Juridisch Adviseur Omgevingsrecht & RO | Interim opdracht | gemid

Job Description

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Juridisch Adviseur Omgevingsrecht & RO. Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Bouw, Mobiliteit & Techniek, passend bij het profiel HRM & Personeel. De opdracht is interessant voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Zuid-Holland. De verwachte inzet bedraagt gemiddeld 24 uur per week uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Omschrijving van de opdracht

Ja Start Begin juli Opleidingniveau WO Regio Zuid-Holland Einde inschrijfdatum donderdag 2 juli 2026 Eindtijd 09:00 uur De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk. Opdracht De gemeente vraagt externe, zelfstandige juridische expertise op het gebied van omgevingsrecht en ruimtelijke ordening voor het uitvoeren van afgebakende, projectmatige opdrachten. Deze uitvraag betreft nadrukkelijk: Geen capaciteitsinhuur; Geen structurele ondersteuning; Geen invulling van een functie binnen de organsiatie maar uitsluitend het oplieveren van concrete juridische met een duidelijk omschreven resultaat. Doel De opdracht bestaat uit het uitvoeren van afzonderlijke deelopdrachten, gericht op het opleveren van juridische eindproducten. De opdrachtnemer: Levert schriftelijke juridische producten en adviezen; Neemt geen besluiten namens de gemeente; Vertegenwoordigt de gemeente niet in procedures; Neemt geen deel aan reguliere werkoverleggen of teamstructuren; Vervult geen coördinerende of lijnverantwoordelijkheid. Deelopdrachten en resultaten De opdracht kan bestaan uit de onderstaande afgebakende deelopdrachten. 1.1 Beleidskaders en Omgevingswet Oplevering van: Juridisch geactualiseerde beleidsnota Voormalige Bedrijfswoningen, inclusief: Juridische toets; Risicoanalyse; Concept?BBV en concept?RIB; Juridische review Nota Omgevingskwaliteit, inclusief: Zelfstandige juridische beoordeling; Verwerking zienswijzen in een aparte juridische nota. Resultaat: zelfstandig bruikbare juridische documenten gereed voor besluitvorming. 1.2 Omgevingsplanproducten Juridisch-planologische uitwerking VAWOZ 2031–2040; Juridische onderbouwing Omgevingsplan Hoornes (gebied en bedrijven). Resultaat: volledig juridisch planpakket per onderdeel. 1.3 Ruimtelijke initiatieven (BOPA) Per initiatief: Schriftelijke juridische beoordeling (incl. ETFAL indien van toepassing); Concept-ontwerpbesluit; Concept-definitief besluit; Nota van zienswijzen. Resultaat: compleet juridisch dossier per initiatief. 1.4 Gebiedsontwikkelingen Voor onder andere Valkenhorst en Mondrian: Juridisch adviesmemo; Beoordeling onderzoeksrapporten; Juridische onderbouwing procedurekeuze; Risicoanalyse. Resultaat: zelfstandig adviesdocument per ontwikkeling. 1.5 Bezwaar- en beroepszaken (optioneel) Concept-verweerschrift; Concept-besluiten; Nota van zienswijzen. Resultaat: processtukken, zonder vertegenwoordigingsrol. Gezagsverhouding/ Randvoorwaarden Opdrachtstructuur: De overeenkomst heeft betrekking op afzonderlijke, resultaatgerichte deelopdrachten. De totale omvang van de te verstrekken deelopdrachten wordt gedurende de contractperiode indicatief geraamd op gemiddeld circa 24 uur per week. Aan deze raming kunnen geen rechten worden ontleend.Iedere activiteit wordt verstrekt als afzonderlijke deelopdracht. Per deelopdracht wordt vastgelegd: Scope, resultaat, planning, vergoeding. Er bestaat geen recht op vervolgopdrachten. Er is geen doorlopende inzet of beschikbaarheid vereist . Juridische positie opdrachtnemer. De opdracht wordt uitgevoerd: in volledige zelfstandigheid en voor eigen rekening en risico; zonder gezagsverhouding; zonder verplichting tot persoonlijke arbeid (vervanging toegestaan); zonder organisatorische inbedding in de gemeentelijke organisatie. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig: de wijze van uitvoering; de inzet van tijd en middelen; de planning van de werkzaamheden. De opdrachtgever beoordeelt uitsluitend het opgeleverde resultaat.

Belangrijkste eisen

• Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifiëren
• Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code
• Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, voldoet de inschrijver aan één van de onderstaande eisen: Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), of Beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief, bestaande uit: een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst, én het gebruik van een G-rekening De inschrijver dient in de inschrijving expliciet aan te geven aan welke van bovenstaande opties wordt voldaan en dit te onderbouwen met bewijsstukken
• g; Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleidin
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 8 jaar in het adviseren van gemeentelijke overheden op het gebied van omgevingsrecht
• Een maximum uurtaref van €130,- excl btw en inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten
• Uiterlijk per 13 juli 2026 beschikbaar voor 24 uur, benoem dit in het cv.
• Een afgeronde opleiding WO-master rechten met specialisatie staats-en bestuursrecht en of ruimtelijk bestuursrecht.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het opstellen en beoordelen van principeverzoeken, ruimtelijke onderbouwingen/goflo’s,bestemmings/omgevingsplannen en inspraak- en zienswijzennota’s, duidelijk weergeven in het cv
• Aantoonbare werkervaring in de laatste 10 jaar in het adviseren van gemeentelijke overheden op het gebied van omgevingsrecht (maximaal 30 punten); a. Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring ; b. 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring ; c. 5 tot 7 jaar aantoonbare werkervaring ; d. 7 tot 9 jaar aantoonbare werkervaring ; e. 9 jaar of meer aantoonbare werkervaring
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als jurist of advocaat in omgevingsrecht in de afgelopen 10 jaar ; a. 0 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring ; b. 2 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring ; c. 4 tot 6 jaar aantoonbare werkervaring ; d. 6 jaar of meer aantoonbare werkervaring .

Belangrijkste wensen

• voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de

Competenties

Competenties Ondernemingszin; Creativiteit; Visie; Omgevingsbewustzijn; Regisseren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet Gunningscriteria te beoordelen door ?(weging, totaal 100 punten) voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van , dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. – Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. – Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: Selectiegesprek Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisen Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg Is hybride werken mogelijk: Ja

DBA en contractvorm

In verband met de wet DBA heeft de opdrachtgever gesteld dat inhuur via ZZP Detachering moet. Dit betekent dat je via onze back end partij wordt voorgesteld en uiteindelijk wordt gedetacheerd. Wil je uitrekenen wat dit voor jou betekent? Neem dan het uurtarief van deze opdracht en voer deze in in onze rekenmodule en voer voor het basis loon een vergelijkbaar brutoloon in: 5000 euro bijvoorbeeld. https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/

Veelgestelde vragen over deze opdracht

Wat is de functie?

De functie is Juridisch Adviseur Omgevingsrecht & RO.

Hoeveel uur per week is de opdracht?

De opdracht is voor gemiddeld 24 uur per week uur per week.

Waar is de opdracht?

De opdracht is in de regio Zuid-Holland.

Wanneer start de opdracht?

De beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar.

Wat is de looptijd?

De looptijd is 6 maanden, tenzij anders aangegeven.

Wat is het uurtarief?

Het indicatieve VO-tarief is Op aanvraag beschikbaar euro per uur, tenzij het tarief op aanvraag beschikbaar is.

Kan ik reageren als zzp’er?

Reageren kan via DBA-proof zzp-detachering. De kandidaat wordt via onze back-endpartij voorgesteld en gedetacheerd.