projectleider Senior procesontwikkeling & implementatie Interim

Job Description

deadline (reageer ruim hiervoor): woensdag 26 augustus 2026, 12:00 uur I tarief: 100 I uren: 36 I eerste looptijd: 31-07-2027 tot een max van 3 jaar I Den Haag, landelijk: Hybride

ZZP Detachering (geen directe inhuur) – bereken het hier: https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/

Omschrijving:

De Senior Projectleider Procesontwikkeling & Implementatie is verantwoordelijk voor het integraal
begeleiden van één of meerdere organisatiebrede hoofdprocestrajecten, vanaf analyse en
ontwerp tot implementatie en borging.

De opdracht richt zich op het realiseren van duurzame procesverbeteringen waarbij processen,
governance, informatievoorziening, data, systemen en managementinformatie in samenhang
worden ontwikkeld en geïmplementeerd.

De senior projectleider combineert projectleiding, inhoudelijke expertise en implementatiekracht.
Hij of zij analyseert complexe vraagstukken, ontwikkelt oplossingsrichtingen, organiseert
besluitvorming en zorgt ervoor dat verbeteringen daadwerkelijk worden gerealiseerd.

De senior projectleider fungeert als verbindende schakel tussen proceseigenaren, management,
Informatiemanagement, I&A, werkgroepen en gebruikers en draagt actief bij aan de verdere
ontwikkeling van de organisatie.

Werkzaamheden

Procesontwikkeling
•
Begeleiden van de analyse, ontwikkeling en optimalisatie van hoofd- en deelprocessen;
•
Ondersteunen van proceseigenaren bij inhoudelijke keuzes;
•
Signaleren van knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden;
•
Vertalen van organisatiedoelstellingen naar uitvoerbare procesverbeteringen;
•
Ontwikkelen van praktische oplossingsrichtingen;
•
Bewaken van de samenhang tussen hoofdprocessen en deelprocessen.

Projectleiding en regie
•
Leiden van multidisciplinaire projecten en werkgroepen;
•
Opstellen en uitvoeren van project- en implementatieplannen;
•
Organiseren van besluitvorming en bestuurlijke afstemming;
•
Bewaken van planning, voortgang, risico’s en afhankelijkheden;
•
Rapporteren over voortgang, resultaten en knelpunten;
•
Sturen op realisatie van afgesproken projectresultaten.

Informatievoorziening en systemen

Vereniging van Nederlandse Gemeenten
5/9
•
Samenwerken met de Informatiemanager bij het vertalen van procesbehoeften naar
informatievoorziening en systeemoplossingen;
•
Signaleren van ontbrekende procesondersteuning, workflows en functionaliteiten;
•
Bewaken van de aansluiting tussen processen, workflows, applicaties en
informatievoorziening;
•
Ondersteunen bij het formuleren van functionele wensen en eisen.

Data en managementinformatie
•
Samenwerken met de Senior Data Lead bij het vaststellen van benodigde gegevens,
definities en stuurinformatie;
•
Vaststellen van KPI’s en managementinformatie ten behoeve van processturing;
•
Signaleren van knelpunten in datakwaliteit en gegevensstromen;
•
Bewaken van de samenhang tussen processen, data en managementinformatie;
•
Bevorderen van datagedreven sturing binnen de bedrijfsvoering.

Implementatie en borging
•
Organiseren en begeleiden van implementaties van nieuwe werkwijzen;
•
Bevorderen van draagvlak, eigenaarschap en adoptie;
•
Oplossen van implementatievraagstukken;
•
Borgen van gerealiseerde verbeteringen binnen de lijnorganisatie;
•
Zorgdragen voor overdraagbare en duurzaam ingebedde oplossingen.

Resultaat

Aan het einde van de opdracht zijn aantoonbare verbeteringen gerealiseerd binnen de
toegewezen hoofdprocessen en beschikt de organisatie over een betere samenhang tussen
processen, governance, informatievoorziening, data en sturing.
Concreet zijn onder meer de volgende resultaten gerealiseerd:

•
Hoofdprocessen en prioritaire deelprocessen zijn geoptimaliseerd, ingericht en
aantoonbaar geïmplementeerd;
•
Governance, rollen en verantwoordelijkheden zijn helder beschreven en ingericht;
•
Knelpunten in processen, overdrachten en samenwerking zijn aantoonbaar verminderd of
opgelost;
•
Procesverbeteringen zijn vertaald naar werkende oplossingen binnen
informatievoorziening en systemen en duurzaam geborgd binnen de organisatie;
•
KPI’s, managementinformatie en benodigde datadefinities zijn vastgesteld;
•
De samenhang tussen processen, informatievoorziening, data en managementinformatie
is aantoonbaar versterkt;
•
De organisatie beschikt over betere stuurinformatie en meer inzicht in prestaties,
voortgang en resultaten van de processen;
•
Proceseigenaren beschikken over de benodigde instrumenten om zelfstandig te sturen op
hun processen;
•
Implementaties zijn succesvol uitgevoerd en nieuwe werkwijzen zijn geaccepteerd en
ingebed binnen de organisatie.

Eisen (onderbouw bij reactie schriftelijk en hi light in het CV)

Kennis en expertise Het ingediende cv en moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen. Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.

Beschikt over een afgeronde HBO opleiding in de richting van bedrijfskunde of gelijkwaardig;

Minimaal 5 jaar ervaring als eindverantwoordelijke binnen bedrijfsvoering, met complexe verander-, implementatie- of organisatieontwikkelingstrajecten in de afgelopen 10 jaar binnen de (semi) publieke instelling;

Minimaal 3 jaar werkervaring met informatiemanagement, informatievoorziening en datagedreven sturing, waaronder het ontwikkelen van KPI’s, managementinformatie en het verbeteren van de samenhang tussen processen, data en systemen in de rol van adviseur/manager/projectleider in de afgelopen 10 jaar;

Minimaal 3 jaar werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire interne samenwerkingen en besluitvorming in de afgelopen 10 jaar.

Wensen:

Kandidaat beschikt over een
afgeronde WO opleiding.
Nee = 0 punten
Ja = 5 punten
Ja, specifiek in de richting
van bedrijfskunde of
organisatiewetenschappen
= 10 punten
10 punten

Heeft als eindverantwoordelijke
een complex verandertraject, welke
door hem/haar is geïmplementeerd
en heeft geleid tot een
organisatorische/proces wijziging
binnen een (semi) publieke
instantie.
* Let op de gestelde eis 2 ziet op afzonderlijke
onderdelen, in deze wens betreft het een
integraal verandertraject, waarbij de kandidaat
eindverantwoordelijk is voor het geheel en niet
slechts voor afzonderlijke onderdelen
Nee = 0 punten
Ja = 20 punten
Ja specifiek binnen
afdeling bedrijfsvoering =
30 punten
30 punten

Minimaal 3 jaar werkervaring met
informatiemanagement,
informatievoorziening en
datagedreven sturing, waaronder
het ontwikkelen van KPI’s,
managementinformatie en het
verbeteren van de samenhang
tussen processen, data en
systemen in de rol van
adviseur/manager/projectleider in
de afgelopen 10 jaar;
3 tot 4 jaar = 0 punten
4 tot 5 jaar = 10 punten
5 of meer jaar = 20 punten
20 punten

Vereniging van Nederlandse Gemeenten
8/9

Minimaal 3 jaar werkervaring met
het aansturen van interne
multidisciplinaire samenwerkingen
en besluitvorming in de afgelopen
10 jaar,
waarbij wordt samengewerkt met :

•
Business
•
IT
•
Data
•
Management
•
HR
•
Inkoop
•
Finance
Met 1 team = 0 punten
Met 2 van de 7 teams = 5
Met 3 van de 7 teams = 15
Met 4 of meer van de 7
teams = 20
20 punten