i-Sociaal Productmanager/adviseur Domein Interim
Job Description
deadline (reageer ruim hiervoor): woensdag 15 september 2026, 12:00 uur I tarief: 99 I uren: 36 I eerste looptijd: 28 februari 2027. tot een max van 3 jaar I Den Haag, landelijk: Utrecht, Den Haag/Hybride
ZZP Detachering (geen directe inhuur) – bereken het hier: https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/
Omschrijving:
De Productmanager/adviseur maakt deel uit van het team Productmanagement, Infrastructuur en
Implementatieadvies en is verantwoordelijk voor het onderhouden en doorontwikkelen van de
producten en diensten die onder zijn/haar verantwoordelijkheid vallen.
Binnen het team zijn twee productmanagers actief. In afstemming met de coördinator van het
team worden afspraken gemaakt over de werkverdeling binnen de twee productmanagers.
Werkzaamheden
De opdracht bestaat uit onderstaande onderdelen:
•
Het monitoren van (externe) ontwikkelingen die relevant zijn voor de producten en
diensten die in zijn/haar beheer zijn.
•
Het begeleiden van het wijzigingsproces voor de betreffende producten/diensten. Voor
een aantal producten en diensten is het wijzigingsproces bestuurlijk afgestemd en
voorgeschreven.
•
Het gestructureerd doorontwikkelen van de diverse producten en diensten teneinde
beter te voorzien in de behoefte van het veld en te komen tot verdere vermindering
van de administratieve lasten in het veld.
•
Het verwerken van wijzigingen in de betreffende producten en diensten.
•
Het verder verbeteren van het beheer- en doorontwikkelcycli voor producten en
diensten.
•
Deelname aan interne projecten teneinde toekomstige ontwikkelingen tijdig door te
voeren op de producten en diensten.
•
Deelname aan het referentieproces van iStandaarden en andere overleggen binnen
het Sociaal Domein.
•
Het geven van presentaties (zowel fysiek als online) aan het veld over de betreffende
producten en diensten.
•
Het beantwoorden van vragen over de betreffende producten en diensten.
•
Actief productbeheer door tijdig de behoef te aan nieuwe of overbodige
producten/diensten te signaleren en hierop te anticiperen.
Resultaat
Het resultaat van deze opdracht is een actueel en doorontwikkeld aanbod van producten en
diensten dat bijdraagt aan een betere samenwerking binnen het Wmo- en Jeugddomein en aan
het verminderen van de administratieve lasten voor betrokken partijen.
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
5/9
1. Eisen
De inschrijving moet volledig voldoen aan de eisen die vermeld zijn in deze paragraaf. Het niet
voldoen aan een of meerdere eisen betekent uitsluiting van verdere beoordeling van de
inschrijving (knock-out). Het ontbreken van informatie of antwoorden, bijvoorbeeld door onjuiste of
onvolledige overname van overzichten, gegevens en verklaringen, is voor eigen risico van de
inschrijver, en kan leiden tot uitsluiting.
In de eerste plaats worden de aanbiedingen beoordeeld op het voldoen aan de gestelde eisen,
uurtarief en de overige gestelde vragen voor deze specifieke functie. Als voor een bepaald aspect
uitdrukkelijk bewijs in het cv of de motivatie is gevraagd en dat bewijs ontbreekt (in de ogen van de
beoordelaar), dan kan zonder verificatie worden besloten de offerte terzijde te leggen.
De eisen zoals deze zijn geformuleerd in onderstaande tabel zijn leidend in geval van eventuele
discrepanties met de overige tekst.
Kennis en expertise
Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden
kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten
et cetera.) beschikt over:
•
Kandidaat beschikt over minimaal academisch werk- en denkniveau, aantoonbaar door
een afgeronde opleiding en/of relevante werkervaring, bijvoorbeeld in een
bedrijfskundige, juridische of vergelijkbare richting.
•
Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare, opgedaan in de afgelopen 10 jaar, werkervaring met
het werken met de inkoop (bij gemeenten) of verkoop (zij zorgaanbieders) in Wmo
en/of Jeugdwet.
•
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het beheren en doorontwikkelen van
producten, diensten of standaarden en heeft hierbij samengewerkt met meerdere
ketenpartijen en het daarbij horende stakeholdermanagement.
•
Meer dan zeven (7) jaar werkervaring in het Sociaal Domein (Jeugdwet/Wmo) bij
gemeenten of aanbieders.
•
Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met samenwerken en onderhouden van
relaties met gemeenten, zorgaanbieders en/of regionale samenwerkingsverbanden
binnen het Sociaal Domein (Wmo en Jeugdwet).
Competenties
De functie vereist de volgende competenties, die worden getoetst in de (eventuele)
gespreksronde:
•
Resultaatgerichtheid
•
Klantgerichtheid
•
Omgevingsbewustzijn
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
6/9
•
Samenwerken
•
Integriteit
•
Zelfontwikkeling
•
Overtuigingskracht
2. Wensen
Nadat de inschrijvingen zijn gecontroleerd op de eisen, worden de wensen beoordeeld.
Beoordeling van onderstaande wensen vindt plaats via een puntensysteem waarbij 100 punten de
hoogste score is. De behaalde score wordt vervolgens opgeteld bij de behaalde score voor de
opgegeven prijs. Het resultaat bepaalt de eindscore.
De score op de wensen telt voor 80 punten mee. Onderstaande vragen dienen naar waarheid te
worden ingevuld. Het beantwoorden van de vragen gaat via Mercell S2C. Als blijkt dat vragen niet
naar waarheid zijn beantwoord om op die manier een hogere score te behalen, dan heeft VNG het
recht de aanbieder uit het DAS te verwijderen en/of de inschrijving terzijde te leggen.
Uw aanbieding bestaat uit een CV, motivatie en de antwoorden zoals gegeven in Mercell S2C.
Wensen
Onderwerp
Score
Weging
1. Kandidaat heeft aantoonbare
ervaring met het toepassen
en/of implementeren van
contractstandaarden binnen
het sociaal domein (Wmo
en/of Jeugdwet).
Aantoonbaar in cv.
Geen ervaring of minder dan
1 jaar = 0 punten
Tussen 1 en 2 jaar = 4
punten
Tussen 2 en 3 jaar = 8
punten
Tussen 3 en 4 jaar = 12
punten
Tussen 4 en 5 jaar = 16
punten
5 jaar of meer= 20
punten
20 punten
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
7/9
2. Kandidaat heeft aantoonbare
ervaring met het werken met,
adviseren over en/of
doorontwikkelen van
iStandaarden (zoals iWmo,
iJw en/of iEb) binnen het
sociaal domein.
Aantoonbaar in cv.
Geen ervaring of minder dan
1 jaar = 0 punten
Tussen 1 en 2 jaar = 3
punten
Tussen 2 en 3 jaar = 6
punten
Tussen 3 en 4 jaar = 9
punten
Tussen 4 en 5 jaar = 12
punten
5 jaar of meer= 16 punten
16 punten
3. Kandidaat heeft aantoonbare
werkervaring met product- of
dienstenmanagement, waarbij
de kandidaat verantwoordelijk
was voor het beheren,
verbeteren en/of
doorontwikkelen van
producten of diensten.
Aantoonbaar in cv.
Geen ervaring of minder dan
1 jaar = 0 punten
Tussen 1 en 2 jaar = 4
punten
Tussen 2 en 3 jaar = 8
punten
Tussen 3 en 4 jaar = 12
punten
Tussen 4 en 5 jaar = 16
punten
5 jaar of meer= 20
punten
20 punten
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
8/9
4. Kandidaat heeft aantoonbare
werkervaring met het
analyseren van gegevens,
signaleren van
verbeterpunten en vertalen
hiervan naar concrete
verbetervoorstellen.
Aantoonbaar in cv.
Geen ervaring of minder dan
1 jaar = 0 punten
Tussen 1 en 3 jaar = 2
punten
Tussen 3 en 4 jaar = 4
punten
Tussen 4 en 5 jaar = 6
punten
5 jaar of meer= 8 punten
8 punten
5. Kandidaat heeft aantoonbare
werkervaring met het
adviseren, beïnvloeden en
meenemen van stakeholders bij
het correct toepassen van
standaarden, processen en
afspraken binnen het sociaal
domein.
Aantoonbaar in cv.
Geen ervaring of minder dan
1 jaar = 0 punten
Tussen 1 en 2 jaar = 3
punten
Tussen 2 en 3 jaar = 6
punten
Tussen 3 en 4 jaar = 9
punten
Tussen 4 en 5 jaar = 12
punten
5 jaar of meer= 16 punten
16 punten
Prijs
De score op prijs telt voor 20 punten mee. Dat wordt als volgt bepaald:
De inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige inschrijvers
worden gerelateerd aan de inschrijving met de laagste prijs via de volgende formule:
(“uurtarief laagste inschrijving” / “uurtarief uw inschrijving”) x “maximaal aantal punten”
Gesprek
Na evaluatie (inschrijvingsvereisten/minimale eisen/wensen/prijs) worden aan de hand van de
ranking in Mercell S2C één of meerdere (in de regel drie) kandidaten uitgenodigd voor het
gesprek. Deze ranking wordt niet meegenomen in de beoordeling van het gesprek: het gesprek is
uiteindelijk doorslaggevend.
In dit gesprek wordt de kandidaat beoordeeld op werk- en opdrachtinhoudelijke aspecten, de
match met de organisatie en de benodigde competenties. Op basis van de uitkomst van deze
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
9/9
gesprekken vindt gunning van de opdracht plaats en/of wordt een kandidaat geselecteerd voor
een eventueel tweede gesprek.
Het is de verantwoordelijkheid van de inschrijver dat de kandidaat op het afgesproken tijdstip
aanwezig is. Als de kandidaat, zonder voorafgaande afmelding, op de door ons gecommuniceerde
datum en tijdstip afwezig is, kan dit leiden tot uitsluiting van de procedure.
Als u binnen vier werkdagen na de sluitingstermijn geen uitnodiging heeft ontvangen voor een
gesprek (via Mercell S2C), kunt u ervan uitgaan dat u niet geselecteerd bent voor een eerste
gesprek en niet voor gunning in aanmerking komt.
Als uit het gesprek blijkt dat aan één of meer eisen niet wordt voldaan, behoudt VNG (Realisatie)
zich het recht voor om de kandidaat alsnog uit te sluiten van de verdere procedure en de
betrokken aanbieder uit de database van het desbetreffende perceel te verwijderen. Indien een
kandidaat wordt uitgesloten staat het de opdrachtgever vrij de eerstvolgende kandidaat uit te
nodigen.
Beroepsaansprakelijkheidsverzekering
Zoals in artikel 14.1 van de Algemene Inkoopvoorwaarden van de VNG dient Opdrachtnemer
verplicht zich adequaat te verzekeren tegen wettelijke aansprakelijkheid en
beroepsaansprakelijkheid.
Reageren?
U kunt uw belangstelling uitsluitend kenbaar maken via het DAS (Dynamisch Aankoop Systeem)
waarvan VNG (Realisatie) gebruikmaakt: https://identity.s2c.mercell.com/Mercell Source-to-
Contract
Reacties van externen die niet via dit DAS lopen, worden niet in behandeling genomen en daar
wordt ook niet op gereageerd. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Na gunning van deze aanvraag, worden ingestuurde documenten (zoals cv en motivatie) van niet
gegunde partijen zowel op Mercell S2C als intern definitief verwijderd.
VNG (Realisatie) behoudt zich het recht voor deze procedure te beëindigen indien de ingediende
reacties, de gevoerde gesprekken niet leiden tot een in haar ogen passend aanbod.
Communicatie
De VNG kiest er in deze aanbesteding voor om de communicatie met Inschrijver uitsluitend langs
elektronische weg te laten plaatsvinden. Om die reden wordt voor deze aanbesteding gebruik
gemaakt van de berichtenmodule van Mercell S2C en zal alle communicatie door middel van de
berichtenmodule
van
Mercell
S2C
plaatsvinden,
ook
voor
het
versturen
van
de
aanbestedingsdocumenten als het ontvangen van de inschrijving.
De voertaal tijdens deze aanbestedingsprocedure en tijdens de looptijd van de overeenkomst is
Nederlands, zowel mondeling als in geschrift voor alle documenten en communicatie.
Namens VNG treedt op als contactpersoon voor deze aanbesteding: Jasper Vorstenbosch. Contact
is alleen mogelijk via de berichtenmodule op Mercell S2C.
Let op: Als een Gegadigde of Inschrijver zich in contact stelt met VNG over het onderwerp van deze
aanbestedingsprocedure met een andere persoon en/ of werkwijze dan hierboven genoemd kan
deze Ondernemer worden uitgesloten van verdere deelname aan deze aanbestedingsprocedure.
Eisen (onderbouw bij reactie schriftelijk en hi light in het CV)
Kennis en expertise Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over:
Kandidaat beschikt over minimaal academisch werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde opleiding en/of relevante werkervaring, bijvoorbeeld in een bedrijfskundige, juridische of vergelijkbare richting.
Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare, opgedaan in de afgelopen 10 jaar, werkervaring met het werken met de inkoop (bij gemeenten) of verkoop (zij zorgaanbieders) in Wmo en/of Jeugdwet.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het beheren en doorontwikkelen van producten, diensten of standaarden en heeft hierbij samengewerkt met meerdere ketenpartijen en het daarbij horende stakeholdermanagement.
Meer dan zeven (7) jaar werkervaring in het Sociaal Domein (Jeugdwet/Wmo) bij gemeenten of aanbieders.
Wensen:
Kandidaat heeft aantoonbare
ervaring met het toepassen
en/of implementeren van
contractstandaarden binnen
het sociaal domein (Wmo
en/of Jeugdwet).
Aantoonbaar in cv.
Geen ervaring of minder dan
1 jaar = 0 punten
Tussen 1 en 2 jaar = 4
punten
Tussen 2 en 3 jaar = 8
punten
Tussen 3 en 4 jaar = 12
punten
Tussen 4 en 5 jaar = 16
punten
5 jaar of meer= 20
punten
20 punten
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
7/9
Kandidaat heeft aantoonbare
ervaring met het werken met,
adviseren over en/of
doorontwikkelen van
iStandaarden (zoals iWmo,
iJw en/of iEb) binnen het
sociaal domein.
Aantoonbaar in cv.
Geen ervaring of minder dan
1 jaar = 0 punten
Tussen 1 en 2 jaar = 3
punten
Tussen 2 en 3 jaar = 6
punten
Tussen 3 en 4 jaar = 9
punten
Tussen 4 en 5 jaar = 12
punten
5 jaar of meer= 16 punten
16 punten
Kandidaat heeft aantoonbare
werkervaring met product- of
dienstenmanagement, waarbij
de kandidaat verantwoordelijk
was voor het beheren,
verbeteren en/of
doorontwikkelen van
producten of diensten.
Aantoonbaar in cv.
Geen ervaring of minder dan
1 jaar = 0 punten
Tussen 1 en 2 jaar = 4
punten
Tussen 2 en 3 jaar = 8
punten
Tussen 3 en 4 jaar = 12
punten
Tussen 4 en 5 jaar = 16
punten
5 jaar of meer= 20
punten
20 punten
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
8/9
Kandidaat heeft aantoonbare
werkervaring met het
analyseren van gegevens,
signaleren van
verbeterpunten en vertalen
hiervan naar concrete
verbetervoorstellen.
Aantoonbaar in cv.
Geen ervaring of minder dan
1 jaar = 0 punten
Tussen 1 en 3 jaar = 2
punten
Tussen 3 en 4 jaar = 4
punten
Tussen 4 en 5 jaar = 6
punten
5 jaar of meer= 8 punten
8 punten
