het vergroten van gelijke ontwikkelkansen voor kinderen.

Concreet verwachten we de volgende resultaten:
•
Een plan van aanpak voor de opdracht, waarin de behoeften van gemeenten en concrete
voorstellen voor ondersteuning zijn uitgewerkt.
•
Een implementatieplan voor de voorgestelde ondersteuning, met aandacht voor de inzet
van verschillende instrumenten, hulpmiddelen en de toepassing hiervan binnen
gemeenten.

Vereniging van Nederlandse Gemeenten
5/8
•
Ontwikkeling en oplevering van praktische hulpmiddelen en instrumenten, zoals
handreikingen, praktijkvoorbeelden en werkwijzen.
•
Een aanpak voor kennisdeling tussen gemeenten, waarbij ervaringen en goede
voorbeelden worden gedeeld en benut.

Eisen (onderbouw bij reactie schriftelijk en hi light in het CV)

Kennis en expertise Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen. Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.

Afgeronde hbo-opleiding of aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, blijkend uit minimaal drie jaar werkervaring in een functie op hbo-niveau. Aantoonbaar in cv.

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen een gemeente of met advisering aan gemeenten over de gemeentelijke uitvoering.

Minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van kinderopvang en voorschoolse educatie met de taakgebieden onderwijskansenbeleid en/of toezicht en handhaving kinderopvang.

Minimaal 2 jaar werkervaring in het ontwikkelen en implementeren van dienstverlening en ondersteuningsproducten voor gemeenten.

Wensen:

Aantoonbare werkervaring
binnen het sociaal domein
en/of onderwijsdomein met
vraagstukken rondom gelijk
kansen,
onderwijsachterstanden,
passend onderwijs, toezicht
en handhaving kinderopvang
en jeugdbeleid.

Aantoonbaar in cv en motivatie
Minder dan 2 jaar ervaring =
0 punten

2 tot 5 jaar ervaring = 15
punten

5 tot 8 jaar ervaring = 25
punten

Meer dan 8 jaar ervaring = 35
punten
35 punten

Geef aan hoeveel
aantoonbare projecten de
kandidaat heeft uitgevoerd
waarin zelfstandig resultaten
zijn behaald binnen complexe
ketensamenwerkingen met
meerdere betrokken partijen
(bijvoorbeeld gemeenten,
GGD, branchepartijen en
rijkspartijen).
Aantoonbaar in cv, motivatie en/of
referentieprojecten
0 relevante projecten = 0
punten

1 relevant project = 10 punten

2 relevante projecten = 20
punten

3 of meer relevante projecten
= 30 punten
30 punten

Vereniging van Nederlandse Gemeenten
7/8

Aantoonbare kennis en
ervaring op het gebied van
toezicht en handhaving
kinderopvang en/of
onderwijskansenbeleid.

Aantoonbaar in cv en motivatie
0 tot 2 jaar aantoonbare
werkervaring= 0 punten
2 tot 3 jaar aantoonbare
werkervaring= 3 punten
3 tot 5 jaar aantoonbare
werkervaring= 6 punten
5 jaar of meer aantoonbare
werkervaring= 10 punten
10 punten

Geef aan hoeveel
aantoonbare opdrachten en/of
werkervaring de kandidaat
heeft waarin gemeenten,
regio’s of landelijke
organisaties zijn geadviseerd
over beleidsontwikkeling,
implementatie en/of uitvoering
binnen het sociaal domein of
onderwijsdomein.

Aantoonbaar in cv, motivatie en/of
referentieopdrachten.
Geen projecten/ 0 tot 1 jaar
aantoonbare werkervaring= 0
punten
1 project/ 1 tot 3 jaar
aantoonbare werkervaring= 1
punt
2 projecten/ 3 tot 5 jaar
aantoonbare werkervaring= 3
punten
3 of meer projecten/ 5 jaar of
meer aantoonbare
werkervaring= 5 punten
5 punten