Ervaren Doorstroomcoach (vroegtijdige schoolverlaters)

Job Description

Ervaren Doorstroomcoach (vroegtijdige schoolverlaters)

deadline: maandag 20 juli 2026

uren: 28 tot 32 uur

Noord-Holland

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Doorstroomcoach (vroegtijdige schoolverlaters). Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Sociaal, Zorg, Jeugd & Maatschappelijk, passend bij het profiel HRM & Personeel. De opdracht is interessant voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Noord-Holland. De verwachte inzet bedraagt 28 tot 32 uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Doorstroomcoach (vroegtijdige schoolverlaters). Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Sociaal, Zorg, Jeugd & Maatschappelijk, passend bij het profiel HRM & Personeel. De opdracht is interessant voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Noord-Holland. De verwachte inzet bedraagt 28 tot 32 uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Omschrijving van de opdracht

Nee Start 1 september 2026 Opleidingniveau HBO Regio Noord-Holland Einde inschrijfdatum maandag 20 juli 2026 Eindtijd 09:00 uur Organisatie Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk. Opdracht Het Maatschappelijk Domein staat voor, achter en naast de inwoners van Purmerend en Beemster. En houdt zich bezig met zaken die de inwoner direct raakt. Onze opgave is de zaken zo te organiseren dat inwoners zich geholpen en gehoord voelen. Bij team Jeugd werken betrokken en enthousiaste collega’s, die elke keer opnieuw kijken naar wat nodig is. Om het beste resultaat te behalen voor de inwoners, zoeken we een collega doorstroomcoach. We zijn op zoek naar een zelfstandige doorstroomcoach (vroegtijdige schoolverlaters). Op allerlei manieren ga jij proberen om in contact te komen met onze jongeren en hen (indien nodig) een begeleidingsaanbod te doen gericht op scholing/werk. Jouw doel is dat elke jongeren in beeld is en een passende plek vindt binnen het onderwijs en/of op de arbeidsmarkt. Je begeleidt jongeren tot 27 jaar die regelmatig verzuimen, dreigen uit te vallen of zijn uitgevallen binnen het onderwijs. Samen onderzoek je hoe ze de draad weer op kunnen pakken als het even wat minder gaat. Je brengt in kaart wat de jongere belemmert en welke begeleiding er nodig is om een startkwalificatie te behalen en/of een passende plek op de arbeidsmarkt te kunnen vinden. Kort gezegd: jij motiveert de jongeren weer ‘in beweging’ te komen en jij staat naast ze. Dit doe je niet alleen. Je werkt nauw samen met leerplicht, jeugd en veiligheid, straatcoaches, jongerenwerk en politie. Naast de overleggen met je collega’s onderhoud je contacten met ouders of verzorgers, het onderwijs en/of potentiële werkgevers en netwerkpartners. De uitvoering van je werk kan op diverse locaties plaatsvinden. Dit kan op kantoor, op de scholen en/of bij de jongere thuis.

Belangrijkste eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Maatschappelijk domein
• Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet, RMC-wet en Leerplichtwet.

Belangrijkste wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal/maatschappelijk domein
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met jongeren, op het gebied van schooluitval en/of jeugdwerkloosheid
• Aantoonbare werkervaring met het inzetten van diverse coaching en begeleidingsmethodieken bij jongeren
• Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving van VSV (benoem duidelijk in het cv)
• Aantoonbare kennis van de sociale kaart binnen de regio Zaanstreek-Waterland (benoem duidelijk in het cv)

Competenties

Competenties Je kunt zelfstandig werken en zelf prioriteren; Je hebt passie voor de jeugd; Je bent communicatief vaardig en beschikt over goede onderhandelingsvaardigheden; Je beschikt over goede schriftelijke vaardigheden om concreet en onderbouwd te rapporteren; Je bent integer, betrouwbaar en reflectief. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van , dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. – Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. – Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: Selectiegesprek Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9/10 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisen Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma tm vr Is hybride werken mogelijk: Nee

DBA en contractvorm

In verband met de wet DBA heeft de opdrachtgever gesteld dat inhuur via ZZP Detachering moet. Dit betekent dat je via onze back end partij wordt voorgesteld en uiteindelijk wordt gedetacheerd. Wil je uitrekenen wat dit voor jou betekent? Neem dan het uurtarief van deze opdracht en voer deze in in onze rekenmodule en voer voor het basis loon een vergelijkbaar brutoloon in: 5000 euro bijvoorbeeld. https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/

Eisen:

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Maatschappelijk domein

Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau

Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet, RMC-wet en Leerplichtwet.

Wensen:

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal/maatschappelijk domein

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met jongeren, op het gebied van schooluitval en/of jeugdwerkloosheid

Aantoonbare werkervaring met het inzetten van diverse coaching en begeleidingsmethodieken bij jongeren

Op aanvraag beschikbaar

Op aanvraag beschikbaar

Op aanvraag beschikbaar

Doorstroomcoach (vroegtijdige schoolverlaters) | Interim opdracht

Veelgestelde vragen over deze opdracht

Wat is de functie?

De functie is Doorstroomcoach (vroegtijdige schoolverlaters).

Hoeveel uur per week is de opdracht?

De opdracht is voor 28 tot 32 uur per week.

Waar is de opdracht?

De opdracht is in de regio Noord-Holland.

Wanneer start de opdracht?

De beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar.

Wat is de looptijd?

De looptijd is 3 maanden, tenzij anders aangegeven.

Wat is het uurtarief?

Het indicatieve VO-tarief is Op aanvraag beschikbaar euro per uur, tenzij het tarief op aanvraag beschikbaar is.

Kan ik reageren als zzp’er?

Reageren kan via DBA-proof zzp-detachering. De kandidaat wordt via onze back-endpartij voorgesteld en gedetacheerd.