Projectleider Landbouwstructuur (Groene Mantel) | Interim opdrach

Job Description

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Projectleider Landbouwstructuur (Groene Mantel). Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Bouw, Mobiliteit & Techniek, passend bij het profiel HRM & Personeel. De opdracht is interessant voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Gelderland. De verwachte inzet bedraagt 8 uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Omschrijving van de opdracht

Ja Start medio augustus Opleidingniveau HBO Regio Gelderland Einde inschrijfdatum maandag 6 juli 2026 Eindtijd 09:00 uur Organisatie De Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen (GMR) is een samenwerkingsverband van zeventien gemeenten op basis van een gemeenschappelijke regeling. Tot de GMR behoren de gemeenten Arnhem, Berg en Dal, Beuningen, Doesburg, Druten, Duiven, Heumen, Lingewaard, Mook en Middelaar, Nijmegen, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Westervoort, Wijchen en Zevenaar Onze regio staat voor de uitdaging hoe om te gaan met groei van wonen, werken en mobiliteit, zodat we een balans kunnen vinden tussen levendige stedelijkheid en ontspannen leefbaarheid: groene groei! Opdracht Binnen de opgave Natuur, landschap, recreatie en cultuur zoeken wij een projectleider Landbouwstructuur voor 8 uur per week tot het einde van het jaar. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van het project ‘Landbouw in beeld’. Het doel van dit project is het ontwikkelen van integraal inzicht in de huidige en toekomstige landbouwstructuur in de Groene Mantel, inclusief de samenhang daarvan met andere ruimtelijke opgaven. De samenwerking wordt versterkt door ontwerpend onderzoek van de Publieke Ontwerp Coalitie (PONT). Het doel is om de creatieve ideeën van ontwerpers beter te gebruiken. Hiervoor werken een vertegenwoordiging van de agrarische sector, overheden, ministeries, maatschappelijke organisaties, onderzoekers en ontwerpers samen. Het PONT-traject sluit aan op het GMR-proces. Samen met een ontwerpbureau en in overleg met het kernteam organiseren zij de werksessies in elke fase. Ook maken zij de analyses en de bijbehorende resultaten. In het Rijk van Nijmegen en het Land van Maas en Waal werken overheden en andere partijen samen aan een sterker landelijk gebied in de Groene Mantel rond Nijmegen. Hiervoor is een uitvoeringsprogramma 1.0 gemaakt. In dit programma is ook de visie op de landbouwstructuur opgenomen. Voor dit project is een projectplan gemaakt en de startbijeenkomst is eind juni. Belangrijkste taken en resultaten Leidinggeven aan het proces, aansturen op samenwerking tussen stakeholders en bewaken van de voortgang en kwaliteit van de resultaten. Organiseren en begeleiden van het proces om de landbouwstructuur in beeld te brengen. Coördineren van analyses op thema’s zoals grondgebruik, bedrijfsstructuur, water, bodem en landschap.• Met een vertegenwoordiging vanuit de agrarische sector in beeld brengen hoe de sector zelf een duurzaam toekomstperspectief ziet en wat zij daarvoor nodig heeft (primair in ruimtelijke zin). Verbinden van landbouw met opgaven op het gebied van klimaat, biodiversiteit, water en energie. Begeleiden van ontwerpend onderzoek (in samenwerking met PONT en extern bureau). Opleveren van deelproducten en een integraal eindproduct “Landbouw in beeld”. Rapporteren over voortgang en resultaten aan opdrachtgever en stakeholders. Proces- en netwerksturing. Je werkt samen met een brede groep stakeholders, waaronder gemeenten, provincie, waterschap, ZLTO en de Radboud Universiteit. Je zorgt voor afstemming, samenwerking en draagvlak en begeleidt werksessies en besluitvormingstrajecten. Eisen (+ knock-out) 1. Aantoonbaar, door werkervaring en/of opleiding, beschik je over hbo werk- en denkniveau; 2. Aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring sinds 2020, als projectleider binnen gebiedsontwikkeling met betrekking tot de toekomst van de landbouw; 3. Aantoonbare ervaring in meerdere projecten op het gebied van stikstof-, water- en natuurherstelopgaven, het toekomstperspectief van de landbouw, de grondposities, de landschappelijke en cultuurhistorische waarden van het gebied en de samenhang daartussen.

Belangrijkste eisen

De specifieke criteria zijn op aanvraag beschikbaar.

Belangrijkste wensen

• binnen de Gelderse regio
• Beschrijf 2 concrete maar beknopte voorbeelden van jouw ervaringen m.b.t. communicatie en participatie richting agrariërs en rondeigenaren ; a. 1 overtuigend voorbeeld ; b. 2 overtuigende voorbeelden
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de rol van projectleider met landschappelijke gebiedsontwikkeling ; a. > 3 jaar ; b. > 4 jaar ; c. > 5 jaar .

Competenties

Competenties Verbindend en samenwerkingsgericht. Sterk communicatief en sensitief in complexe omgevingen. Analytisch en strategisch sterk. Resultaatgericht en doortastend. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv’s cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De Alle cv’s kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal één vertegenwoordiger van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 100 – € 120. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen U voegt een cv van maximaal 3 pagina’s A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in de ingediende offerte bij te voegen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr. Is hybride werken mogelijk: Nee.

DBA en contractvorm

In verband met de wet DBA heeft de opdrachtgever gesteld dat inhuur via ZZP Detachering moet. Dit betekent dat je via onze back end partij wordt voorgesteld en uiteindelijk wordt gedetacheerd. Wil je uitrekenen wat dit voor jou betekent? Neem dan het uurtarief van deze opdracht en voer deze in in onze rekenmodule en voer voor het basis loon een vergelijkbaar brutoloon in: 5000 euro bijvoorbeeld. https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/

Veelgestelde vragen over deze opdracht

Wat is de functie?

De functie is Projectleider Landbouwstructuur (Groene Mantel).

Hoeveel uur per week is de opdracht?

De opdracht is voor 8 uur per week.

Waar is de opdracht?

De opdracht is in de regio Gelderland.

Wanneer start de opdracht?

De beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar.

Wat is de looptijd?

De looptijd is 2026 maanden, tenzij anders aangegeven.

Wat is het uurtarief?

Het indicatieve VO-tarief is Op aanvraag beschikbaar euro per uur, tenzij het tarief op aanvraag beschikbaar is.

Kan ik reageren als zzp’er?

Reageren kan via DBA-proof zzp-detachering. De kandidaat wordt via onze back-endpartij voorgesteld en gedetacheerd.