Job Description

Teamleider JTH | Interim opdracht | 30 uur | Utrecht

Highlights van deze opdracht

• Functie: Teamleider JTH
• Regio: Utrecht
• Uren per week: 30 uur
• Startdatum: Op aanvraag beschikbaar
• Looptijd: 2026 maanden
• Maximale verlenging: 36 maanden
• Opleidingsniveau: Op aanvraag beschikbaar
• Tarief: 110
• Reageren tot: woensdag 20 mei 2026

Over deze interim opdracht

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Teamleider JTH. Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Publiek Domein, Veiligheid & Handhaving, passend bij het profiel HRM & Personeel. De opdracht is geschikt voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Utrecht. De verwachte inzet bedraagt 30 uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Omschrijving van de opdracht

Ja Start uiterlijk 1 juni 2026 Opleidingniveau HBO+ Regio Utrecht Einde inschrijfdatum woensdag 20 mei 2026 Eindtijd 09:00 uur Organisatie De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 500 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!???? In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.??? Afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Team JTH De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit ca. 45 medewerkers. We vormen beleid, adviseren en werken aan het mogelijk maken van ruimtelijke initiatieven die bijdragen aan Het Goede Leven in Zeist. Dat doen we zoveel mogelijk ‘aan de voorkant’. Vervolgens verlenen we omgevingsvergunningen, zorgen voor toezicht en handhaving en geven juridisch advies op het vlak van omgevings- en handhavingsrecht. We werken aan de implementatie van de Omgevingswet met het opstellen van de Omgevingsvisie Zeist 2050 en het integrale Omgevingsplan. De afdeling bestaat uit team Beleid & Advies, team Vergunningen en team Juridisch Advies, Toezicht en Handhaving (JTH). Deze vacature ligt binnen team JTH. Team JTH heeft ca. 10-15 medewerkers en is een mix van collega’s vroeg in hun loopbaan en met jarenlange ervaring. Hierdoor kan het team veel van elkaar leren. Daarbij is het belangrijk dat het team zich door ontwikkelt. Hiervoor is de afgelopen jaren in de voorbereiding op de Omgevingswet een koers uitgezet waarbij processen en dienstverlening zijn vernieuwd. Het team verbindt met diverse collega’s in de organisatie, o.a. met casemanagers vergunningen, wijkmanagers en adviseurs op vele disciplines. Het team houdt zich enerzijds bezig met juridische advisering en bezwaar en beroep. Hiervoor zijn de juristen in het team actief ten aanzien van onder meer omgevingsvergunningen, toezicht & handhaving, groen, nadeelcompensatie en openbare orde en veiligheid. Anderzijds houden de medewerkers toezicht & handhaving in het team zich bezig met de kwaliteit en veiligheid van de bebouwde omgeving. Opdracht Voor team JTH is tijdelijk een teamleider nodig voor de periode van 1 juni tot 1 augustus 2026. Per 1 juli 2026 start een nieuwe teamleider JTH in dienst van Zeist. De periode van 1 juli tot 1 augustus staat in het teken van overdracht en inwerken van de nieuwe teamleider. Je werkt onder de verantwoordelijkheid van de manager van de afdeling. Tot jouw opdracht behoren de volgende zaken: Is verantwoordelijk voor inhoud (en sturing), mens (en relatie, ontwikkeling) en organisatie (en proces, samenwerking) van het team binnen de context van de afdeling en de grotere ontwikkeling van de fysieke leefomgeving in Zeist. Geeft invulling aan de Zeister kernwaarden: nabijheid, vertrouwen en kracht en het verder brengen van bevlogenheid. Is verantwoordelijk mens, relatie en ontwikkeling van het team, binnen de context van de afdeling en de grotere ontwikkeling van de fysieke leefomgeving in Zeist. Is verantwoordelijk voor de personele taken van het team, waaronder werving, verlof, verzuim-, ontwikkel-, voortgang – en functioneringsgesprekken. Is op inhoud verantwoordelijk voor, en stuurt op, de resultaten van het team en kan vanuit de afdelingsmanager gedelegeerd opdrachtgever zijn. Is verantwoordelijk voor organisatie, processen en samenwerking binnen het team. Heeft op hoofdlijnen kennis van de inhoud van het werk van team JTH en de bijbehorende wetgeving en werkwijzen – waarin veel is veranderd met de komst van de Omgevingswet en Wkb per 1 januari 2024. Is onderdeel van het wekelijkse afdelingsMT van afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling

Belangrijkste eisen

• Aantoonbaar afgeronde wo opleiding in de richting van rechten
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen een gemeente in de afgelopen 3 jaar
• Uiterlijk beschikbaar per 1 juni 2026 voor tenminste 30 uur per week
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator of manager op het gebied van RO of VTH bij een gemeentelijk instelling:

Belangrijkste wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als coördinator en/of teamleider bij een gemeente
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator en/of teamleider van een team of cluster JTH (juridisch advies, toezicht & handhaving)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen of verbeteren van werkprocessen voor het voeren van ruimtelijk vooroverleg
• Aantoonbaar afgeronde cursus Wet kwaliteitsborging bouw (Wkb) en Omgevingswet .
• Aantoonbaar afgeronde management/leidinggeven opleiding

Competenties

Competenties Communicatief; Politiek sensitief; Mensgericht; Resultaatgericht; Analytisch. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

DBA en contractvorm

In verband met de wet DBA heeft de opdrachtgever gesteld dat inhuur via ZZP Detachering moet. Dit betekent dat je via onze back end partij wordt voorgesteld en uiteindelijk wordt gedetacheerd. Wil je uitrekenen wat dit voor jou betekent? Neem dan het uurtarief van deze opdracht en voer deze in in onze rekenmodule en voer voor het basis loon een vergelijkbaar brutoloon in: 5000 euro bijvoorbeeld. https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/

Veelgestelde vragen over deze opdracht

Wat is de functie?

De functie is Teamleider JTH.

Hoeveel uur per week is de opdracht?

De opdracht is voor 30 uur per week.

Waar is de opdracht?

De opdracht is in de regio Utrecht.

Wanneer start de opdracht?

De beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar.

Wat is de looptijd?

De looptijd is 2026 maanden, tenzij anders aangegeven.

Wat is het uurtarief?

Het indicatieve VO-tarief is 110 per uur, tenzij het tarief op aanvraag beschikbaar is.

Kan ik reageren als zzp’er?

Reageren kan via DBA-proof zzp-detachering. De kandidaat wordt via onze back-endpartij voorgesteld en gedetacheerd.